Darbo sutarties keitimas

Gali, kodėl gi ne? Dėl popierių, tai, manau, reikalingas vienintelio akcininko sprendimas ar kažkas panašaus ir DS pakeitimas.

Darbuotojams mažinami atlyginimai, jie pasirašė ant sutikimo, kad sutinka, kad jiems bus sumažinti atlyginimai. Bet niekaip nesugalvoju, kaip darbo sutartyje turėtų skambėti, kad jiems yra sumažinti atlyginimai

Darbo sutartis pakeista (papildyta): nuo 2009-01-05 keičiamas šios sutarties 3 punktas - darbuotojui mokama mėnesinė alga 2500,00 Lt. Pagrindas: darbuotojo sutikimas 2008-12-04, įsakymas Nr.1525, 2008-12-04.
(DK 203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas)

Jeigu individualioj įmonėj vadybininkas paskirtas direktoriumi ar užtenka tik įsakymo, ar ir pakeitimą darbo sutartyje reikia daryti?

Ir darbo sutartyje pakeitimą reikia padaryti.

Kai vmi insp paklaus, kodėl tiek mažai mokate, sakykite, kad bijote būti patraukti atsakomybėn dėl per didelių atlyginimų (dėl motinystės pašalpų).

Sveiki, gal galit kuo greičiau padėti!
Įmonėje išdirbau 2 mėn (man dar nesibaigė bandomasis laikotarpis). Dirbu pilnu etatu. Darbdavys sugalvojo pakeisti darbo sutarties sąlygas: iš pilno etato nori palikti tik 0,5 ir aišku mokėti mažesnį atlyginimą. Apie tokius pakeitimus pranešė tik prieš 2 dienas iki pakeitimo. Ar tokie jo veiksmai galimi?

Kieno iniciatyva nustatytas bandomasis?

Sutartyje nenurodyta kieko iniciatyva nustatytas bandomasis. Tiesiog įvardinta, kad bandomasis laikotarpis 3 menesiai. Tai vadinas, bandomasis nustatytas abieju pusiu susitartimu.

Negalimi be jūsų raštiško sutikimo.

O prieš kiek laiko turi darbdavys pranešti, kad bus taip pakeičiama drbo sutartis? Priminsiu, kad man dar tik bandomasis laikotarpis.

Ir dar vienas klausimas, jeigu aš nesutinku su tokiais darbo sąlygų pakeitimai, parašau prašyma atleisti iš darbo, ar man priklauso išeitinė išmoka?

kadangi bandomasis nepasibaiges, tai jei labai spyriosies gali lenva ranka atleist is darbo.
iseitine nepriklauso, priklauso tik kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

Darbdavys nori pakeisti neterminuotą DS į terminuotą.
Ar užteks tik darbuotojo parašo prie DS pakeitimo, arba reikes papildomo jo sutikimo?

Ačiu

Galima iš terminuotos padaryti neterminuotą sutartį, bet atvirksčiai tai negalima.

Laba diena. Mano situacija labai panasi, tik isdirbus esu truputi daugiau nei metai. Dabar is pilno etato man palieka tik puse net neatsiklause manes. Ar turejo mane apie tai ispeti is anksto? ir jei taip, tai pries kiek laiko? Ar gerai suprantu, kad jei nesutinku dirbt puse etato, darbdavys mane gali atleist, sumokant 2 menesiu atlyginimo dydzio iseitine pasalpa? Ar gauciau as is darbo birzos bedarbio pasalpa, jei nesusirasciau kito darbo?
Dabar dar is kitos puses. Tarkim sutinku dirbt puse etato, o po kazkiek laiko darbdavys sugalvoja dar "prasluot" darbuotojus ir mane atleidzia. Tai as jau gausiu iseitine pasalpa dvigubai mazesne? (nes puse etato) Ir is darbo birzos irgi dvigubai maziau(jei isvis gauciau)? O jei dabar pastociau, tai ka as gauciau, jei is darbo atleidzia dabar? Ir ka gauciau pasilikus dirbt(0.5 et.)?

čia reikia pačiai apsisperęsti, kas geriau - ar turtėti darbą ir pajamas, kad ir pusės etato, ar sėdėti be darbo. Manau, likus dirbti 0,5 etato gauni d.u. ir po biski gali dairytis kikto darbo, jei čia netinka.

sveiki, gal galit patart visiskai zaliam darbuotojas idarbintas pagal darbo sutarti dar 2005 metais. tuomet buvo sutartas vienoks atlyginimas per menesi, per 4 metus jis pakeltas 3 kartus, bet tai buvo daryta susitarus su darbuotoju, nieko darbo sutarty nepildant. Dabar noretusi del visa ko viska oficialiai iforminti. Kaip tai padaryti - ar ant tos pacios sutarties galima ranka prirasyti apie kiekviena is visu 3 pakelimu, ar tiesiog atspausta lapa pisegti prie sutarties? ar dar kokius dokumentus reikia suruosti? isakymo tikriausiai nereikia (darbdavys - vykdantis individualia veikla)? Aciu labai

Jei yra palikta vietos pakeitimams, tai irasyti ranka, jei ne - atspausdinti naujai. Isakymus as parasyciau...

Tik ranka rašyti pakeitimus.
Kiekvienas pakeitimas - kitas įrašas.
Jei netelpa toje DS, pridėti papildomą lapą.
Jūs turbūt pildote DS registravimo žurnalą?
Jame taip pat turėtų matytis pakeitimai.
Na, dėl įsakymų - ką aš žinau. Kai DU didinamas, t.y. nebloginama darbuotojo padėtis, gal ir nerašyčiau.
Vis tik pagrindinis dokumentas - DS.

Siandien direktorius nori isleist isakyma del darbo laiko sumazinimo nuo pilno etato iki 0,5 etato tačiau jis raso kad nuo balandzio pirmos dienos t.y. po menesio. O as kiek girdejau rastiskas ispejimas turi buti parasytas pries du menesius. Gal galit kas nors tai patvirtinti kiek tiksliai? Ir dar jei zinot konkretu darbo kodekso ar kito kodekso straipsny. Labai aciu.