motinystės pašalpa

dar biski neaisku ,nes susimaišiau tarp datų ,darbo biržoje registruota 2009.01.15.d.,bet tai 2008 metų 09,10,11,12, ir sausio puse menesio nedirbau,ir iš darbo biržos pinigų negaunu tik registruota esu,ko gero vilties mažai kad gausiu motinystės pašalpą ,beje o jei gydytoja parašytų kad dekretinės atostogos 2009.06.01 tai gal tada šansas yra gauti pašalpą, dekui už atsakymą

o koks skirtumas 06.01 ar 06.20? jookio.
tik nebesukurkite naujos temos o spauskite postreply ir rašykite atsakymą. temos pavadinimo rašyti nereikia

aciu labai,dabar zinosiu.

Paprašė sodroj pažymos už einamąjį mėn motinystės pašalpai suforminti, tik kaip žiopla nepasiteiravau kokia forma, gal kas turit, ar čia ta pati kaip į soc rūpybą nešama?

Labas vakaras, mane domina klausimas dėl motinystes(tevystes) pašalpos.Moteris šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 3 metai, bet iki atostogų pabaigos išeina į dekretą.Tai nori sužinoti ar ji gali pasiimti neštumo ir gimdymo atostogas,o po išeiti iš darbo( nes įmonė užsidaro) , o vyras tada išeitų į vaiko priežiūros atostogos iki 2 metų.Ar galima taip rinktis ar privalo mama ir vaiko priežiūros imti savo darbovieteje?Kaip suprantu kad nėštumo ir gimdymo atostogas gali imti tik moteris, o teveliui jau galima pasirinkti motinystes( tevystes) pašalpa?
Ačiū, iš anksto.

jūs viską teisingai suprantate, gali mama pasinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis o tėvelis gali pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis

O sakykite kaip Sodra skaičiuoja dekretą, jeigu prieš tai buvai vaiko priežiūros atostogose, tai lyg tai ima iš 24 mėn buvusių iki vaikui sueis 2 metai? Skaičiuoja už visą laikotarpį nuo gimimo iki vaikui sueis 2 metukai. PVz; jeigu per 2 metus gavai pašalpos 20 000 Lt , tai tą sumą padalina iš 12 mėn ( atitinkamai pagal darbo dienas) pagal skaičiuoklę ar gal kažkaip kitaip?

O sakykite kaip Sodra skaičiuoja dekretą, jeigu prieš tai buvai vaiko priežiūros atostogose, tai lyg tai ima iš 24 mėn buvusių iki vaikui sueis 2 metai? Skaičiuoja už visą laikotarpį nuo gimimo iki vaikui sueis 2 metukai. PVz; jeigu per 2 metus gavai pašalpos 20 000 Lt , tai tą sumą padalina iš 12 mėn ( atitinkamai pagal darbo dienas) pagal skaičiuoklę ar gal kažkaip kitaip?

ima jau suskaičiuotą kompensuojamąjį DU pirmojo vaiko pašalpai, jis jau neperskaičiuojamas.
čia jei vaikai vienas paskui kitą gimsta (na sakykim su 2 m. pertrauka)

O Sodros puslapyje parašyta: Tais atvejais, kai asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.( čia butent motinystes pašalpai gauti, o motinystes, tevystes apskaičiuoja už 12 mėn buvusių prieš VPA).

O Sodros puslapyje parašyta: Tais atvejais, kai asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.( čia butent motinystes pašalpai gauti, o motinystes, tevystes apskaičiuoja už 12 mėn buvusių prieš VPA).

jūs klausiate apie draudimo stažą ar draudžiamąsias pajamas?

Jūs aiškiai painiojate du skirtingus dalykus: socialinio draudimo stažą ir laikotarpį, pagal kurį apskaičiuojama pašalpa.
Stažas minėtoms pašalpoms gauti yra 12 mėn. per paskutinius 24 mėnesius. Arba jis gali būti apskaičiuotas pagal 2 metus, buvusius iki dekreto. Bet tai neturi nieko bendro su pašalpos dydžiu ar jos apskaičiavimu. Tai tik suteikia teisę į pašalpą.

Laikotarpis pašalpoms apskaičiuoti - 12 mėnesių, buvusių iki atitinkamų atostogų pradžios mėnesio (nuo liepos 1 d. - priešpaskutinio mėnesio). Tai jei jūs bent dalį šio laikotarpio praleidote kito vaiko priežiūros atostogose, Sodra greičiausiai naują pašalpą apskaičiuos pagal ankstesnio vaikučio komp.uždarbį.

Tai , jeigu žmogus yra vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų, tai tuo metu jis yra apdraustas , ir jam skaitosi stažas, bet pavyzdžiu , jeidu jis liko be darbo , tai tada teisę į motinystes pašalpa tures, jeigu yra 12 mėn stažo per 24 paskutinius mėn, ar taip supratau?

Jei prarado darbą, tai reikia žiūrėti - kokiu pagrindu. Jei atleidimas buvo dėl įmonės reorganizavimo, likvidavimo, terminuotos sutarties pasibaigimo - pašalpa priklausys. Jei dėl kitų priežasčių - nepriklausys, nežiūrint kiek sukaupta stažo.

Turime tokią situaciją:
Mergina motinystės atosotgų turėtų išeiti 2010 10 men. Yra nedirbanti. Iš darbo išėjo 2009 kovo 30 d. Iškarto stojo į darbo biržą ir iki šiol ten tebėra registruota. Ar čia priklausys kokia nors motinystės pašalpa?
Be to įdomu, kaip pasikeistų jeigu ji būtų įsidarbinusi 2010 04 mėnesį dar nežinant, kad ji nėščia. Laukiame Jūsų atsakymų mielieji.

Jei nedirbanti - iš Sodros jokia pašalpa nepriklausys. Dėl įsidarbinimo - nesupratau prie ko čia tas žinojimas apie nėštumą? Jei prieš nėštumo ir gimdymo atostogas įsidarbins ir išeinant į dekretą bus dirbanti, tai stažo pakaks ir priklausys bent jau minimali motinystės pašalpa (šiuo metu 1170/3).

Labas, į dekretą turiu išeiti 2010 m. liepos 14 d Nuo 2009.07.01 buvau darbo biržoje ir gavau pašalpą , nuo spalio mėn. 2 mėn. dirbau viešuosius darbus, paskui vėl gavau bedarbio išmoką iki kovo 6 d., nuo 04.01 d. iki 05.31 d. dirbu pagal terminuotą sutartį. Darbo stažo turiu pakankamai, nes prieš tai visą laiką dirbau. Kaip man bus apskaičiuojama ir mokama dekretinės ir vaiko auginimo išmokos? Ačiū.

Skaičiavimo laikotarpiai bus tokie:
motinystės pašalpai - 2009 06 01 - 2010 05 31
motinystės (tėvystės) - 2009 10 01 - 2010 09 30
Ims tų laikotarpių visas draudžiamąsias pajamas (DU, taip pat ir bedarbio pašalpą, ligos - jei tokia buvo) ir dalins iš tų laikotarpių darbo dienų skaičiaus. Pirmai pašalpai - šis vidurkis dauginamas iš darbo dienų nėštumo ir gimdymo atostogų metu, antrai pašalpai - iš 21,2. Pirmais metais bus 90 proc. nuo apskaičiuotos sumos, antrais - 75 proc. Mokama kas mėnesį vienoda pašalpa. Pašalpos dydis, kurios šis karpymas neliečia - 800 Lt (ant popieriaus).
(Minimali pašalpa 1170/3=390.)

Kolėgos kokia Jūsų profesionali nuomonė apie šį str. verslozinios.lt/index.php?act=mprasa⊂;=page&id=529&page=7686 ir įvykus?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
41. Motinystės pašalpa už laikotarpį, sutampantį su kasmetinių atostogų laikotarpiu, mokama šių Nuostatų 39 ir 40 punktuose nustatyta tvarka. Nemokamų atostogų laikotarpiu motinystės pašalpa nemokama.

*Asmenims, nurodytiems šių Nuostatų 3.1–3.3 punktuose, motinystės pašalpa mokama, jeigu jie šios pašalpos gavimo laikotarpiu neturi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos. Šių Nuostatų 3.1–3.3 punktuose nurodyti asmenys laikomi turinčiais draudžiamųjų pajamų visą mėnesį, jeigu valstybinio socialinio draudimo įmokos sumokėtos nuo pajamų sumos, ne mažesnės negu MMA; priešingu atveju šių asmenų draudžiamųjų pajamų laikotarpis laikomas proporcingai mažesniu. Minėtam laikotarpiui nustatyti draudžiamosios pajamos apskaičiuojamos pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 3, 4, 5, 6, 8, 9, 16, 181, 19 straipsnių pakeitimo ir papildymo įstatymo 10 straipsnį. Ūkininkams ir jų partneriams, įgijusiems teisę gauti pašalpą, pašalpa mokama neatsižvelgiant į pajamas, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
5. Asmenims, privalomai draudžiamiems ligos ir motinystės socialiniu draudimu, kai draudžiama motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpoms, ir asmenims, nurodytiems šio įstatymo 4 straipsnio 3 dalyje, pašalpos skiriamos šiais atvejais:

1) motinystės – pagal pateiktą nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, išduotą šio įstatymo 16 straipsnio 5 dalyje nustatyta tvarka, jeigu moteris neturi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos;