Sveiki, gal kas netycia turite autoserviso vadovo bei automobiliu dazytojo pareigines, ieskojau, radau dazytojo, bet cia per daug skiriasi, kad pritaikyti. Dekui is ankstoĄ

Sveiki,

domina, ar laikinos darbo sutarties atveju viskas forminama taip pat kaip ir paprastos?
nera jokiu niansu? t.y. prasymas priimti i darba, isakymas, pranesimas sodrai...

Aciu Elste !!

Aciu dideliausias, o kodai (kontingento pazymoje rasydavo - sifrai) kaip suprantu, dabar tiesiog tie numeracijos skaiciukai?

Sveiki, o gal kas turite nuoroda, kur rasti naujus kodus darbu? Na, perziurejau kruva aktu, o kodu ir profesiju saraso taip ir neaptikau :(

siuo atveju, jau yra isakymas, kuris apibrezia bendra skaiciavimo tvarka.
tai igyvendinant ja praktikoje reikia dar karta rasyti isakyma?
ghm...na idomu, tai ir rasoma, vadovaujantis tuo isakymu, isakau skirti prieda tam tam ir tam ?
teisingai logika supratau?

va, reik paskusti ekologams, kam tiek popieriaus gadinti :D ?

kam reikia kas menesi rasyti isakymus, jei nustatoma skaiciavimo tvarka ir ji galioja nuo tt datos?

Dekui, Elvusia,

taciau pasitarem su teisinku ir darome sutartyje taip:
3. Darbdavys įsipareigoja nuo 2008 ...... mokėti darbuotojui pastovią darbo užmokesčio dalį X Lt su nuo darbo rezultatų priklausančiais priedais. Priedai skaičiuojami remiantis direktoriaus įsakymu Nr..... ().

darbuotojai supazindinti su siomis salygomis pries menesi pagal DK reikalavimus pasirasytinai .

klausimas kitas, jei sutartyje numatoma nekintama ir kintama dalys, sutarties pakeitimas padarytas menesi pries jam isigaliojant, darbuotojas pasiraso,
ar dar reikia rasyti isakyma, kad nuo tada ir tada numatomi toms pareigybesm tokia nekintama atlyginimo dalis? apie kintamas dalis isakymas jau yra.



[/quote]

Sveiki,

keiciama atlyginimu mokejimo tvarka, rasomas direktoriaus isakymas del kintamos atlyginimo dalis (priklausancios nuo darbo rezultatu).

o nekintama pastovioji dalis numatoma sutartyje - ar del jos dydzio reikalingas isakymas?
(apie kintama irasoma, kad skaiciuojama pagal dir isakyma Nr...),

Sveiki,

keiciama atlyginimu mokejimo tvarka, rasomas direktoriaus isakymas del kintamos atlyginimo dalis (priklausancios nuo darbo rezultatu).

o nekintama pastovioji dalis numatoma sutartyje - ar del jos dydzio reikalingas isakymas?
(apie kintama irasoma, kad skaiciuojama pagal dir isakyma Nr...),

sveiki, ar reikia isleidziant darbuotoja nestumo ir gimdymo atostogu rasyti isakyma?
As tai isivaizduoju visa popierizmo tvarka taip pat, kaip ir nedarbingumo pazymejima gavus. prasymas sodrai ir tiek. tabeliuose zymima kaip nestumo gimdymo atostogose ir skiriame laikinai einancius tas pareigas.

Dekui is anksto

Kas be ko, cia tik svarstome ;)

:D
Rolf tu teisus.

tik tada darbdaviau naudingiau sumoket dvigubu tarifu neskiriant papildomos laisvos dienos. t.y. jis tures bent jau darbuotojo darbo laiko daugiau.

Ka tik diskutavau su darbo teises specialistu:

Isvada: lapkricio 3d. apmokama VDU tarifu, ir papildoma poilsio diena VDU tarifu, jokio pranesimo sodrai nereik tada.

o pagal si straipsni iseina, kad uz ta lapkricio 3 galima nemoketi, jei darbuotojas pasirenka poilsio diena.
arba jei jis nesirenka papildomos poilsio dienos, mokama dvigubai.

tikiuosi, nesusipainiojau

musu finansininkui tada reik apsviesti situacija :) del tarifu...

na, as ne buhaltere, tai skaiciuoju darbo uzmokesti tik darbo dienomis :) ne buhalteriskai.

aisku, tada gaunasi trigubai sumokama
dvigubu tarifu uz ta lapkricio 3 diena, kuria jis nedirbtu, jei perkeltu laisva diena i sekancia darbo
ir dar uz laisva diena pridedama prie atostogu, VDU....

na taip....

keistas man sprendimas, ty jei jie nedirbtu lapkricio 3, uz ta diena niekas jiems nemoketu. ir jie turetu ta laisva diena. ji butu neapmokama. logiska? tai jei jie dirba lapkricio 3 ir mes apmokame ja, ta lapkricio 3 teoriskai pridedama prie atostogu? bert kodel ji tampa jau apmokama? o ne neapmokama?

Nors man kazkaip nelogiska. uz sventines dienas ir iseigines mes juk nemokame? tai jei sventine diena sutapo su iseigine? tai kodel mes turime moketi dar uz ta diena, kuri iprastu atveju net nebutu atsiradusi? t.y. jei nebutu sutapusi su iseigine?

oi, sorry, supratau kas yra VDU :D.... vidutinis darbo uzmokestis :D man VDU vis dar universitetas :D

Musu vyr. finansininkas taip nusiteikes :) nes dirbame lyg ir poilsio diena...
o tada ta papildoma poilsio diena apmokama ar ne? t.y. raso prasyma ir nurodo: papildoma apmokama ar papildoma nepamokama? ir kaip su Sodra

patikslinimui, jei tai neapmokama diena, siunciamas sodros pranesimas SD12 ir kokia priezasti nurodyti?

Sveiki, noreciau trumpos konsultacijos :)

Lapkricio 1 d. nedirbame. Lapkricio 3 nusprendeme dirbti - rinka tokia, kad geriau dirbti ir buti prieinamiems.

Klausimas del papildomos dienos, kuria pridetume prie atostogu: uz pirmadieni jau sumokame 1.5 tarifu. Taciau, kai zmogus pasiima ta papildoma diena, ar uz ja dar karta mokama? t.y. ar tai yra neapmokama atostogu diena, ar apmokama?

Sveiki,
pagal Sodra iseina taip:
"Atkreipiame dėmesį, kad tos motinystės pašalpos gavėjos, kurių nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis apima dviejų skirtingų metų mėnesius, gali pasirinkti, kaip turėtų būti išmokėta motinystės pašalpa – visa iš karto ar dalimis. Pastaruoju atveju, pašalpos dalis už laikotarpį iki gruodžio 31 d. bus išmokėta iki gruodžio 31 d., o dalis už laikotarpį nuo sausio 1 d. – po sausio 1 d. "
plius, jei teisingai supratau, nestumo ir gimdymo atostogu trukme 126d (70 dienu iki gimdymo ir 56 po gimdymo)?
idomu, o tos dalys kaip bus skaiciuojamos pasirinkus mokejima dalimis?
1) ar jos bus skaiciuojamos atskirai t.y. iki gimdymo skaiciuojama pagal pajamas uz priespaskutini ketvirti?
o po gimdymo (56dienos) jei nuo sausio 1d. po sausio 1d. tai ar ta antroji pasalpos dalis bus skaiciuojama jau pagal nauja nuo 2009 01 09 isigaliojanti istatyma, t.y. pagal pajams uz 2 ir 3 ketvircius? ar jau kaip bus paskaiciuota senaja tvarka, taip ir bus ismoketa?

aciu :)

Sveiki,
kiek zinau, isskiriami du periodai:
1) nestumo ir gimdymo atotostogos
2) motinystes atostogos (cia pagal nauja istatyma nuo 2009 01 01 ismokos skaiciuojamos nuo 2 ketvircius, t.y. "Nuo 2009 m. sausio 1 d. kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės (tėvystės) pašalpos dydis, bus apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas šešis iš eilės mėnesius, praėjusius iki užpraeito kalendorinio ketvirčio pabaigos, skaičiuojant nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio.


Klausimas: pagal ka skaiciuojamos ismokos nestumo ir gimdymo atostogu metu?
ar pagal paskutinius 3 menesius pries iseinant nestumo ir gimdymo atostogu?

Idomu, o jei busima mama dar turejo papildomu pajamu pagal autorines sutartis? Ar nuo ju taip pat skaiciuojamos dekretines ismokos?