Antraeiles pareigos
D
2004-08-09 14:46
Daivuze
Susimaisiau ir as... padekite!
Musu imoneje nori isidarbinti zmogus. Vartydama jo soc. draudimo pazymejima, pastebejau, kad nera atleidimo iraso is paskutines darbovietes. Man paklausus, kada jis ruosiasi is ten iseiti ir isidarbinti pas mus, atsake:
-Is ten as neiseisiu, ten dirbu puse etato...
Taigi, klausimas - kas turetu nuspresti kurioje darbovieteje bus pirmaeiles, o kurioje antraeiles pareigos?
Jei ten dirba puse etato (4 val.), logiska manyt, kad dirbdamas pas mus pilnu etatu (8 val.) - bus pirmaeilese pareigose. O gal jis pats gali nuspresti ir pasirinkti kur bus forminamos pirmaeiles , o kur antraeiles pareigos???
Ar turetu mums pristatyti pazyma is savo esamos darbovietes, kuri patvirtintu, kad darbuotojas isties dirba puse etato?
Is anksto dekoju
Susimaisiau ir as... padekite!
Musu imoneje nori isidarbinti zmogus. Vartydama jo soc. draudimo pazymejima, pastebejau, kad nera atleidimo iraso is paskutines darbovietes. Man paklausus, kada jis ruosiasi is ten iseiti ir isidarbinti pas mus, atsake:
-Is ten as neiseisiu, ten dirbu puse etato...
Taigi, klausimas - kas turetu nuspresti kurioje darbovieteje bus pirmaeiles, o kurioje antraeiles pareigos?
Jei ten dirba puse etato (4 val.), logiska manyt, kad dirbdamas pas mus pilnu etatu (8 val.) - bus pirmaeilese pareigose. O gal jis pats gali nuspresti ir pasirinkti kur bus forminamos pirmaeiles , o kur antraeiles pareigos???
Ar turetu mums pristatyti pazyma is savo esamos darbovietes, kuri patvirtintu, kad darbuotojas isties dirba puse etato?
Is anksto dekoju
Devi
1511
2004-08-09 14:58
Devi
2011-09-11 03-28
Daivuze rašė: Susimaisiau ir as... padekite!
Musu imoneje nori isidarbinti zmogus. Vartydama jo soc. draudimo pazymejima, pastebejau, kad nera atleidimo iraso is paskutines darbovietes. Man paklausus, kada jis ruosiasi is ten iseiti ir isidarbinti pas mus, atsake:
-Is ten as neiseisiu, ten dirbu puse etato...
Taigi, klausimas - kas turetu nuspresti kurioje darbovieteje bus pirmaeiles, o kurioje antraeiles pareigos?
Jei ten dirba puse etato (4 val.), logiska manyt, kad dirbdamas pas mus pilnu etatu (8 val.) - bus pirmaeilese pareigose. O gal jis pats gali nuspresti ir pasirinkti kur bus forminamos pirmaeiles , o kur antraeiles pareigos???
Ar turetu mums pristatyti pazyma is savo esamos darbovietes, kuri patvirtintu, kad darbuotojas isties dirba puse etato?
Is anksto dekoju
Darbuotojas pats nusprendžia, kuri jo darbovietė pirmaeilė. Tada iš kitos darbovietės turi pristatyti pažymą apie darbo valandas
Daivuze rašė:
Susimaisiau ir as... padekite!
Musu imoneje nori isidarbinti zmogus. Vartydama jo soc. draudimo pazymejima, pastebejau, kad nera atleidimo iraso is paskutines darbovietes. Man paklausus, kada jis ruosiasi is ten iseiti ir isidarbinti pas mus, atsake:
-Is ten as neiseisiu, ten dirbu puse etato...
Taigi, klausimas - kas turetu nuspresti kurioje darbovieteje bus pirmaeiles, o kurioje antraeiles pareigos?
Jei ten dirba puse etato (4 val.), logiska manyt, kad dirbdamas pas mus pilnu etatu (8 val.) - bus pirmaeilese pareigose. O gal jis pats gali nuspresti ir pasirinkti kur bus forminamos pirmaeiles , o kur antraeiles pareigos???
Ar turetu mums pristatyti pazyma is savo esamos darbovietes, kuri patvirtintu, kad darbuotojas isties dirba puse etato?
Is anksto dekoju
Darbuotojas pats nusprendžia, kuri jo darbovietė pirmaeilė. Tada iš kitos darbovietės turi pristatyti pažymą apie darbo valandas
N
M
2004-08-09 17:29
Modestas
2011-09-11 03-28
Įdomu pasidarė, o jei darbuotojas vienoje ir kitoje darbuotojas dirba po 0.5 etato ir uždirba po 250. Kaip su ?
1. Nejaugi jis gali prisitaikyti tik vienoje darboviietėje (.
2. Ar galėtų darbuotojas parašyti vienoje darbovietėje 250 Lt taikyti?
Labiau linkęs į pirmą. Kaip manote antra situacija negalima?
1. Nejaugi jis gali prisitaikyti tik vienoje darboviietėje (.
2. Ar galėtų darbuotojas parašyti vienoje darbovietėje 250 Lt taikyti?
Labiau linkęs į pirmą. Kaip manote antra situacija negalima?
N
2004-08-09 17:48
NERINGUKAS
2011-09-11 03-28
Modestas rašė: Įdomu pasidarė, o jei darbuotojas vienoje ir kitoje darbuotojas dirba po 0.5 etato ir uždirba po 250. Kaip su ?
1. Nejaugi jis gali prisitaikyti tik vienoje darboviietėje (.
2. Ar galėtų darbuotojas parašyti vienoje darbovietėje 250 Lt taikyti?
Labiau linkęs į pirmą. Kaip manote antra situacija negalima?
Man atrodo, kad nesvarbu kiek gyventojas uždirba pirmojoje darbovietėje. Jei tik yra žinoma, kad žmogus yra dirbantis, nesvarbu, kiek jis uždirba, jo pajamos kitoje darbovietėje apmokestinamos 33 proc. nepritaikius dalį gyventojas gali prisitaikyti, tik pateikus metinę pajamų deklaraciją
Modestas rašė: Įdomu pasidarė, o jei darbuotojas vienoje ir kitoje darbuotojas dirba po 0.5 etato ir uždirba po 250. Kaip su ?
1. Nejaugi jis gali prisitaikyti tik vienoje darboviietėje (.
2. Ar galėtų darbuotojas parašyti vienoje darbovietėje 250 Lt taikyti?
Labiau linkęs į pirmą. Kaip manote antra situacija negalima?
Man atrodo, kad nesvarbu kiek gyventojas uždirba pirmojoje darbovietėje. Jei tik yra žinoma, kad žmogus yra dirbantis, nesvarbu, kiek jis uždirba, jo pajamos kitoje darbovietėje apmokestinamos 33 proc. nepritaikius dalį gyventojas gali prisitaikyti, tik pateikus metinę pajamų deklaraciją
M
2004-08-09 17:57
Modestas
2011-09-11 03-28
GPM 20. STR. 5.Jeigu gyventojas tuo pačiu metu gauna su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių pajamų iš daugiau nei vieno pajamų šaltinio, jis privalo pasirinkti vieną darbovietę, kurioje būtų taikomas atitinkamas . Kitose darbovietėse jo gaunamas darbo užmokestis pajamų mokesčiu apmokestinamas nuo visos darbo užmokesčio sumos.
A
2004-08-09 17:59
andrinx
2011-09-11 03-28
Modestas rašė: Įdomu pasidarė, o jei darbuotojas vienoje ir kitoje darbuotojas dirba po 0.5 etato ir uždirba po 250. Kaip su ?
