Vel komandiruotė...

Ačiu už patarima

Manau, kad tikrai reiketu ji atleisti. Nes jis pats susirado si darba ir dirbs pagal kita specialybe. O negali jis būti apiformintas ir Lietuvoj ir Norvegijoj?

čia dienpinigių normos.
tax.lt/contentid-22.html
tai čia jūs siunčiate ar jis važiuoja uždarbiaut nelabai suprantu.

Jis vaziuoja ne nuo įmonės, o pats

kažkaip įdomiai, tai jūsų įmonė sutinka mokėt dar ir dienpinigius, nors jis važiuoja net ne jūsų įmonės siunčiamas?
šiaip manau tada geriau jį arba išleisti nemokamų atostogų arba atleisti.

Jei mokėsite dalimis, kurios neviršys 0,5 atlyginimo apmokestinti visai nereiks. (po 300 Lt)

o neatsiras kokių delspinigių dėl vėliau išmokamų dienpinigių?

Niekur nėra numatyta, per kiek laiko juos išmokėt.
Įmonė tai sprendžia pati - įsakyme, ar apskaitos politikoje, ar pagal turimų tam atvejui pinigų kiekį:))

Ar yra kokia nuoroda, kuo remiantis galima DU nemokėti už poilsio dienas komandiruotėje, jei jomis nedirbs, bet dienpinigius mokėti už visas dienas komandiruotėje?

Jokių papildomų nuorodų nereikia, jei suprantate DU ir dienpinigių prasmę. Viskas yra įstatymuose ir kituose teisės aktuose, tik mokėkite juos skaityti.
DU mokamas už dirbtą laiką. Jei darbuotojas, būdamas komandiruotėje, poilsio ar kitomis dienomis nedirbo, o ilsėjosi, tai kaip jam mokėti?
Dienpinigiai yra kompensacija darbuotojui už jo turimas papildomas išlaidas, jam esant komandiruotėje. Gal ten užsienyje jam ir pavalgyti brangiau kainuoja, ir kitokių nepatogumų, būdamas ne namuose turi. Tai tam ir mokami dienpinigiai. Ir aišku, ir už poilsio dienas mokami.

Ačiū už išsamų paaiškinimą

3. Iš pajamų negali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, viršijančios sumą, kuri būtų apskaičiuota už faktiškai išbūtą užsienyje laiką (įskaitant išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienas), o kai darbuotojo nuolatinė darbo vieta yra užsienio valstybėje, – išvykimo iš šios užsienio valstybės ir parvykimo į ją dienas taikant finansų ministro nustatytas dienpinigių vykstantiesiems į užsienio komandiruotes normas (jeigu komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių, finansų ministro nustatytos normos taikomos atsižvelgiant į kiekvienoje užsienio valstybėje faktiškai išbūtas dienas, o pervažiavimo į užsienio valstybę diena laikoma atvykimo į tą užsienio valstybę diena).

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[quote="Rainis"]
Patarčiau, ir jau ne pirmą kartą, mokėti kompensacijas už darbą kelionėse ir lauko sąlygomis.
Tada tik tabelyje reikia žymėti tas dienas ir valandas, kada tokiu režimu buvo dirbta.
Ir tai labiau apsimoka, negu komandiruotės: už vieną dieną galima mokėti 15,60 Lt, tuo tarpu už 1 dienos komandiruotę tik 7,80 Lt. Ir neapmokestinama.
Tačiau kai važiuoja į Latviją, komandiruotė būtina.[/quote]

Labai ačiū Rainiui už šią informaciją.
Bet ar tikrai tuomet galima mokėti kaip už pilną vieną dieną, VMI man aiškino, kad vistiek už dieną 7,80.

Beje, nuo kada pasikeitė dienpinigiai Lietuvoje, 19,50 LT??

Nuo 2009-03-06

o kaip del tų kompensacijų?
Mokate kaip už pilną dieną ar pusę??
ir koks tai žymėjimas tabelyje?

Ar galima skaičiuot 19,50 ????

Išbuvus komandiruotėje daugiau nei 183 dienas, jau nebelaikoma komandiruote. O ką tai reiškia, ar tada privaloma mokėti tam tikrus mokesčius toje šalyje, ar negalima pripažinti sąnaudomis komandiruotės išlaidas ar dar kas kita.

Jūs pati atsakėte į savo klausimą.
Tai jau nebe komandiruotė mokestiniu požiūriu.
Todėl nebemokami dienpinigiai, nebekompensuojamos jokios išlaidos užsienyje.
O jei tai daroma, tai jau bus neleidžiami atskaitymai.
Ir dar, ko gero, dienpinigiai bus apmokestinami visais mokesčiais, nes jie darbuotojui nebepriklauso.

Ar mokami dienpinigiai esant komandiruotam darbuotojui ligos atveju ir prastovos ne dėl darbuotojo kaltės?

Ligos atveju nemokėčiau.
Prastova dėl darbdavio kaltės - mokėčiau.
Bet tai tik mano nuomonė.
VMI tinklalapis šiuo metu nepasiekiamas :))