Darbo sutarties keitimas

Užtenka tik įsakymo.

Vakar VDI inspektorės seminare aiškino, kad jokie įsakymai negalioja ir reikia visada daryti sutarties pakeitimus, tai ir bandau išsiaiškinti ar nors vienas taip darote. Man tai buvo naujiena.
Darbo santykiai reguliuojami tik DS, o ne įsakymais

Mūsų administratorė vakar iš to seminaro parnešė tokias pat naujienas. Iki šiol mes rašydavom įsakymą dėl pavadavimo, kur būdavo aptartas ir apmokėjimo klausimas, pavaduojantysis pasirašydavo "sutinku" ir pasirašydavo. Tai pasirodo negerai

Ir mes taip darome, bet dabar
Mačiau ir daugiau pažystamų veidų, ką jūs manote mergaitės

Idomiai čia, tai dabar išeina reikia viską į DS rašyti. Nematu logikos.

Taip, čia jau reikia Rolandos.
Aš suprantu tą negalijimą taip, kad kada reikalas priena iki teismo, pvz. kada yra mokama už papildomą darbą, ir per mažai sumokama. Ir jei tu nori įrodyti ir dėl to kreipiesi į VDI ar į teismą, tada jau jie manau reikalauja su visais papildymais ir sutartyse. Apie tai jau buvo labai seniai kalbėta, nebent dabar jau visą tai sugriežtino.

tikrai jokios logikos, tai jei pradėsi rašyti kiekvieną pavadavimą, tai kokio storio ta darbo sutartis pasidarys. o kuo remiantis tai aiškino?

Jie VDI neateis tikrinti viskas plauks pasroviui, bet jei ateis kad ir be darbuotojo skundo ir ras tokias sutartis - sakė fiksuos pažeidimą

kokiu įstatymu remiantis jie tai darys?

DK 95; 119 str.

95 str. nieko neradau tinkamo o 119 str. tai aš taip suprantu kalba kad žmogus iš vis be darbo sutarties dirba. apie pavadavimą jokios kalbos o papildomam darbui tai čia taip galima suprasti kai būna sudaromos vienam darbuotojui dvi darbo sutartys, bent jau aš taip suprantu.

rolanda labai reikia jūsų pagalbos

O tei jei pavaduojama per metus dešimt ir daugiau kartų, kaip atrodys darbo sutartis su tiek pakeitimų, o juk būna pavadavimas ir kelias dienas ar savaitę, tai nejau ir tai aptarti darbo sutartyje?

jolkyte, bet vakar VDI sakė ir dar kai ką, o būtent: nors teismai (tame tarpe ir LAT) priiminėja vienokias nutartis, VDI vadai laikosi savo principų! Aš esu už teisinius tokių situacijų sprendimus, būtent: jei už pavadavimą bus mokami pinigai, daryčiau DS pakeitimą. Bet šioje situacijoje gali būti įdomių variantų, pvz.: dirba administratorė pagrindinėje darbovietėje 8 val., ir nepagrindinėje dar 4 val. Archyvarės atostogų metu jai priskiria archyvarės pareigas. Na, gudruolės, kaip tuomet? VDI pasakys: negali priskirti; o jei daugiau įmonėje nėra kam? Jei dirba tik statybinių profesijų darbuotojai? Pavesti archyvą tvarkyti betonuotojui?
Aš gal esu ir kvailai užsispyrusi, bet manau, kad VDI pakankamai dažnai būna neteisūs, ir jų neteisumą įrodinėti reikia teisme.

vat tame ir esmė, kad labai dažnai vdi neteisūs
matyt nebėra prie ko prikibti įmonėse ir labai dažnai tais atvejais kai tikrina nebūna direktorių ir juos kas nors pavaduoja

Aš tokiu atveju padaryčiau įrašus pareiginiuose: pvz. kad archyvarės atostogų metu ją pavaduoja administratorė (tai būtų administratorės pareiginiuose).
Kita DS toje pat įmonėje sudaroma tik tuomet, kai darbas (pvz. administratorė dirbs archyvare) bus atliekamas ne pagrindiu darbo laiku (per tas nustatytas 8 val.), o po jo.

Atėjo Rolanda ir viską sustatė į savo vietas, trumpai ir aiškiai.
Aš pamenu, gal prie škokius 5 metus su direktoriumi buvo problemų kai jis nedirbo vos ne visus metus, jau tada dariau DS pakeitimą tam žmogui kuris pavadavo jį. Jam žinoma buvo mokamas ir atlyginimas normalus ir t.t. O dabar, jei buhalterė išėjo atostogų savaitei (nes dažnai ilgiau neleidžiau), daryti DS pakeitimus, nesąmonė. Čia jau irgi galima būtu taikyti teisingumo ir logiškumo principą .

Amanda, šaunuolė !
principus išmokai 10-tukui !

Dėkui Rolanda, net patikrinau pareigybęs, yra toks punktas, jėga:
4.Direktoriui išvykus į komndiruotę, ar jam nesant darbe dėl kitų pateisinamų priežasčių, dalines jo pareigas atlieka įmonės direktoriaus pavaduotojas.

Tikrai nesiruošiu dėl savaitės laiko ar kad net ir kelių daryti DS pakeitimų. Nubaus tai nubaus.

Tavo atveju nėra už ką bausti.

o jei kartais būna, kad atostogaujant tarkim buhalterei ar direktoriui reikia tik parašą padėti ant KIO ar avansinėj, ar galima pasirašyti įsakymą, kad grįžus (-ęs) iš ... patikrins ir pasirašys, ir pasirašo su grįžimo data? ar to nebūtina ir užtektų to punkto kaip pareiginiuose jūs minėjot?