atleidimas is darbo
L
2006-02-18 18:05
lorita
O kaip ten pagal grafiką tam žmogui išeina dirbti? Mano manymu, jeigu jam laisva diena, tai atsiskaitymas su juo gali būti, nors jam ir ne darbo diena. Tiesiog neapmokate už tą dieną, apskaičiuojate nepanaudotų atostogų kompensaciją ir atsiskaitote su juo.
Jei kas negerai, prašau pataisyti mane.
Jei kas negerai, prašau pataisyti mane.
Virgasius
2442
2006-02-18 18:20
Virgasius
2011-09-11 03-59
lorita rašė: O kaip ten pagal grafiką tam žmogui išeina dirbti? Mano manymu, jeigu jam laisva diena, tai atsiskaitymas su juo gali būti, nors jam ir ne darbo diena. Tiesiog neapmokate už tą dieną, apskaičiuojate nepanaudotų atostogų kompensaciją ir atsiskaitote su juo.
Jei kas negerai, prašau pataisyti mane.
Ačiū labai
lorita rašė: O kaip ten pagal grafiką tam žmogui išeina dirbti? Mano manymu, jeigu jam laisva diena, tai atsiskaitymas su juo gali būti, nors jam ir ne darbo diena. Tiesiog neapmokate už tą dieną, apskaičiuojate nepanaudotų atostogų kompensaciją ir atsiskaitote su juo.
Jei kas negerai, prašau pataisyti mane.
Ačiū labai
M
2008-12-31 08:06
Mistiq
sveiki.... yra tokia situacija. darbuotojai buvo 2 men bandomas laikotarpis. rugsejis ir spalis turejo isdirbti 39 dienas, isdirbo 34. ir paskui dar du menesiai lapkritis ir gruodis. lapkriti isdirbo 11 dienu, gruodi nei vienos, is viso gaunasi 45 dienos. ar galima atleisti pagal straipsni kad neisdirbtas bandomas laikotarpis?
Elvusia
19998
2008-12-31 08:10
Elvusia
2011-09-11 06-05
Mistiq rašė: sveiki.... yra tokia situacija. darbuotojai buvo 2 men bandomas laikotarpis. rugsejis ir spalis turejo isdirbti 39 dienas, isdirbo 34. ir paskui dar du menesiai lapkritis ir gruodis. lapkriti isdirbo 11 dienu, gruodi nei vienos, is viso gaunasi 45 dienos. ar galima atleisti pagal straipsni kad neisdirbtas bandomas laikotarpis?
Ar neišdirbo todėl, kad buvo pravaikštos?
Jei taip - atleisti už pravaikštas.
Nes bandomasis kaip ir pasibaigęs jau :)
Mistiq rašė: sveiki.... yra tokia situacija. darbuotojai buvo 2 men bandomas laikotarpis. rugsejis ir spalis turejo isdirbti 39 dienas, isdirbo 34. ir paskui dar du menesiai lapkritis ir gruodis. lapkriti isdirbo 11 dienu, gruodi nei vienos, is viso gaunasi 45 dienos. ar galima atleisti pagal straipsni kad neisdirbtas bandomas laikotarpis?
Ar neišdirbo todėl, kad buvo pravaikštos?
Jei taip - atleisti už pravaikštas.
Nes bandomasis kaip ir pasibaigęs jau :)
A
2008-12-31 08:11
Alina55
2011-09-11 06-05
Mistiq rašė: sveiki.... yra tokia situacija. darbuotojai buvo 2 men bandomas laikotarpis. rugsejis ir spalis turejo isdirbti 39 dienas, isdirbo 34. ir paskui dar du menesiai lapkritis ir gruodis. lapkriti isdirbo 11 dienu, gruodi nei vienos, is viso gaunasi 45 dienos. ar galima atleisti pagal straipsni kad neisdirbtas bandomas laikotarpis?
2 mėn. bandomasis laikotarpis, o Jūs kalbate apie rugsėjį, spalį, lapkritį ir gruodį
Mistiq rašė: sveiki.... yra tokia situacija. darbuotojai buvo 2 men bandomas laikotarpis. rugsejis ir spalis turejo isdirbti 39 dienas, isdirbo 34. ir paskui dar du menesiai lapkritis ir gruodis. lapkriti isdirbo 11 dienu, gruodi nei vienos, is viso gaunasi 45 dienos. ar galima atleisti pagal straipsni kad neisdirbtas bandomas laikotarpis?
2 mėn. bandomasis laikotarpis, o Jūs kalbate apie rugsėjį, spalį, lapkritį ir gruodį
M
2008-12-31 09:34
Mistiq
neisdirbo nes jai biuletenis vis kiekviena menesi... taip bandomasis du men. o sakau ir dar du menesius, nes is viso skaiciuoju kiek isdirbta... man teisininke sake kad tas bandomas laikotarpis, per kuri buvo ir biuletenis, persikiale i sekamti menesi
Elvusia
19998
2008-12-31 09:42
Elvusia
2011-09-11 06-05
Mistiq rašė: neisdirbo nes jai biuletenis vis kiekviena menesi... taip bandomasis du men. o sakau ir dar du menesius, nes is viso skaiciuoju kiek isdirbta... man teisininke sake kad tas bandomas laikotarpis, per kuri buvo ir biuletenis, persikiale i sekamti menesi
Ir pagal kokį straipsnį ketinate atleisti?
Už tai, kad žmogus susirgo, atleisti kaip ir negalima. Išskyrus atvejus, kai nedarbingumas tęsiasi kažkiek ten dienų (tingiu ieškot).
Atleisti galite tik tuo atveju, jei darbuotojas bandomojo laikotarpio metu nepateisino lūkesčių.
Bet tai turi būti tinkamai suforminta.
Mistiq rašė: neisdirbo nes jai biuletenis vis kiekviena menesi... taip bandomasis du men. o sakau ir dar du menesius, nes is viso skaiciuoju kiek isdirbta... man teisininke sake kad tas bandomas laikotarpis, per kuri buvo ir biuletenis, persikiale i sekamti menesi
Ir pagal kokį straipsnį ketinate atleisti?
Už tai, kad žmogus susirgo, atleisti kaip ir negalima. Išskyrus atvejus, kai nedarbingumas tęsiasi kažkiek ten dienų (tingiu ieškot).
Atleisti galite tik tuo atveju, jei darbuotojas bandomojo laikotarpio metu nepateisino lūkesčių.
Bet tai turi būti tinkamai suforminta.
xvijox
992
2009-04-01 09:34
xvijox
Padėkit darbuotojas buvo nemokamose atostg. nuo kovo 1-31d. kokia diena teisingiausia rašyti atleidimą kovo 31d. ar balandžio 01d.
Elste
27542
2009-04-01 09:43
Elste
2011-09-11 06-13
xvijox rašė: Padėkit darbuotojas buvo nemokamose atostg. nuo kovo 1-31d. kokia diena teisingiausia rašyti atleidimą kovo 31d. ar balandžio 01d.
na nemokamos buvo praneštos ir sodrai, kad nuo 1-31 d., tai geriau atleidimą daryti 04.01. Tą dieną galit žymtėti, kad dirbo 1 val. (na tik kol atleidimą susitvarkė) ir mokėti mažiau reikės
xvijox rašė: Padėkit darbuotojas buvo nemokamose atostg. nuo kovo 1-31d. kokia diena teisingiausia rašyti atleidimą kovo 31d. ar balandžio 01d.
na nemokamos buvo praneštos ir sodrai, kad nuo 1-31 d., tai geriau atleidimą daryti 04.01. Tą dieną galit žymtėti, kad dirbo 1 val. (na tik kol atleidimą susitvarkė) ir mokėti mažiau reikės
xvijox
992
2009-04-01 10:06
xvijox
Jei visą kovo mėn. buvo nemokomose, skaičiuojant kompensaciją atleidžiant kiek traukti dienų iš nemokamų skaičiuojant atleidimą ar 14d.d. ar 14 kaln.dienų(viso buvo 31 kalendor.dienų)
Elste
27542
2009-04-01 10:09
Elste
2011-09-11 06-13
xvijox rašė: Jei visą kovo mėn. buvo nemokomose, skaičiuojant kompensaciją atleidžiant kiek traukti dienų iš nemokamų skaičiuojant atleidimą ar 14d.d. ar 14 kaln.dienų(viso buvo 31 kalendor.dienų)
14 kal. d.
xvijox rašė: Jei visą kovo mėn. buvo nemokomose, skaičiuojant kompensaciją atleidžiant kiek traukti dienų iš nemokamų skaičiuojant atleidimą ar 14d.d. ar 14 kaln.dienų(viso buvo 31 kalendor.dienų)
14 kal. d.
xvijox
992
2009-04-01 10:15
xvijox
Dar paklausiu o nuo kokių mėn. paskaičiuoti vienos d.d. vidurkį nuo:sausio, vasario-dirbo, o kovą buvo nemokamose, taip išeitu imant paskutinius tris mėn.tik už1 ir 2mėn., ar nuo 12-1-2 mėn.gauto darbo užmokesčio ???????
M
2009-04-01 10:45
Mistiq
man atrodo kad nuo sausio vasario kovo, nesvarbu kad buvo atosotgose, tai vistiek skaitosi kad "dirbo" 
wolf
11173
2009-04-01 10:46
wolf
2011-09-11 06-13
xvijox rašė: Dar paklausiu o nuo kokių mėn. paskaičiuoti vienos d.d. vidurkį nuo:sausio, vasario-dirbo, o kovą buvo nemokamose, taip išeitu imant paskutinius tris mėn.tik už1 ir 2mėn., ar nuo 12-1-2 mėn.gauto darbo užmokesčio ???????
Imti reikia sausi vasari ir kova, nes skaiciuojumuoju laikotarpiu pajamos buvo.
Kovo men. dienos = 0, alga 0 Lt.
xvijox rašė: Dar paklausiu o nuo kokių mėn. paskaičiuoti vienos d.d. vidurkį nuo:sausio, vasario-dirbo, o kovą buvo nemokamose, taip išeitu imant paskutinius tris mėn.tik už1 ir 2mėn., ar nuo 12-1-2 mėn.gauto darbo užmokesčio ???????
Imti reikia sausi vasari ir kova, nes skaiciuojumuoju laikotarpiu pajamos buvo.
Kovo men. dienos = 0, alga 0 Lt.
I
2009-11-05 10:20
ignas30
Laba diena, norejau paklausti, gal kas susidure : darbuotojas isejo neapmokamu atostogu nuo 10-26 iki 11-30, issiunciau i sodra 12 sd . . 11-05, darbuotojas raso prasyma ji atleisti. tai kaip man ji teisingai iformonti? :
11-05 forminti paskutine darbo diena? ir
Ar siusti i sodra koregavima 12 sd , ar savaime bus aisku kai pateiksiu 2sd , kad jau zmogus ne neapmokomose ir nedirba?
11-05 forminti paskutine darbo diena? ir
Ar siusti i sodra koregavima 12 sd , ar savaime bus aisku kai pateiksiu 2sd , kad jau zmogus ne neapmokomose ir nedirba?
wolf
11173
2009-11-05 10:33
wolf
2011-09-11 06-29
ignas30 rašė: Laba diena, norejau paklausti, gal kas susidure : darbuotojas isejo neapmokamu atostogu nuo 10-26 iki 11-30, issiunciau i sodra 12 sd . . 11-05, darbuotojas raso prasyma ji atleisti. tai kaip man ji teisingai iformonti? :
11-05 forminti paskutine darbo diena? ir
Ar siusti i sodra koregavima 12 sd , ar savaime bus aisku kai pateiksiu 2sd , kad jau zmogus ne neapmokomose ir nedirba?
Savaime nebus aisku. Jei sutartie nutraukimas nuo siandien - reikia teikti patikslinta 12-SD. Pas Sodra 11 05 turi buti paskutine darbo dienas ir pateikiate 2-SD.
ignas30 rašė: Laba diena, norejau paklausti, gal kas susidure : darbuotojas isejo neapmokamu atostogu nuo 10-26 iki 11-30, issiunciau i sodra 12 sd . . 11-05, darbuotojas raso prasyma ji atleisti. tai kaip man ji teisingai iformonti? :
11-05 forminti paskutine darbo diena? ir
Ar siusti i sodra koregavima 12 sd , ar savaime bus aisku kai pateiksiu 2sd , kad jau zmogus ne neapmokomose ir nedirba?
Savaime nebus aisku. Jei sutartie nutraukimas nuo siandien - reikia teikti patikslinta 12-SD. Pas Sodra 11 05 turi buti paskutine darbo dienas ir pateikiate 2-SD.
Tess
20236
2009-11-27 10:53
Tess
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
..
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
Mes viską priskaičiavome, bet darbdavys uždelsė sumokėti ir VDU, tai vėl reikia priskaičiuoti ar tik delspinigius skaičiuoti?
..
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
Mes viską priskaičiavome, bet darbdavys uždelsė sumokėti ir VDU, tai vėl reikia priskaičiuoti ar tik delspinigius skaičiuoti?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui