Laikina darbo sutartis
S
2011-02-03 08:35
sigitagg33
Sveiki. As nuo 2010m. balandzio isejau i dekreta, paskui i vaiko auginimo atostogas. Vietoj manes buvo priimta kita darbuotoja. Jos darbo sutartis laikina ir nurodyta salyga kad dirbs kol as busiu vaiko auginimo atostogose. Kai vaikui suejo 2 metai (2010m. liepa) as savo noru isejau is darbo. Siu metu sausi vel grizau i ta pacia darboviete. Darbuotoja, priimta vietoj manes mano vaiko auginomo atostogu metu irgi pradejo auginti vaikuti, po 3 menesiu prades auginti ir antra. Kada bus galima nutraukti su ja darbo sutarti?
Tininga
50021
2011-02-03 08:41
Tininga
2011-09-11 07-13
sigitagg33 rašė: Sveiki. As nuo 2010m. balandzio isejau i dekreta, paskui i vaiko auginimo atostogas. Vietoj manes buvo priimta kita darbuotoja. Jos darbo sutartis laikina ir nurodyta salyga kad dirbs kol as busiu vaiko auginimo atostogose. Kai vaikui suejo 2 metai (2010m. liepa) as savo noru isejau is darbo. Siu metu sausi vel grizau i ta pacia darboviete. Darbuotoja, priimta vietoj manes mano vaiko auginomo atostogu metu irgi pradejo auginti vaikuti, po 3 menesiu prades auginti ir antra. Kada bus galima nutraukti su ja darbo sutarti?
Tai gal jos sutartis terminuota, o ne laikinoji? Nes laikinoji negali trukti ilgiau nei du mėnesius.
Tos darbuotojos sutartį galite nutraukti pasibaigus jos terminui (t.y.jums grįžus į darbą). Tai yra DK 126 str. 1 d. Atleidimo terminą galima nukelti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.
Pabrėžiu: ši darbuotoja ir vienu, ir kitu atveju gaus pašalpas iš Sodros, tik ji turės pristatyti Sodra atleidimo įsakymo kopiją bei darbo sutartį.
sigitagg33 rašė: Sveiki. As nuo 2010m. balandzio isejau i dekreta, paskui i vaiko auginimo atostogas. Vietoj manes buvo priimta kita darbuotoja. Jos darbo sutartis laikina ir nurodyta salyga kad dirbs kol as busiu vaiko auginimo atostogose. Kai vaikui suejo 2 metai (2010m. liepa) as savo noru isejau is darbo. Siu metu sausi vel grizau i ta pacia darboviete. Darbuotoja, priimta vietoj manes mano vaiko auginomo atostogu metu irgi pradejo auginti vaikuti, po 3 menesiu prades auginti ir antra. Kada bus galima nutraukti su ja darbo sutarti?
Tai gal jos sutartis terminuota, o ne laikinoji? Nes laikinoji negali trukti ilgiau nei du mėnesius.
Tos darbuotojos sutartį galite nutraukti pasibaigus jos terminui (t.y.jums grįžus į darbą). Tai yra DK 126 str. 1 d. Atleidimo terminą galima nukelti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.
Pabrėžiu: ši darbuotoja ir vienu, ir kitu atveju gaus pašalpas iš Sodros, tik ji turės pristatyti Sodra atleidimo įsakymo kopiją bei darbo sutartį.
Elste
27356
2011-02-03 08:51
Elste
2011-09-11 07-13
Tininga rašė:
sigitagg33 rašė: Sveiki. As nuo 2010m. balandzio isejau i dekreta, paskui i vaiko auginimo atostogas. Vietoj manes buvo priimta kita darbuotoja. Jos darbo sutartis laikina ir nurodyta salyga kad dirbs kol as busiu vaiko auginimo atostogose. Kai vaikui suejo 2 metai (2010m. liepa) as savo noru isejau is darbo. Siu metu sausi vel grizau i ta pacia darboviete. Darbuotoja, priimta vietoj manes mano vaiko auginomo atostogu metu irgi pradejo auginti vaikuti, po 3 menesiu prades auginti ir antra. Kada bus galima nutraukti su ja darbo sutarti?
Tai gal jos sutartis terminuota, o ne laikinoji? Nes laikinoji negali trukti ilgiau nei du mėnesius.
Tos darbuotojos sutartį galite nutraukti pasibaigus jos terminui (t.y.jums grįžus į darbą). Tai yra DK 126 str. 1 d. Atleidimo terminą galima nukelti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.
Pabrėžiu: ši darbuotoja ir vienu, ir kitu atveju gaus pašalpas iš Sodros, tik ji turės pristatyti Sodra atleidimo įsakymo kopiją bei darbo sutartį.
nesupratau - tai reiškia buvote atleista iš to darbo savo noru DK 127 str.1 d. ???
tai reiškia, negrįžote po vaiko priežiūros atostogų į darbą, tai tos pavaduojančios darbuotojos darbo sutartis tapo neterminuota, ji liko dirbti vietoj Jūsų? tai kodėl dabar reiktų jos sutartį nutraukti??
Tininga rašė:
sigitagg33 rašė: Sveiki. As nuo 2010m. balandzio isejau i dekreta, paskui i vaiko auginimo atostogas. Vietoj manes buvo priimta kita darbuotoja. Jos darbo sutartis laikina ir nurodyta salyga kad dirbs kol as busiu vaiko auginimo atostogose. Kai vaikui suejo 2 metai (2010m. liepa) as savo noru isejau is darbo. Siu metu sausi vel grizau i ta pacia darboviete. Darbuotoja, priimta vietoj manes mano vaiko auginomo atostogu metu irgi pradejo auginti vaikuti, po 3 menesiu prades auginti ir antra. Kada bus galima nutraukti su ja darbo sutarti?
Tai gal jos sutartis terminuota, o ne laikinoji? Nes laikinoji negali trukti ilgiau nei du mėnesius.
Tos darbuotojos sutartį galite nutraukti pasibaigus jos terminui (t.y.jums grįžus į darbą). Tai yra DK 126 str. 1 d. Atleidimo terminą galima nukelti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.
Pabrėžiu: ši darbuotoja ir vienu, ir kitu atveju gaus pašalpas iš Sodros, tik ji turės pristatyti Sodra atleidimo įsakymo kopiją bei darbo sutartį.
nesupratau - tai reiškia buvote atleista iš to darbo savo noru DK 127 str.1 d. ???
tai reiškia, negrįžote po vaiko priežiūros atostogų į darbą, tai tos pavaduojančios darbuotojos darbo sutartis tapo neterminuota, ji liko dirbti vietoj Jūsų? tai kodėl dabar reiktų jos sutartį nutraukti??
S
Tininga
50021
2011-02-03 09:05
Tininga
2011-09-11 07-13
sigitagg33 rašė: Dekoju uz greita ir tikslu atsakyma
Oi, aš pražiūrėjau, jog jūs pati buvote išėjusi iš darbo! Vadinasi, tos darbuotojos DS tuomet tapo NETERMINUOTA, ir atleisti jūs jos negalite, jei ji pati nepageidauja išeiti iš darbo. Jei pati išeis - tuomet praras Sodros pašalpas.
sigitagg33 rašė: Dekoju uz greita ir tikslu atsakyma
Oi, aš pražiūrėjau, jog jūs pati buvote išėjusi iš darbo! Vadinasi, tos darbuotojos DS tuomet tapo NETERMINUOTA, ir atleisti jūs jos negalite, jei ji pati nepageidauja išeiti iš darbo. Jei pati išeis - tuomet praras Sodros pašalpas.
U
2011-03-31 19:24
Ugniaplauke
Sveiki,
domina, ar laikinos darbo sutarties atveju viskas forminama taip pat kaip ir paprastos?
nera jokiu niansu? t.y. prasymas priimti i darba, isakymas, pranesimas sodrai...
domina, ar laikinos darbo sutarties atveju viskas forminama taip pat kaip ir paprastos?
nera jokiu niansu? t.y. prasymas priimti i darba, isakymas, pranesimas sodrai...
C
2011-03-31 19:33
CoIop
2011-09-11 07-18
Ugniaplauke rašė: Sveiki,
domina, ar laikinos darbo sutarties atveju viskas forminama taip pat kaip ir paprastos?
nera jokiu niansu? t.y. prasymas priimti i darba, isakymas, pranesimas sodrai...
na lyg ir viskas taip pat :)
Ugniaplauke rašė: Sveiki,
domina, ar laikinos darbo sutarties atveju viskas forminama taip pat kaip ir paprastos?
nera jokiu niansu? t.y. prasymas priimti i darba, isakymas, pranesimas sodrai...
na lyg ir viskas taip pat :)
DKate
3341
2011-03-31 21:49
DKate
2011-09-11 07-18
Ugniaplauke rašė: Sveiki,
domina, ar laikinos darbo sutarties atveju viskas forminama taip pat kaip ir paprastos?
nera jokiu niansu? t.y. prasymas priimti i darba, isakymas, pranesimas sodrai...
Laikinosios sutarties atveju yra tokie niuansai.
Ji turi būti sudaroma ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikui.
Jeigu laikinoji darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma laikinoji darbo sutartis tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui. Pastaruoju atveju būtinas darbuotojo reikalavimas.
Bandomasis laikotarpis nenustatomas.
Atostogos nesuteikiamos (išmokama kompensacija).
Ugniaplauke rašė: Sveiki,
domina, ar laikinos darbo sutarties atveju viskas forminama taip pat kaip ir paprastos?
nera jokiu niansu? t.y. prasymas priimti i darba, isakymas, pranesimas sodrai...
Laikinosios sutarties atveju yra tokie niuansai.
Ji turi būti sudaroma ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikui.
Jeigu laikinoji darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma laikinoji darbo sutartis tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui. Pastaruoju atveju būtinas darbuotojo reikalavimas.
Bandomasis laikotarpis nenustatomas.
Atostogos nesuteikiamos (išmokama kompensacija).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui