ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t

Gal kas nors gali pakomentuoti tokia situacija : darbuotoja buvo issiusta i komandiruote. darbo sutartyje numatyta, kad neisdirbus vieneriu metu darbuotojas palikdamas darboviete (be rimtos priezasties) turi sumoketi visas su komandiruotemis susijusias islaidas.(isdirbta 5menesiai) Isejimo is darbo priezastis -vedybos ir gyvenamosios vietos keitimas. ar tai pakankamai rimta priezastis? ir ar juridiskai teisinga atimti is darbuotojo daugiau nei viena jo gauta vidutini atlyginima, jeigu nebuvo pasirasytas sutikimo su komandiruotes kastais dokumentas?
ACIU!

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Ne visai suprantu, kokias sumas ir už ką darbdavys pageidauja atsiimti, jei komandiruotės išlaidos patvirtintos dokumentais, o dienpinigių mokėjimas - privalomas?

darbuotoja iseina is darbo.darbo sutartyje numatyta kad visas islaidas susijusias su komandiruotemis (t.y. apmokymu kastai+viezbutis+kt.) darbuotojai reiks grazinti jeigu ji iseis is darbo neisdirbus 1metu. dk sako kad gali paimti viena atlyginima uz komandiruotes..o darbdavys nori atisiimti visus ant darbuotojo isleistus pinigus, na tarkim tiek kiek jis net neuzdirbo. ar darbdavys turi teise tai padaryti?

Nagi su nuorodom į straipsnius apie peėmimą

As apakus - ta sutarti reikia DI parodyt. Na virsune
Galejo buti parasyta apie mokymo isladas - suprantama. Bet apie komandiruote ?
Manau jokiu budu nereikia sutikti. Na ir kas, kad parasyta darbo sutarti - bet tai gi Darbo kodekso pazeidimas.

kiek as zinau - tai dk yra numatyta kad galima paiimti ne daugiau nei viena atlyginima bet gal yra ir kitokie straipsniai?

nika21 aciu !: tai kad ten ir buvo apmokymai - bet tai kaip ir komandiruote. nes buvo parasytas prasymas komandiruotei. ir ismoketi dienpinigiai. o uz apmokymus gali atsiimti daugiau nei darbuotojas uzdirbo?..ar turi buti dokumentas del apmokymu kastu suderinimo?(kad darbuotojas sutinka buti siunciamas i tokius brangius apmokymus)

Nu vis vien tai du skirtingi dalykai apmokymai ir komandiruotė.Ji buvo komandiruotei paėmus avansą už kurį neatsiskaitė?
224 straipsnis Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai.

Siap gali reikalauti tik uz apmokyma - ir tik proporcingai atidirbtam laikui - pvz. po apmokymo prajeo puse metu - reiskia gali reikalauti tik puse sumos .
Gal pabadykit paskambinti i darbo inspekcija ir paklausti -
213 12 35
213 97 72
210 47 26

Apmokymai ar ne apmokymai, bet jūsų darbdavys vadovaujasi šia pasenusia DK 127 straipsnio 3 dalimi:

3. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (šio straipsnio 1 dalis), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

kuri jau daugiau kaip metai kaip nebeteko galios:

2. 127 straipsnio 3 dalį pripažinti netekusia galios.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aciu Loreta, labai naudinga - nes praleidau, kad 3p. panaikintas

ACIU JUMS VISIEMS! O YPAC LORETAI!!!
tas straipsnis negaliojantis..bet naujo, kuris analogiskas siam nebegaliojanciam nera kaip suprantu. ir taip iseina, kad sis sutarties punktas negalioja?

CHA CHA :D

O apie ką tuomet straipsnis 222
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Apie perkėlimą/persikėlimą dirbti į kitą vietovę. Sakykim, įmonėje yra filialai skirtinguose miestuose, ir darbuotojas iškeliamas diorbti į kitą miestą. Įmonė apmoka persikėlimo išlaidas, o darbuotojas nutraukia DS ar neitvyksta. Tuomet kompensacijos turi būti grąžinamos.

Iš DK 221 str komentaro šiuo klausimu:

"Komentuojamo straipsnio nuostatose nurodomos taisyklės, taikomos asmenims, priimamiems į darbą arba perkeliamiems į kitoje vietovėje esantį darbą mokant garantines ir kompensacines išmokas. Kokios išmokos ir kokio dydžio mokamos tokiems darbuotojams, priklauso nuo to, kieno iniciatyva (darbdavio ar darbuotojo) yra priimama ar perkeliama į darbą kitoje vietovėje.
Kita vietove paprastai laikoma naujo darbo vieta, jei ji yra kitame administraciniame vienete pagal nustatytą teritorinį skirstymą."

DK 222 str kalba apie tokių garantinių kompensacijų grąžinimą, jeigu nevykdomos DK 221 str sąlygos.

Persikėlimas dirbti į kitą vietovę ir komadiruotė tai du skirtingi dalykai.

Loreta :))

Aš čia. Ko norėjot?

nieko :) as tik siaip juokiausi :)