direktoriavimas dvejose imonese

cia toks iskylo klausimas- ar gali vienas zmogus dirbti dviejose imonese direktoriumi. visi sako kad negali. bet-kur taip parasita?

Jeigu iškylo, tai nuleisk - gali. Ir ne tik dviejose. Ir neparašyta niekur, kad negali.

gali
Mano darbdave turi individualia imone, ir 2 UAB'us, kuriuose yra direktore. Niekas del to nepriestarauja.

Mano direktorius dirba net keturiose imonese direktoriumi. Nors nera gerai, nes gaunasi, kad dirba daugiau nei 12h per para, o pagal DK gali tik 12h. Bet tokia jau situacija, kad nera daugiau kam, o maziau nei puse etato direktorius negali dirbti.

Soneta - o kodėl tu manai, kad negalima to reikalo sutvarkyti? Tegul jis ir dirba 0,5 etato, ir atlyginimą gauna už 0,5 etato. Tačiau tabeliuose reikia rašyti po mažiau valandų, kad neviršyti 12 h per parą. Esmė čia tame, kad negautų mažiau kaip 0,5 MMA. O 12 h ribos viršyti negalima - į kiekvieną antraeilę darbovietę privalu pristatyti iš kitų darboviečių pažymas su darbo laiku. Pvz., dirba keturiose darbovietėse - ir visose po 3 val ir už pusę MMA (arba daugiau - pagal sutartį).

Darbo inspekcijos nuomone direktorius turėtų dirbti ne mažiau valandų per dieną nei daugiausiai valandų dirbantis darbuotojas. Aišku galima ginčytis...

Nuomonės niekam neįdomios. Tam yra įstatymai ir nutarimai. O nuomones mes turim kiekvienas savo.

Žinai, Loreta, gerai tu sakai, iš tikrųjų reikia mažiau rodyti tabelyje valandų nei iš tikrųjų dirba. Dėkui tau už patarimą.

Vat daug teko dirbti keliose antraeilėse, bet realiai susidurti su Darbo inspekcijos 12 val. reikalavimu neteko. Kaip čia realiai tas įgyvendinama? - paprašiau pažymos, pristatė iš pagrindinės darbovietės, ir kaip aš jį iškvosiu, ar jis dar 11-oje firmelių nedirba?

Priimdamas į darbą matysi įrašus darbo knygelėje - kokios problemos?

Nu ir ką daryti, jei jis jau dirba 13 val.? Nepriimti? Reikalauti kad pasitvarkytų anuose įmonėse?

Nu ir ką daryti, jei jau dirba 13 val.? Nepriimti ar liepti susitvarkyti kitų įmonių laiką?

Ne visose darbo knygutėse tai atsispindi.

Na pagalvok pats realiai - jeigu yra toks DK reikalavimas, visada nukentės paskutinė į darbą priėmusi įmonė. Jei kitose įmonėse nesusitvarkys darbo laiko ir tau pristatys grafikus su jau viršytomis valandomis - tai tau teks atsakomybė už viršvalandžius. O ką realiai darys VDI - vienas dievas težino. Skaičiuos viršvalandžius, dės baudas...pabandyk laimę
Juk ne veltui sugalvojo tas pažymas apie dirbamą darbo laiką.

Ką turi galvoje? Kiek žinau, tik seimūnams tokia privilegija taikoma.

Kai turėsi laiko, įmesk nuorodą į DK. Kažkaip neteko konkrečiai susidurti, ir atrodo greitai teks... Ačiū

Loreta, įtariu muši DU val.vidurkių rekordus kai kuriose įmonėse...

LR DK 144 str. 5 d.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Nemušu - aš gi lapė

Loreta, aš turėjau mintyje, tai , kad yra tokių darbuotojų, kurių darbo knygelėje ne tik visa priešistorija neatsispindi, bet ir dabartis. Jie tų knygelių paprasčiausiai neduoda, -taip gali dirbti keliose darbovietėse ir dar daugiau, jau nekreipiant dėmesio į darbo valandas.
Nu ir ką , juk kiekvieno nebėgsi į Sodrą tikrinti, kur dirba, ir pan.