Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną

patikslinimui, jei tai neapmokama diena, siunciamas sodros pranesimas SD12 ir kokia priezasti nurodyti?

Kodėl 1,5 apmokate už 11.03d., jei suteiksite papildomą poilsio dieną?
Apmokate kaip už eilinę darbo dieną. Už papildomą poilsio dieną reikės mokėti VDU.

Musu vyr. finansininkas taip nusiteikes :) nes dirbame lyg ir poilsio diena...
o tada ta papildoma poilsio diena apmokama ar ne? t.y. raso prasyma ir nurodo: papildoma apmokama ar papildoma nepamokama? ir kaip su Sodra

oi, sorry, supratau kas yra VDU :D.... vidutinis darbo uzmokestis :D man VDU vis dar universitetas :D

Nors man kazkaip nelogiska. uz sventines dienas ir iseigines mes juk nemokame? tai jei sventine diena sutapo su iseigine? tai kodel mes turime moketi dar uz ta diena, kuri iprastu atveju net nebutu atsiradusi? t.y. jei nebutu sutapusi su iseigine?

Papildoma poilsio diena yra apmokama. Sodrai nieko nereikia pranešti.
Jums apmokės už darbą 11.03d. ir už papildomą poilsio dieną.

keistas man sprendimas, ty jei jie nedirbtu lapkricio 3, uz ta diena niekas jiems nemoketu. ir jie turetu ta laisva diena. ji butu neapmokama. logiska? tai jei jie dirba lapkricio 3 ir mes apmokame ja, ta lapkricio 3 teoriskai pridedama prie atostogu? bert kodel ji tampa jau apmokama? o ne neapmokama?

Kodėl 11.03 būtų neapmokama, jei nedirbtų? Jei atlyginimas mėnesinis - būtų apmokama, nes mėnesinis atlyginimas nesikeičia nuo mėnesyje esančių darbo dienų skaičiaus.

DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Kodėl 1,5 karto arba dvigubai arba mokama poilsio diena.1,5 karto yra naktinės ir viršvalandžiai.

na, as ne buhaltere, tai skaiciuoju darbo uzmokesti tik darbo dienomis :) ne buhalteriskai.

aisku, tada gaunasi trigubai sumokama
dvigubu tarifu uz ta lapkricio 3 diena, kuria jis nedirbtu, jei perkeltu laisva diena i sekancia darbo
ir dar uz laisva diena pridedama prie atostogu, VDU....

na taip....

musu finansininkui tada reik apsviesti situacija :) del tarifu...

o pagal si straipsni iseina, kad uz ta lapkricio 3 galima nemoketi, jei darbuotojas pasirenka poilsio diena.
arba jei jis nesirenka papildomos poilsio dienos, mokama dvigubai.

tikiuosi, nesusipainiojau

Sunkiai jums čia sekasi suprasti.
Jei darbuotojas dirbs 11.03., nors pagal darbo grafiką neturėtų dirbti, už tą dieną apmokama dvigubai arba, jei darbuotojas pageidauja kitos poilsio dienos, apmokama už 11.03. kaip už eilinę darbo dieną ( ne dvigubai ) ir už suteiktą poilsio dieną.

Ka tik diskutavau su darbo teises specialistu:

Isvada: lapkricio 3d. apmokama VDU tarifu, ir papildoma poilsio diena VDU tarifu, jokio pranesimo sodrai nereik tada.

:D
Rolf tu teisus.

tik tada darbdaviau naudingiau sumoket dvigubu tarifu neskiriant papildomos laisvos dienos. t.y. jis tures bent jau darbuotojo darbo laiko daugiau.

Darbuotojas turi spręsti, kas jam geriau. Kita poilsio diena suteikiama, jei darbuotojas to pageidauja.

Kas be ko, cia tik svarstome ;)

Laba,
klausykit darbe ginčas kilo, užvirė rimtai diskusija dėl tos lapkričio 3d, tai laisva diena ar darbo, aš kažkur užmačiau, kad perkelta iš 1 šeštadienio į 3 pirmadienį ta vadinama poilsio diena, bet dabar įrodyk, kad chytras gal netyčia kas turit tikslią nuorodą nes neberandu

162(1) straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos
Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.