Darbo sutarties keitimas

O kokia data datuotus dokumentus jis pasirašinės grįžęs?
Ta data, kai jo darbe nebuvo, kai jis atostogavo?
Ar ta data, kai jau grįžo po atostogų? Bet - jei, pvz. pinigus iš kasos reikėjo išmokėti jo atostogų metu, o pasirašė jis (t.y. leido išmokėti) tik grįžęs?

turėjau galvoje kad pasirašytų grįžimo iš atostogų data, bet ir tada netinka. vadinas apsistosiu ties punktu pareiginiuose. Dėkui už komentarus dėl DS keitimo.

Ir aš su tom inspektorėm dar ir viena diskutavau ir aiškinau apie sutarties dydį, bet jos laikėsi savo. Mes konsultuojam kaip parašyta DK ir taškas.

Aš taip pat nesiruošiu pildyti sutarčių, tik jūsų nuomonė buvo įdomi. (jau galvojau, kad aš čia tundra ir nusižengiau DK )

Tiesiog įdomu ar nors vienas paklūsta VDI šiuo atveju

Paklūsta, jolkyte: jei įmonėje dirba tik direktorius ir buhalterė.....

Jei ką tikrins ir prisikabinę dėl šio reikalo nubaus, rašykit - skubėsim pasitaisyti

Sveiki, buhalteriai,

Iškilo nūdienai aktualus klausimas. Žmogui, dirbančiam elektros montavimo darbus, kuriam dabar 60 metų įmonė neturėdama naujų užsakymų nusprendė nuo 3500 Lt "popierinės" algos pasodinti ant minimalios (800 Lt) algos. Kaip elgtis žmogui?
Vadovaudamasis DK 120 straipsnio 3 dalimi žmogus nepasirašo ant darbo užmokesčio sumažinimo ( Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. )
Ar teisingai suprantu, kad po to pagal tą patį DK straipsno 1 dalį darbdavys turėtų nutraukti darbo sutartį ( Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. ) 129 straipsnyje (Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės) 4 dalyje užsimenama, kad
Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, ..., gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus. be to Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.. O DK 130 straipsnyje rašoma, kad 1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
[/b]KLAUSIMAI 1) Ar nesutikęs su daugiau kaip 4 kartus mažinamu atlyginimu darbuotojas bus privalomai atleistas? 2) Ar darbuotojas turi būti įspėtas apie atleidimą prieš 4 mėnesius? 3) Ar darbdavys privalės mokėti per tuos 4 mėnesius (nuo pranešimo iki atleidimo) darbo užmokestį ir kaip jis bus skaičiuojamas?
Iš anksto dėkoju labiau patyrusiems kolegoms už atsakymus.

Sveiki,

keiciama atlyginimu mokejimo tvarka, rasomas direktoriaus isakymas del kintamos atlyginimo dalis (priklausancios nuo darbo rezultatu).

o nekintama pastovioji dalis numatoma sutartyje - ar del jos dydzio reikalingas isakymas?
(apie kintama irasoma, kad skaiciuojama pagal dir isakyma Nr...),

Pastovi ir kintamoji DU dalis turi būti aptarta DS.
Jei ketinate kas mėnesį mokėti nustatytą priedą pagal darbo rezultatus prie DU, to priedo skaičiavimas ir turi būti aptartas DS. Jei ketinate kas mėnesį rašyti įsakymus dėl kintamosios DU dalies, DS kaip ir nereiktų nieko pažymėti.
Bet, jei mažėja DU, DK yra toks straipsnis:
[quote:7893de275e]203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas

Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. [/quote]

Sveiki, kad direktoriui keisti atlyginimą, bus neeilinis akcininkų susirinkimas?

Dekui, Elvusia,

taciau pasitarem su teisinku ir darome sutartyje taip:
3. Darbdavys įsipareigoja nuo 2008 ...... mokėti darbuotojui pastovią darbo užmokesčio dalį X Lt su nuo darbo rezultatų priklausančiais priedais. Priedai skaičiuojami remiantis direktoriaus įsakymu Nr..... ().

darbuotojai supazindinti su siomis salygomis pries menesi pagal DK reikalavimus pasirasytinai .

klausimas kitas, jei sutartyje numatoma nekintama ir kintama dalys, sutarties pakeitimas padarytas menesi pries jam isigaliojant, darbuotojas pasiraso,
ar dar reikia rasyti isakyma, kad nuo tada ir tada numatomi toms pareigybesm tokia nekintama atlyginimo dalis? apie kintamas dalis isakymas jau yra.



[/quote]

kam reikia kas menesi rasyti isakymus, jei nustatoma skaiciavimo tvarka ir ji galioja nuo tt datos?

Tas priedas bus kiekvieną mėnesį skirtingas, todėl reikalingas ir įsakymas kas mėnesį.

siuo atveju, jau yra isakymas, kuris apibrezia bendra skaiciavimo tvarka.
tai igyvendinant ja praktikoje reikia dar karta rasyti isakyma?
ghm...na idomu, tai ir rasoma, vadovaujantis tuo isakymu, isakau skirti prieda tam tam ir tam ?
teisingai logika supratau?

va, reik paskusti ekologams, kam tiek popieriaus gadinti :D ?

Tau jau taip, miškas nedėkos mums

laba visiems,
situacija, tam,kad darbuotjui issaugoti darbo vieta (kol siek tiek praeis vadinamoji "krize" ir vel padauges darbo apimtis) buvo pasiulyta sumazinti jo etata, t.y. dirbti per diena tik 2 val.; darbuotojas sutinka;
kaip tai turetu skamebti DS pakeitime? juk turi buti pagrindas;
1. Ar mes galime rasyti pranesima darbuotojui, kad pvz., mazinama jusu pareigybes darbo apimtis, todel nustatomas ne visas darbo laikas (sutrumpinta darbo diena), 2 darbo valandosper diena, 5 dienos per savaite.

ar

2. gali pats darbuotjas rasyti prasyma, kad jam butu nustatytas ne visas darbo laikas (sutumpinta dabro diena)....

patarkite .....

darbuotojas rašo prašymą... "prašau nuo ....... leisti dirbti 0,25 etato (5 d. d. savaitę), mokant val. atlygį 5,00 Lt."
O Jums beliks pakeisti tik atitinkamus DS punktus.

aciu

arba gali darbu vadovas parasyt teikima kad esant tokiai ir tokiai situacijai siulloma tokiam ir tokiam darbuotojui taip ir taip sumazinti darbo laika apimtis ir tt. ir tada paimti rastiska darbuotojo sutikima kad darbuotojas sutinka. nes ne visada darbuotojas gali suitikti rasyti pats prasyma.. gali tik sutikti su pasiulymu

[quote=Audrelija][/quote]
Aišku kad gali. Lituoklis, tam tikroj vietoj, ir parašas yra. Kažkaip pradedate naujas DK taisykles išradinėti. Gal ir gerai, arheologai darbo turės.

nei cia naujos nei cia ka tos taisykles tiek sitaip gali tiek kitaip kaip kolege siule..ir nieko cia naujo..