atleidimas is darbo

laba diena,
norejau paklausti.
darbuotojui buvo iteiktas pranesimas del atleidimo pries 2 men. (DK 129 str., 130 str.). Per si laikotarpi darbuotojas susirgo, taip pat isejo jam priklausanciu atostogu.
ar atleidimo laikas nusikelia, ar lieka tas pats, koks nurodytas pranesime?

Lieka tas pats.

Šio klausimo yra 2 aspektai ir konkteti nuomonė.
Į pagrindinį laiką t.y. 2 ar 4 mėn. įskaitoma ir liga ir atostogos, bet jei pasibaigus 2 ar 4 mėn. darbuotojais neatleidžiamas - tai yra 1 mėn. terminas, par kurį dar galioja Įspejimas, vat į pastarąjį terminą ligos ir atostogų laikotarpiai neįskaitomi.

kaip atleisti darbuotoja, jam neesant, tai yra jam jau pravaikstos 2 men. ir jo nekur rast neimanoma?ir ar turiu jam kompensacija apskaiciuoti

Mes tai tokio darbuotojo, kuris ilgai pravaikštas darė, sulaukėm ir tada atleidom - tą pačią dieną kai atėjo ir nuo tos dienos knygelėje įrašėm atleidimą. Dienas, kurias nebuvo - pažymėjom pravaikštomis, o kompensacijos neskaičiavome (jūsų atveju - 2mėn. ) kur jau ten kompensac? Užmokėjome už atidirbtą laiką (na už kurį dar algos nebuvo gavęs) ir viso...

Jei jo tikrai buvo ieškota yra registruoti laiškai ir t.t. gali atleisti pagal įsakymą ir vadovaujantis DK 136 ir 235 str. taikyti drausimines nuobaudas, laikantis tvarkos ir atleisti pagal 136 str. 3 p. 1 d. - Visa tai galite padaryti jei žinote kad žmogus neserga ir panašiai - bet reikia grežtai laiktyti Drausminės nuobaudos skirimo tvarkos.

Aišku viska reikia suskaičiuoti, ir pranešti Sodrai - Išmokėti priklausinati DU darbuotojui pasirodžius.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas jam priklauso bet kokiu atveju, tik tas laikas, kurį jis nedirbo (pravaikšinėjo), neįskaitomas į laikotarpį už kurį priklauso atostogos.

Darbo inspekcija išiaiškino.kad reiktų darbuotojui nusiųsti reg.laišką,(adresą tur būt žinot?)kad ateitų į darbovietę arba praneštų neatvykimo priežastį. ir įspėti,kad bus atleistas,jei neatvyks.Po savaitės dar pakartoti įspėjimą ir po to jau galima atleisti už pravaikštas.O jei tas pravaikštininkas teiksis ateiti, tuomet jis turėtų parašyti pasiaiškinimą kodėl nebuvo darbe nuo...iki ... dienos.Taigi,apsidraustumėt save tvirtai.
O kompensacija už nep.atostogas priklauso už dirbtą laiką,ligą ir kasmetines atostogas bei neapmokamas at iki 14 d. (pravaikštų laikas- į neapm.atost. neįeina

Pairodo,per ilgai atsakymą rašiau.
Visi labai geranoriški,bet kažkodėl neužeina į temą "komp.už nepanaudotas atostogas"

o ka jei jis neateis ir puse metu, tai ar galim ji atleist tipo savo noru kai ateis, ir ar sodroje neko nebus kad jam pravaikstos jau 2 men.

Taigi, rašiau-išsiųsk porą reg.laiškų ir jei nepasirodo-atleisk,suskaičiuok kiek jam priklauso DU ir ,jei turi kortelę-pervesk pinigus ,o jei neturi-prauliavokit kolektyve (juokauju...)
Mums dar patarė parašyti tarnybinį pranešimą ir prisegti prie įsakymo apie atleidimą ,kad toks ir toks nuo...iki...nepasirodo darbe.
Ir vyk iš darbo drąsiai
O jei tas žmogus kieno nors giminaitis ir nenorit peckiot knygelės-turit pilną teisę atleisti pagal jo prašymą.t.y.DK 127 str.
O dėl Sodros... man irgi kilo abejonių, bet į užklausimą internetu, jie atsakė,kad apie pravaikštas pranešti nereikia, nors DU ir nemokam ir,aišku,Sodrai nemokam.

Taip, labai atsiprašau už suklaidinimą ne to darbuotojo pažiūrėjau, būtinai reikia paimti pasiaiškinimą ir tikrai , kompensaciją už neišnaudotas atostigas skaičiuoti reikia.

tame ir reikalas kad drektoriaus draugas, o kaip ji atleisti savo noru jei jis neparasys prasymo

Tai ko Jūs tada rūpinatės? Trukdo jis Jums? Pranešėte direktoriui, jei jis pats nežino, kad jo draugas į darbą neina ir viskas.

Sofy,tuomet jiems siūlai mokėti DU minimumą kas mėnesį ar ir toliau žiniaraštyje rašyti pravaikštas.? Mat,pas mus irgi visokių išgeriančių draugų ir giminaičių yra...

nekas cia negeria tesiog jis isvaziavo i uzsieni ir vis dar negrizo

Tuomet viskas ok. Grįš- parveš lauktuvių paspaus dirikui ranką ir abu susitars ką toliau daryti.

Aš nieko nesiūlau . Tik manau, kad buhalteriui tai tikrai neturi rūpėti kažkokie draugai ir t.t. Ar mokėti jam minimumą ir dar ką nors, tai raštiškai Jums turi parašyti Direktorius ir tada Jūs nerašysite ir pravaikštų:), viskas išsispręs savaime .

aciu uz paaiskinima, man tik idomu ar sodra jei tikrins neprikibs kad nera taip ilgai darbuotojo, ir ar nereikia man sodrai pranesti

Pravaikštos ne nemokamos atostogos - todėl pranešti tikrai nereikia.