Atleidimas iš darbo žmogaus, ką tik išėjusio is motinystės atsotogų

Turiu tokią problemą: žmogus praeitą mėnesį grįžo iš vaiko iki 1 metų auginimo atostogų - motinystės atostogų.
1 klausimas: kaip paskaičiuoti jam kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar įtraukti visą tą laikotarpį kai jis nedirbo?
2 klausimas: kaip paskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, paimt 2004 m. 10-12 mėn., arba paimt 2004 metų 12 mėn ir 2003 m. 09,10 mėn. kai jinai dirbo?

1. Trauki tik laikotarpį kurį dirbo ir kol turėjo nėštumo biliutenį.
2. Imk darbo užmokesti pagal darbo sutartį , tik pažiurėk ar nebuvo jis keičiamas (pvz. buvo min), už 3 mėn. dalink iš darbo dienų pagal darbo grafiką.

Vaiko priežiūros atostogos į darbo stažą neįeina

Didelis aciu visoms

Sveiki,
Gal galit kas pasakyti, kaip paskaičiuoti atsiskaitymą, kai darbuotoja dirbo 2003m. tik dvi dienas, paskui išėjo į dekretines ir atostogas vaikui auginti .
Dabar prašo atleidžiama.( Darbo sutartyje buvo nurodyta MMA.)
Koks bus atsiskaitymas?
Iš anksto dėkoju.

Gal netiksliai užrašiau
Dirbo nuo 2003-04-30 iki 2003-05-08
Gimdė 2003-05-08. nedarb.lapelis iki 2003-09-24.
Iki šiol augino vaiką ir nedirbo.
Šiuo metu nori išeiti iš darbo.
Kaip man skaičiuoti už nepanaudotas atostogas?

Tada MMA alga buvo 430 Lt.

Ar teisingai supratau, kad laikotarpis nuo 2003-04-30 iki 2003-09-24.

Ką netaip darau?
Kodėl niekas su manim nekalba?

Manau, jog čia buvo suklysta, nes pagal darbo kodeksą:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Motinystės pašalpos gavimo laikotarpis ir yra vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogos, tačiau jei išeina iki trejų metų jau neįskaitoma. O gal aš klystu, šiuo atveju, motinystės pašalpa vadinamas laikotarpis iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos (pagal biuletenį)

Dabar suprantu taip, kad kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu išmokėti už laikotarpį nuo tos dienos kai darbuotoja pradėjo dirbti iki tos dienos, kai pasibaigė atostogos vaiko auginimui iki l metų.

O pinigai? Ar imti iš MMA (430Lt) ar iš faktiškai išmokėtų. Juk labai mažai įmonėje dirbo....

[quote="Aniza"]Dabar suprantu taip, kad kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu išmokėti už laikotarpį nuo tos dienos kai darbuotoja pradėjo dirbti iki tos dienos, kai pasibaigė atostogos vaiko auginimui iki l metų.

Neteisingai supratai. Kompensacija skaičiuojama tik imant laikotarpį iki biuletenio pabaigos. Ta pašalpa kuri mokama iki vaikui sukaks vieneri metai yra motinystės (tėvystės) pašalpa.

Pagal Sodrą (ūkiškai):

Motinystės pašalpa - nėštumo ir gimdymo biuletenis

Motinystės (tėvystės) pašalpa - vaiko priežiūros atostogos iki 1m.

Labai dėkoju visoms,
o aš jau maniau, kad atostogų kompensacija priklauso už visą laikotarpį nuo priėmimo iki atleidimo.