Pagal RC masinio vertinimo pažymą matau, kad pastato baigtumas 90 proc., ar skaičiuojant NT mokestį už 2012 m. turiu taikyti 1 proc. tarifą? Pernai metais taikiau 0,8 proc., o dabar nerandu savivaldybės nutarimo 2011 metams, kad pasitikslint ar klaidų nepridariau

Ačiū už išsamų paaiškinimą

Ar yra kokia nuoroda, kuo remiantis galima DU nemokėti už poilsio dienas komandiruotėje, jei jomis nedirbs, bet dienpinigius mokėti už visas dienas komandiruotėje?

Dėkui už atsakymą. O suteikti paramos keliais etapais nesigavo, nes viena prekė virš 1500 Lt savikaina.

Įmonė suteikė paramą prekėmis, kurių vieneto savikaina yra didesnė nei 500 Lt. Turim priėmimo-perdavimo aktą, kuriame išvardintos prekės ir jų kaina su PVM, ar reikia dar papildomai sudaryti paramos sutartį ar pakanka tik to akto
Sau išrašėmė PVM SF, prekių suvartojimą privatiems poreikiams, ir priskaičiavome mokėtiną PVM. Kokia sąskaitų korespondencija turėtų būti?
D 6 kl. parama;
K 2 kl. prekės;
O PVM?

Ačiū už atsakymą

Ar galima vienoje akcijų pirkimo-pardavimo sutartyje nurodyti kelis pirkėjus, pvz., kai vienas akcininkas parduoda savo turimas akcijas kitiems 3 akcininkams?

Įmonė, teikianti pervežimo paslaugas, gavo pretenziją iš užsakovo, dėl apgadinto krovinio. Žalos atlyginimo suma daugiau nei 1000 Lt, ar tai leidžiami atskaitymai

Laba diena,
kolegos, gal yra buhalterių, dirbančių statybinėje įmonėje, kurių darbuotojai dirba užsienyje?

Paskaityk VMI teikiamą informaciją comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/DB535822507C3AB2422..."> comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/DB535822507C3AB2422...

Ačiū :)

Jei darbuotojo alga minimali, ir liepos mėn. jis išeina atostogų, ar reikia lyginti jo vidutinį vienos dienos DU, su dabartiniu vienos dienos minimaliu darbo užmokesčiu?

Ačiū už išsamų atsakymą. Jei teisingai supratau, turime dvi galimybes: rašyti įsakymą komandiruotei, t.y. kad bus mokami dienpinigiai už dieną užsienyje (nuo kurių neskaičiuojam nei GPM, nei soc.draudimo įmokų); arba galime mokėti kompensuojamą išmoką, dienpinigių dydžio (nuo jos kaip supratau nereikia skaičiuoti soc.draudimo mokesčių), o kaip su GPM?
Ir ar užtenka, jei darbo sutartyje nurodytos pareigos "vairuotojas", tai jau pasako, kad darbas "kelionėje"?

Noriu pasiklausti. Įmonės vairuotojas pagal užsakymą veža krovinį į Latviją, ten užtrunka 1 dieną. Man atrodo, jog reikia skaičiuoti dienpinigius už tą vieną dieną, o direktorius sako, kad tai ne komandiruotė, toks vairuotojo darbas.
Kaip elgtis tokiu atveju, ar bus teisinga darbuotojo atžvilgiu neišmokėti jam dienpinigių.

Norėjau pasiklausti, ar privalo Individuali įmonė teikti avansinio pelno mokesčio deklaraciją, jei praėjusiu laikotarpiu pajamos viršijo 100 tūkst., tačiau pelno mokesčio apskaičiavimui naudojo 0 proc. ir 15 proc. tarifą.
Nelabai suprantu PMĮ 47 str. 2 d. 1 p. kometarą:
"2.2. Jeigu vienetas mokestiniais metais, buvusiais prieš praėjusius mokestinius metus, neskaičiavo (nedeklaravo) pelno mokesčio sumos (deklaravo mokestinį nuostolį, apmokestinamąjį pelną lygų nuliui arba apmokestinamąjį pelną apmokestino pagal nulinį (0 proc.) pelno mokesčio tarifą), tai jis einamųjų mokestinių metų I – III ketvirtį avansinio pelno mokesčio nemoka."

Jei VMI yra pranešta, t.y. nuneštas įsakymas apie IĮ savininko šeimos nario automobilio naudojimą įmonės veikloje, nuo kada automobilio išlaidas galima traukti į sąnaudas, ar nuo įsakymo parašymo dienos, ar praėjus 15 d., po to kai pateikiamas įsakymas VMI?

Taip, nes tai yra Vaiko pašalpa

Paprasčiausiai nueini ir įsidarbini kitoje darbovietėje, parašai, kad taikytų . Kai sueis vaikučiui 3 metukai, galėsi grįžti į buvusią darbovietę, arba nutrauksi sutartį. Nemanau, kad jau dabar tikslinga išeiti iš buvusio darbo ir nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Vaiko priežiūra nutraukiama tik Sodroje (automatiškai, vos tik nauja darbovietė nusiunčia pranešimą apie tavo priėmimą į darbą), o ne pirmoji darbovietė, tai privalo daryti.

Sveiki,
Prašau, jūsų, mieli kolegos, pagalbos.
Vis skaitau konsoliduotos FA parengimo metodinius nurodymus, ir kuo toliau, tuo daugiau neaiškumų iškyla. Gal yra tokių, kurie jau ruošė konsoliduotą FA ir galėtų padėti.
Puikiai suprantu, kaip eliminuoti tarpusavio skolų likučius, tačiau, man kiek sudėtingiau su pajamų ir sąnaudų eliminavimu. Taigi, pavyzdys:
Motininė įmonė suteikė paslaugų už 100 tūkst.Lt, iš kurių 20 tūkst. (perparduotos paslaugos - jokio pelno iš jų), likę 80 tūkst.Lt nuomos pajamos - sąnaudų iš jų nėra, vien pelnas. Ką turėčiau eliminuoti
Dukterinės įmonės tarpusavyje (su kitomis dukterinėmis įmonėmis) vykdė prekių pardavimus, ką čia turėčiau eliminuoti (pardavimo pajamas, ar bendrąjį pelną).
Taip pat kyla klausimas, dėl mažumos dalies išskyrimo. Mažumos dalis apskaičiuojama, sudarius FA, ar jau po eliminavimo iš likusio grynojo pelno.

Daug klausimų uždaviau, bet tikiuosi, jūsų pagalbos ir supratimo

Ištrauka iš "DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS PATVIRTINIMO" (VŽ, Valstybės žinios,2003, Nr. 52-2326).

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.


Manyčiau, jog reikia žiūrėti, kad vidutinis dienos DU būtų ne mažesnis, nei minimalus vienos dienos DU.

Man atrodo, jog taip galima. Juk gali pusei metų paimti atostogas mama, o pusei - tėtis. Juk taip intensyviai ir tėvams siūloma pasinaudoti teise į vaiko priežiūros atostogas.

Aūūūūūū

Negi taip niekas ir neatsakys

Jei nesirodo darbe, rašykit registruotą laišką su įteikimu, kad iki tokios tai dienos privalo pasirodyti darbe ir pasiaiškinti apie neatvykimus į darbą, priešingu atveju (t.y. darbuotojui neatvykus) atleiskite už pravaikštas.

Norėjau pasiklausti, ar įmonių grupei teikiant konsoliduotą FA, atskirai reikia pateikti ir dukterinių įmonių FA

Atostogų metu darbuotoja susirgo, žinau, kad atostogos turi būti pratęsiamos atitinkamai nedarbingumo trukmei, tačiau iškyla klausimas kaip skaičiuojamas tas pratęsimas: kalendorinėmis ar darbo dienomis.
Mano atveju:
Darbuotoja išleista atostogų nuo 2005-05-09 iki 2005-05-22 (10 d.d., 14 kal.d.);
Biuletenis nuo 2005-05-12 iki 2005-05-20 (7 d.d., 9 kal.d.).
Jei atostogas pratęsiu 9 kal.d., tai gausis jog darbuotoja atostogaus nuo 2005-05-21 iki 2005-05-29, taip ji praranda 2 atostogų dienas, kurios jau paskaičiuotos.
Patarkit kaip elgtis tokiu atveju. Ar atostogas pratęsti iki 2005-05-31 (kad gautųsi, jog darbuotoja atostogavo 10 darbo dienas)?

2004 m. mokėjau gyvybės draudimo (daugiau nei 10 metų) įmokas už savo vaiką. Sumokėta metinė įmokų suma yra didesnė nei galiu susigrąžinti (t.y. didesnė nei maksimali leidžiama). Ar gali likusią sumą, kurios aš negaliu susigrąžinti, nurodyti mano vyras, deklaruodamas pajamas

Aiū už nuorodą
Bet kaip suprantu Sodros įmokos, nuo delspinigių neskaičiuojamos:
8 straipsnis. Pajamos ir atvejai, kada socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos
1. Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo:
8) delspinigių už pavėluotą išmokų, susijusių su darbo santykiais, mokėjimą

Būčiau dėkinga už pateiktą šio įstatymo nuorodą

Sveiki visi,

Gal kas galėtų pasidalinti ir su manimi tokia vertinga medžiaga, prašau persiųskite ir man vairavimo egzamino bilietus į neringa.vep@delfi.lt arba neringa.vepstiene@vaga.lt, jei pavyks instaliuotis teks pasimokyti ir eiti laikyti egzaminų iš anksto visiems dėkoju .