1. Nejaugi jis gali prisitaikyti tik vienoje darboviietėje (.
2. Ar galėtų darbuotojas parašyti vienoje darbovietėje 250 Lt taikyti?
Labiau linkęs į pirmą. Kaip manote antra situacija negalima?
Modestai, čia yra atsakymas į tavo klausimą :
[color=blue]5.
Modestas rašė: Įdomu pasidarė, o jei darbuotojas vienoje ir kitoje darbuotojas dirba po 0.5 etato ir uždirba po 250. Kaip su ?
1. Nejaugi jis gali prisitaikyti tik vienoje darboviietėje (.
2. Ar galėtų darbuotojas parašyti vienoje darbovietėje 250 Lt taikyti?
Labiau linkęs į pirmą. Kaip manote antra situacija negalima?
Modestai, čia yra atsakymas į tavo klausimą :
[color=blue]5.
M
2004-08-09 18:05
Modestas
2011-09-11 03-28
[quote=andrinx]
Modestas rašė: Įdomu pasidarė, o jei darbuotojas vienoje ir kitoje darbuotojas dirba po 0.5 etato ir uždirba po 250. Kaip su ?
1. Nejaugi jis gali prisitaikyti tik vienoje darboviietėje (.
2. Ar galėtų darbuotojas parašyti vienoje darbovietėje 250 Lt taikyti?
Labiau linkęs į pirmą. Kaip manote antra situacija negalima?
Modestai, čia yra atsakymas į tavo klausimą :
[color=blue]5.
Ir vienoje auksčiau žinutėje
Modestas rašė: Įdomu pasidarė, o jei darbuotojas vienoje ir kitoje darbuotojas dirba po 0.5 etato ir uždirba po 250. Kaip su ?
1. Nejaugi jis gali prisitaikyti tik vienoje darboviietėje (.
2. Ar galėtų darbuotojas parašyti vienoje darbovietėje 250 Lt taikyti?
Labiau linkęs į pirmą. Kaip manote antra situacija negalima?
Modestai, čia yra atsakymas į tavo klausimą :
[color=blue]5.
Ir vienoje auksčiau žinutėje
A
D
2005-11-28 19:02
Doni
Norejau paklausti,as dabar esu motinystes atostogose iki 3metu.Noriu isidarbinti pusei etato kitoje darbovieteje.Atlyginimas butu 500lt. ir kiek bus nuskaiciuojama mokesciu.Siuo momentu gaunu tik soc.pasalpa 94lt.As kiek suprantu tai nuo atraeiliu labai daug atskaiciuja,o kaip mano atveju,nes as tai is senesnes darbovietes dabar nieko negaunu.
Daja
1027
2005-11-28 19:13
Daja
Tokiu atveju bus nutrauktos vaiko priežiūros atostogos. O tavo atveju atskaičiuotų tau nuo 500- 33proc pajamų ir 3 proc sodra.
Bambiniene
1015
2005-11-28 19:37
Bambiniene
2011-09-11 03-55
Daja rašė: Tokiu atveju bus nutrauktos vaiko priežiūros atostogos. O tavo atveju atskaičiuotų tau nuo 500- 33proc pajamų ir 3 proc sodra.
BET PASIBAIGUS METAMS GALESI DEKLARUOTI PAJAMAS IR SUSIGRAZINTI UZ NEPANAUDOTA
Daja rašė: Tokiu atveju bus nutrauktos vaiko priežiūros atostogos. O tavo atveju atskaičiuotų tau nuo 500- 33proc pajamų ir 3 proc sodra.
BET PASIBAIGUS METAMS GALESI DEKLARUOTI PAJAMAS IR SUSIGRAZINTI UZ NEPANAUDOTA
N
2005-11-28 21:16
NERINGUKAS
2011-09-11 03-55
Doni rašė: Norejau paklausti,as dabar esu motinystes atostogose iki 3metu.Noriu isidarbinti pusei etato kitoje darbovieteje.Atlyginimas butu 500lt. ir kiek bus nuskaiciuojama mokesciu.Siuo momentu gaunu tik soc.pasalpa 94lt.As kiek suprantu tai nuo atraeiliu labai daug atskaiciuja,o kaip mano atveju,nes as tai is senesnes darbovietes dabar nieko negaunu.
Paprasčiausiai nueini ir įsidarbini kitoje darbovietėje, parašai, kad taikytų . Kai sueis vaikučiui 3 metukai, galėsi grįžti į buvusią darbovietę, arba nutrauksi sutartį. Nemanau, kad jau dabar tikslinga išeiti iš buvusio darbo ir nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Vaiko priežiūra nutraukiama tik Sodroje (automatiškai, vos tik nauja darbovietė nusiunčia pranešimą apie tavo priėmimą į darbą), o ne pirmoji darbovietė, tai privalo daryti.
Doni rašė: Norejau paklausti,as dabar esu motinystes atostogose iki 3metu.Noriu isidarbinti pusei etato kitoje darbovieteje.Atlyginimas butu 500lt. ir kiek bus nuskaiciuojama mokesciu.Siuo momentu gaunu tik soc.pasalpa 94lt.As kiek suprantu tai nuo atraeiliu labai daug atskaiciuja,o kaip mano atveju,nes as tai is senesnes darbovietes dabar nieko negaunu.
Paprasčiausiai nueini ir įsidarbini kitoje darbovietėje, parašai, kad taikytų . Kai sueis vaikučiui 3 metukai, galėsi grįžti į buvusią darbovietę, arba nutrauksi sutartį. Nemanau, kad jau dabar tikslinga išeiti iš buvusio darbo ir nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Vaiko priežiūra nutraukiama tik Sodroje (automatiškai, vos tik nauja darbovietė nusiunčia pranešimą apie tavo priėmimą į darbą), o ne pirmoji darbovietė, tai privalo daryti.
Bambiniene
1015
2005-11-28 21:20
Bambiniene
2011-09-11 03-55
[quote=NERINGUKAS]
Doni rašė: Norejau paklausti,as dabar esu motinystes atostogose iki 3metu.Noriu isidarbinti pusei etato kitoje darbovieteje.Atlyginimas butu 500lt. ir kiek bus nuskaiciuojama mokesciu.Siuo momentu gaunu tik soc.pasalpa 94lt.As kiek suprantu tai nuo atraeiliu labai daug atskaiciuja,o kaip mano atveju,nes as tai is senesnes darbovietes dabar nieko negaunu.
Paprasčiausiai nueini ir įsidarbini kitoje darbovietėje, parašai, kad taikytų
Bet 93 gauni toliau nes moka ne sodra ir ne uz vaiko prieziura.
Doni rašė: Norejau paklausti,as dabar esu motinystes atostogose iki 3metu.Noriu isidarbinti pusei etato kitoje darbovieteje.Atlyginimas butu 500lt. ir kiek bus nuskaiciuojama mokesciu.Siuo momentu gaunu tik soc.pasalpa 94lt.As kiek suprantu tai nuo atraeiliu labai daug atskaiciuja,o kaip mano atveju,nes as tai is senesnes darbovietes dabar nieko negaunu.
Paprasčiausiai nueini ir įsidarbini kitoje darbovietėje, parašai, kad taikytų
Bet 93 gauni toliau nes moka ne sodra ir ne uz vaiko prieziura.
N
2005-11-29 07:21
NERINGUKAS
2011-09-11 03-55
Bambiniene rašė:
Bet 93 gauni toliau nes moka ne sodra ir ne uz vaiko prieziura.
Taip, nes tai yra Vaiko pašalpa
Bambiniene rašė:
Bet 93 gauni toliau nes moka ne sodra ir ne uz vaiko prieziura.
Taip, nes tai yra Vaiko pašalpa
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui