ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t
renatab
1412
2007-02-09 16:00
renatab
Norim studentes įdarbinti savo įmonėje - grožio ir sveikatos centre. Tam reikia specialių kursų , kurie kainuotų apie 3000 LT žmogui. Įmonė apmokėtų - su garantija - kad žmogus bent 2 metus dirbtų kompanijoje
Kokie būdai galėtų padėti sulaikyti asmenį arba bent grąžinti išlaidas.
Merginos 3 men turi mokytis - o po to kai gaus pažymėjimą - bus įformintos darbo sutartimi.
Kaip tai įforminama - . 1. Kad įmonė kuo mažiau prarastų investuodama į darbuotoką
2. Kursai - bus apmokami anksčiau negu merginos bus įdarbintos
KAIP TAI DAROMA PRAKTIKOJE
mane domina visi įmanomi sulaikymo būdai - užstatai, paskolos garantijos ir t.t
Kokie būdai galėtų padėti sulaikyti asmenį arba bent grąžinti išlaidas.
Merginos 3 men turi mokytis - o po to kai gaus pažymėjimą - bus įformintos darbo sutartimi.
Kaip tai įforminama - . 1. Kad įmonė kuo mažiau prarastų investuodama į darbuotoką
2. Kursai - bus apmokami anksčiau negu merginos bus įdarbintos
KAIP TAI DAROMA PRAKTIKOJE
mane domina visi įmanomi sulaikymo būdai - užstatai, paskolos garantijos ir t.t
Girele
9675
F
2007-03-20 09:58
Fomga
Laba diena.
Rašau pirmą kartą. Todėl atleiskite, jei kas negerai.
Turiu vieną problemą. Prieš priimdami į darbą naują darbuotoją su juo pasirašoma DS, kurioje nurodoma, kad darbuotojo pareiškimu nutraukiant DS, darbdavys turi teisę iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuoti lėšas, per paskutinius vienerius metus panaudotas jo kvalifikacijos kelimui, mokymui. Bet pas mus apart kvalifikacijos kelimo, naujoką apmoka senesni darbuotojai, apmokymas dirbti sandelio valdymo sistema, sandelio technika ir pan. kaip apskaičiuoti tas išlaidas ir kaip tai reikėtų įforminti? Įsakymu ar papildomas punktas DS?
[/i]
Rašau pirmą kartą. Todėl atleiskite, jei kas negerai.
Turiu vieną problemą. Prieš priimdami į darbą naują darbuotoją su juo pasirašoma DS, kurioje nurodoma, kad darbuotojo pareiškimu nutraukiant DS, darbdavys turi teisę iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuoti lėšas, per paskutinius vienerius metus panaudotas jo kvalifikacijos kelimui, mokymui. Bet pas mus apart kvalifikacijos kelimo, naujoką apmoka senesni darbuotojai, apmokymas dirbti sandelio valdymo sistema, sandelio technika ir pan. kaip apskaičiuoti tas išlaidas ir kaip tai reikėtų įforminti? Įsakymu ar papildomas punktas DS?
[/i]
B
2007-03-20 10:03
bondar
2011-09-11 05-20
Fomga rašė: Laba diena.
Rašau pirmą kartą. Todėl atleiskite, jei kas negerai.
Turiu vieną problemą. Prieš priimdami į darbą naują darbuotoją su juo pasirašoma DS, kurioje nurodoma, kad darbuotojo pareiškimu nutraukiant DS, darbdavys turi teisę iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuoti lėšas, per paskutinius vienerius metus panaudotas jo kvalifikacijos kelimui, mokymui. Bet pas mus apart kvalifikacijos kelimo, naujoką apmoka senesni darbuotojai, apmokymas dirbti sandelio valdymo sistema, sandelio technika ir pan. kaip apskaičiuoti tas išlaidas ir kaip tai reikėtų įforminti? Įsakymu ar papildomas punktas DS?
[/i]
Bet gi jus jam kvalifikacijos kelimo jokio pazymejimo tai neisduodate.
Mazdaug isveskite laiko vidurki, kuri jis sugaiso ir ji apmokantis asmenys, ir viska pinigeliais paverskite
Fomga rašė: Laba diena.
Rašau pirmą kartą. Todėl atleiskite, jei kas negerai.
Turiu vieną problemą. Prieš priimdami į darbą naują darbuotoją su juo pasirašoma DS, kurioje nurodoma, kad darbuotojo pareiškimu nutraukiant DS, darbdavys turi teisę iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuoti lėšas, per paskutinius vienerius metus panaudotas jo kvalifikacijos kelimui, mokymui. Bet pas mus apart kvalifikacijos kelimo, naujoką apmoka senesni darbuotojai, apmokymas dirbti sandelio valdymo sistema, sandelio technika ir pan. kaip apskaičiuoti tas išlaidas ir kaip tai reikėtų įforminti? Įsakymu ar papildomas punktas DS?
[/i]
Bet gi jus jam kvalifikacijos kelimo jokio pazymejimo tai neisduodate.
Mazdaug isveskite laiko vidurki, kuri jis sugaiso ir ji apmokantis asmenys, ir viska pinigeliais paverskite
F
2007-03-20 10:15
Fomga
Pazymejimo zinoma neisduodam. As suprantu, kad reikia laika paversti pinigais, bet kaip tai padaryti, skaiciuoti darbuotojo darbo laiko sugaisto naujokui DU? Ir kaip tai iforminti, negaliu gi as irasyti i DS, kad kiekviena apmokymo valanda kainos jam x Lt? Ar tai teisiska?
B
2007-03-20 10:18
bondar
2011-09-11 05-20
Fomga rašė: Pazymejimo zinoma neisduodam. As suprantu, kad reikia laika paversti pinigais, bet kaip tai padaryti, skaiciuoti darbuotojo darbo laiko sugaisto naujokui DU? Ir kaip tai iforminti, negaliu gi as irasyti i DS, kad kiekviena apmokymo valanda kainos jam x Lt? Ar tai teisiska?
galite skirti tada isbandymo laikotarpiui mazesne alga kol jis ismoks tam tikra darba, o paskui pakelsite atlyginima
Mes tai irgi nieko negalime padaryti, išmoksta ir išeina ir psio, kiti i ta vieta ateina, taip jau yra
Fomga rašė: Pazymejimo zinoma neisduodam. As suprantu, kad reikia laika paversti pinigais, bet kaip tai padaryti, skaiciuoti darbuotojo darbo laiko sugaisto naujokui DU? Ir kaip tai iforminti, negaliu gi as irasyti i DS, kad kiekviena apmokymo valanda kainos jam x Lt? Ar tai teisiska?
galite skirti tada isbandymo laikotarpiui mazesne alga kol jis ismoks tam tikra darba, o paskui pakelsite atlyginima
Mes tai irgi nieko negalime padaryti, išmoksta ir išeina ir psio, kiti i ta vieta ateina, taip jau yra
M
2007-03-20 11:30
Muuuse
2011-09-11 05-20
Fomga rašė: Laba diena.
Rašau pirmą kartą. Todėl atleiskite, jei kas negerai.
Turiu vieną problemą. Prieš priimdami į darbą naują darbuotoją su juo pasirašoma DS, kurioje nurodoma, kad darbuotojo pareiškimu nutraukiant DS, darbdavys turi teisę iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuoti lėšas, per paskutinius vienerius metus panaudotas jo kvalifikacijos kelimui, mokymui. Bet pas mus apart kvalifikacijos kelimo, naujoką apmoka senesni darbuotojai, apmokymas dirbti sandelio valdymo sistema, sandelio technika ir pan. kaip apskaičiuoti tas išlaidas ir kaip tai reikėtų įforminti? Įsakymu ar papildomas punktas DS?
[/i]
O jus saviems darbuotojams papildomai mokedavot uz tu naujoku apmokymus? Tikriausiai ne, tuomet ir atskaiciuoti kazkokios sumos is jo negalite.
Fomga rašė: Laba diena.
Rašau pirmą kartą. Todėl atleiskite, jei kas negerai.
Turiu vieną problemą. Prieš priimdami į darbą naują darbuotoją su juo pasirašoma DS, kurioje nurodoma, kad darbuotojo pareiškimu nutraukiant DS, darbdavys turi teisę iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuoti lėšas, per paskutinius vienerius metus panaudotas jo kvalifikacijos kelimui, mokymui. Bet pas mus apart kvalifikacijos kelimo, naujoką apmoka senesni darbuotojai, apmokymas dirbti sandelio valdymo sistema, sandelio technika ir pan. kaip apskaičiuoti tas išlaidas ir kaip tai reikėtų įforminti? Įsakymu ar papildomas punktas DS?
[/i]
O jus saviems darbuotojams papildomai mokedavot uz tu naujoku apmokymus? Tikriausiai ne, tuomet ir atskaiciuoti kazkokios sumos is jo negalite.
F
2007-03-20 12:05
Fomga
Muuuse
Zinoma niekas uz naujoku apmokyma nemoka, taciau tai vyksta darbo metu, uz kuri mokamas DU. Todel islaidas uz tai turi tik darbdavys, kadangi tuo metu, kai patyres darbuotojas aiskina naujokui jo darba, pagr. darbas (atleiskite uz pasikartojima) stovi. Tokiu budu, ir is sitos puses, nukencia tik darbdavys.
Zinoma niekas uz naujoku apmokyma nemoka, taciau tai vyksta darbo metu, uz kuri mokamas DU. Todel islaidas uz tai turi tik darbdavys, kadangi tuo metu, kai patyres darbuotojas aiskina naujokui jo darba, pagr. darbas (atleiskite uz pasikartojima) stovi. Tokiu budu, ir is sitos puses, nukencia tik darbdavys.
M
2007-03-20 13:18
Muuuse
2011-09-11 05-20
Fomga rašė: Muuuse
Zinoma niekas uz naujoku apmokyma nemoka, taciau tai vyksta darbo metu, uz kuri mokamas DU. Todel islaidas uz tai turi tik darbdavys, kadangi tuo metu, kai patyres darbuotojas aiskina naujokui jo darba, pagr. darbas (atleiskite uz pasikartojima) stovi. Tokiu budu, ir is sitos puses, nukencia tik darbdavys.
Tokiu budu nukencia tie darbuotojai, kurie apmoko naujokus - ju darbas stovi, o kazkada ji vistiek tures pasidaryti (gal but po darbo, bet uz tai jiems niekas nemoka). Jusu atveju islaidu uz toki darbuotojo apmokyma darbdavys nepatiria, todel ir atsiimti ju negali. Darbo uzmokestis "mokytojams" mokamas uz tiesiogini ju darba, o ne naujoku apmokyma, mokymus jie "praveda" nemokamai
Fomga rašė: Muuuse
Zinoma niekas uz naujoku apmokyma nemoka, taciau tai vyksta darbo metu, uz kuri mokamas DU. Todel islaidas uz tai turi tik darbdavys, kadangi tuo metu, kai patyres darbuotojas aiskina naujokui jo darba, pagr. darbas (atleiskite uz pasikartojima) stovi. Tokiu budu, ir is sitos puses, nukencia tik darbdavys.
Tokiu budu nukencia tie darbuotojai, kurie apmoko naujokus - ju darbas stovi, o kazkada ji vistiek tures pasidaryti (gal but po darbo, bet uz tai jiems niekas nemoka). Jusu atveju islaidu uz toki darbuotojo apmokyma darbdavys nepatiria, todel ir atsiimti ju negali. Darbo uzmokestis "mokytojams" mokamas uz tiesiogini ju darba, o ne naujoku apmokyma, mokymus jie "praveda" nemokamai
urtele
13511
2007-03-20 13:43
urtele
2011-09-11 05-20
Fomga rašė: Muuuse
Zinoma niekas uz naujoku apmokyma nemoka, taciau tai vyksta darbo metu, uz kuri mokamas DU. Todel islaidas uz tai turi tik darbdavys, kadangi tuo metu, kai patyres darbuotojas aiskina naujokui jo darba, pagr. darbas (atleiskite uz pasikartojima) stovi. Tokiu budu, ir is sitos puses, nukencia tik darbdavys.
Bet man kažkaip atrodo, kad nukenčia dabuotojas- mokytojas, kuris krapštosi su naujoku ir turi padaryti savo darbą už tą patį atlyginimą.
Fomga rašė: Muuuse
Zinoma niekas uz naujoku apmokyma nemoka, taciau tai vyksta darbo metu, uz kuri mokamas DU. Todel islaidas uz tai turi tik darbdavys, kadangi tuo metu, kai patyres darbuotojas aiskina naujokui jo darba, pagr. darbas (atleiskite uz pasikartojima) stovi. Tokiu budu, ir is sitos puses, nukencia tik darbdavys.
Bet man kažkaip atrodo, kad nukenčia dabuotojas- mokytojas, kuris krapštosi su naujoku ir turi padaryti savo darbą už tą patį atlyginimą.
Devi
1511
2007-03-21 08:29
Devi
Perskaičiusi visą temą supratau, kat vis dėlto galima už paskutinius metus atskaičiuoti išlaidas, skirtas apmokymui. Mane domina, kaip tas "reikalas" įforminamas dokumentais? Mūsų įmonė apmokėjo už darbuotojo kursus pagal faktūrą. Dabar tas darbuotojas po 2 savaičių išeina (dirbo tol, kol baigė kursus). Jam paskaičiuotas darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas. Kokiu pagrindu aš galiu iš atsiskaitymo "atsiimti" sumą už kursus: gal turiu išrašyti PVM s-f, gal turiu gauti to darbuotojo sutikimą? Aišku, tas darbuotojas visai nenori tų pinigų atiduoti.
K
2007-03-26 22:26
kaiser
2011-09-11 05-20
Bučiau laaabai dėkingas jei kas pakomentuotu ir mano situaciją.
Darbdavys siuntė mane pasitobulinti i Vokietiją 4 dienoms. Apgyvendinimas buvo apmokėtas darbdavio (bent jau taip spėju), transporta bei maitinimą suteikė darbdavio partneris Vokietijoje, lėktuvo bilietus taip pat pirko darbdavys. Sekantį mėnesį gavau gerokai didesnį atlyginimą. Prie įprasto atlyginimo dar buvo pridėti 788 Litai (4 x 197Lt.) Labai apsidžiaugiau turėdamas tokį gera darbdavį, nes buvau patenkintas vien tuo, kad teko nukeliauti į Vokietiją pasitobulinti, o čia dar tokie pinigeliai... Tačiau džiaugsmą pakeitė pyktis, kai negavęs įprasto "bonuso" antroje mėnesio pusėje pradėjau domėtis buhalterijoje kur jis "dingo". Kad būtų aiškiau, pasakysiu jog bonusai nėra darbo sutartyje nurodyto atlyginimo dalis. Tai procentas nuo apyvartos, kuris kas mėnesį būna skirtingas, tačiau didesnis ar mazhesnis jis visada ishmokamas (~200-400Lt.). Beje, kaip ir pagrindinis DU jis pervedamas jis į banko sąskaitą. Žodžiu, pasidomėjus buhalterijoje, man buvo paaiškinta jog man iš "bonusų" bus atskaičiuojami 788Lt (tie patys, kuriuos gavau priedo kartu su pagrindiniu DU), todėl ir negavau priedo. Motyvuojama tuo, kad mes komandiruotės Vokietijoje metu neturėjome jokių išlaidų, todėl jie privalo "išlaikyti" tuos pinigus išskaičiuojant man juos iš priedų. Gerokai pasipiktinau ir savo pasipiktinimą išdėsčiau el. laiške personalo direktorei, kuri savo ruožtu į mano laišką neatsakė, o tik perdavė mano kolegei jog norės su manimi pasikalbėti sekančio vizito į mūsų filialą metu. Spėju, kad tikrai nebus atsiprašinėjama dėl nesklandumų, o priešingai - "lipama ant sąžinės" jog dar kažko reikalauju. Tad norėtusi sužinoti ar gali taip elgtis darbdavys, viena ranka davęs pinigų kita ranka juos netikėtai atimti.
Iš anksto dėkoju už komentarus.
P.S. Pikta ne vien dėl pačių pinigų, bet ir dėl darbdavio nesiskaitymo su darbuotoju. Nepasivarginus nieko nei paaiškinti, nei apskritai pranešti, pinigėliai tiesiog imami ir "atimami" iš darbuotojo lyg kokio nusikaltėlio pridarusio įmonei nuostolių
O juk darbuotojas kaip ir bet kuris kitas žmogus turi planuoti savio finansus.
Darbdavys siuntė mane pasitobulinti i Vokietiją 4 dienoms. Apgyvendinimas buvo apmokėtas darbdavio (bent jau taip spėju), transporta bei maitinimą suteikė darbdavio partneris Vokietijoje, lėktuvo bilietus taip pat pirko darbdavys. Sekantį mėnesį gavau gerokai didesnį atlyginimą. Prie įprasto atlyginimo dar buvo pridėti 788 Litai (4 x 197Lt.) Labai apsidžiaugiau turėdamas tokį gera darbdavį, nes buvau patenkintas vien tuo, kad teko nukeliauti į Vokietiją pasitobulinti, o čia dar tokie pinigeliai... Tačiau džiaugsmą pakeitė pyktis, kai negavęs įprasto "bonuso" antroje mėnesio pusėje pradėjau domėtis buhalterijoje kur jis "dingo". Kad būtų aiškiau, pasakysiu jog bonusai nėra darbo sutartyje nurodyto atlyginimo dalis. Tai procentas nuo apyvartos, kuris kas mėnesį būna skirtingas, tačiau didesnis ar mazhesnis jis visada ishmokamas (~200-400Lt.). Beje, kaip ir pagrindinis DU jis pervedamas jis į banko sąskaitą. Žodžiu, pasidomėjus buhalterijoje, man buvo paaiškinta jog man iš "bonusų" bus atskaičiuojami 788Lt (tie patys, kuriuos gavau priedo kartu su pagrindiniu DU), todėl ir negavau priedo. Motyvuojama tuo, kad mes komandiruotės Vokietijoje metu neturėjome jokių išlaidų, todėl jie privalo "išlaikyti" tuos pinigus išskaičiuojant man juos iš priedų. Gerokai pasipiktinau ir savo pasipiktinimą išdėsčiau el. laiške personalo direktorei, kuri savo ruožtu į mano laišką neatsakė, o tik perdavė mano kolegei jog norės su manimi pasikalbėti sekančio vizito į mūsų filialą metu. Spėju, kad tikrai nebus atsiprašinėjama dėl nesklandumų, o priešingai - "lipama ant sąžinės" jog dar kažko reikalauju. Tad norėtusi sužinoti ar gali taip elgtis darbdavys, viena ranka davęs pinigų kita ranka juos netikėtai atimti.
Iš anksto dėkoju už komentarus.
P.S. Pikta ne vien dėl pačių pinigų, bet ir dėl darbdavio nesiskaitymo su darbuotoju. Nepasivarginus nieko nei paaiškinti, nei apskritai pranešti, pinigėliai tiesiog imami ir "atimami" iš darbuotojo lyg kokio nusikaltėlio pridarusio įmonei nuostolių
O juk darbuotojas kaip ir bet kuris kitas žmogus turi planuoti savio finansus.
Girele
9675
2007-03-26 22:33
Girele
2011-09-11 05-20
kaiser rašė: Prie įprasto atlyginimo dar buvo pridėti 788 Litai (4 x 197Lt.)
Jei teisingai suprantu - jūs gavote dienpinigius???
Dienpinigius atskaičiuoja vieninteliu atveju - jei įmonė apskaitė ir apmokėjo sąskaitą, kurią išrašė viešbutis už pragyvenimą ir maitinimą. Nes jei jus maitino viešbutyje, tai dienpinigiai (išlaidos pragyvenimui ir maistui) nepriklauso....Kitų išimčių lyg ir nėra....
kaiser rašė: Prie įprasto atlyginimo dar buvo pridėti 788 Litai (4 x 197Lt.)
Jei teisingai suprantu - jūs gavote dienpinigius???
Dienpinigius atskaičiuoja vieninteliu atveju - jei įmonė apskaitė ir apmokėjo sąskaitą, kurią išrašė viešbutis už pragyvenimą ir maitinimą. Nes jei jus maitino viešbutyje, tai dienpinigiai (išlaidos pragyvenimui ir maistui) nepriklauso....Kitų išimčių lyg ir nėra....
K
2007-03-26 22:45
kaiser
2011-09-11 05-20
Girele rašė:
Jei teisingai suprantu - jūs gavote dienpinigius???
Dienpinigius atskaičiuoja vieninteliu atveju - jei įmonė apskaitė ir apmokėjo sąskaitą, kurią išrašė viešbutis už pragyvenimą ir maitinimą. Nes jei jus maitino viešbutyje, tai dienpinigiai (išlaidos pragyvenimui ir maistui) nepriklauso....Kitų išimčių lyg ir nėra....
Mano menku supratimu tai buvo būtent dienpinigiai. Gyvenimą pensionate mums apmokėjo darbdavys. Praleidome ten tris naktis, bei 3 kartus ryte gavome pusryčius (kava, bandelės ir dešra). Dvejus pietus ir vakarienes mums suteikė vokiečiai. Ar tai reiškia jog man nepriklaso dienpinigiai?
Jei taip, tai kodėl darbdavys man pervedė dienpinigius praėjus daugiau nei mėnesiui po keliones, o po to juos išskaičiuoja. Komandiruotė: sausio 28-31d.; atlyginimas+dienpinigiai gauti kovo 6d.
Girele rašė:
Jei teisingai suprantu - jūs gavote dienpinigius???
Dienpinigius atskaičiuoja vieninteliu atveju - jei įmonė apskaitė ir apmokėjo sąskaitą, kurią išrašė viešbutis už pragyvenimą ir maitinimą. Nes jei jus maitino viešbutyje, tai dienpinigiai (išlaidos pragyvenimui ir maistui) nepriklauso....Kitų išimčių lyg ir nėra....
Mano menku supratimu tai buvo būtent dienpinigiai. Gyvenimą pensionate mums apmokėjo darbdavys. Praleidome ten tris naktis, bei 3 kartus ryte gavome pusryčius (kava, bandelės ir dešra). Dvejus pietus ir vakarienes mums suteikė vokiečiai. Ar tai reiškia jog man nepriklaso dienpinigiai?
Jei taip, tai kodėl darbdavys man pervedė dienpinigius praėjus daugiau nei mėnesiui po keliones, o po to juos išskaičiuoja. Komandiruotė: sausio 28-31d.; atlyginimas+dienpinigiai gauti kovo 6d.
loko
717
2010-02-12 10:54
loko
jei potencialus darbuotojas apmokamas ne siunčiant į kursus ir už jį apmokant, bet pačioje įmonėje, ar gali jis mokymo laikotarpiui būti neįdarbintas pagal DS?
L
2010-02-13 13:09
Loreta13
2011-09-11 06-38
loko rašė: jei potencialus darbuotojas apmokamas ne siunčiant į kursus ir už jį apmokant, bet pačioje įmonėje, ar gali jis mokymo laikotarpiui būti neįdarbintas pagal DS? O jei jį ras Darbo inspekcija, nes kas nors "pasistengs" 
O jei su juo įvyks koks nors nelaimingas atsitikimas darbe
Jei to nebijote...
loko rašė: jei potencialus darbuotojas apmokamas ne siunčiant į kursus ir už jį apmokant, bet pačioje įmonėje, ar gali jis mokymo laikotarpiui būti neįdarbintas pagal DS?
O jei su juo įvyks koks nors nelaimingas atsitikimas darbe
Jei to nebijote...
S
2010-10-28 23:48
serpent
O gal galetu kas nors paaiskinti, kokiu pagrindu darbdavys nusistato suma kuria pasiima is darbuotojo uz mokymus?..Sutartyje parasyta, kad jei iseinu anksciau nei po metu, turiu apmoketi islaidas turetas mokymams ir stazuotems, ir dabar kai iseisiu, pareiks darbdavys kad turiu susimoketi pvz 800lt. tai ar turi pateikti kazkoki ceki ar rasta, kuriame parasyta kad jis tiek islaidu turejo ir pagal ka jas skaiciavo?..niekur nerandu istatymo, kur butu parasyta kaip darbdavys apsiskaiciuoja tas "turetas islaidas" per metus. Nes mokymai vyko tik imones viduje ir buvo vienas seminaras 2h trukmes, uz kuri niekas nieko nepasirasinejo ir nezino kiek jis "vertas".
Antras klausimas. Dabar naujose sutartyse (perrasytos naujai nuo spalio 18 dienos) is anksto parasyta, kad jeigu iseisi anksciau nei po metu, turesi susimoketi 400lt. idomu tiesiog kuo gali buti pagristas toks darbdavio reikalavimas?
Busiu labai dekinga uz pagalba ir atsakymus.
Antras klausimas. Dabar naujose sutartyse (perrasytos naujai nuo spalio 18 dienos) is anksto parasyta, kad jeigu iseisi anksciau nei po metu, turesi susimoketi 400lt. idomu tiesiog kuo gali buti pagristas toks darbdavio reikalavimas?
Busiu labai dekinga uz pagalba ir atsakymus.
L
2010-10-29 00:01
Loreta13
2011-09-11 07-00
DK 95 straipsnis leidžia darbo sutartyje tai numatyt:
[quote:ecb909965b]5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Ar sutikote su tokiomis sąlygomis (pasirašėte DS)
Na ir pasiskaitykite kolektyvinę DS, jei tokia yra.
[quote:ecb909965b]5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Ar sutikote su tokiomis sąlygomis (pasirašėte DS)
Na ir pasiskaitykite kolektyvinę DS, jei tokia yra.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui