Vel komandiruotė...

Dienpinigiai priklausys už visas dienas komandiruotėje, nepriklausomai nuo to, ar įeis poilsio dienos. DU mokėti nereikia, jei poilsio dienomis nedirbs.

Aciu Rolf.
Tu vis gelbeji mane Praktiskai- nenutrukstama labdara

Labukas,
pas mane tokia situacija - vairuotojai atveža žaliavas gamybai iš Latvijos ir Lietuvos kai kuriu įmonių. Vieną dieną važiuoja į vieną, kitą - į kitą jau įmonę... Negi turėčiau kasdien rašyti komandiruočių įsakymus. O jeigu tokį bendrą už visa mėnesį parašyčiau?
Ką patartumėt? kaip padaryti turėčiau? isak komand vairuotojams - pavyzdys.doc

Ar realiai žinote, kad jis būtent tomis dienomis važiuos mėnesiu "į priekį"
Kažkaip čia panašu, kad įsakymai rašomi "po visko".

Tiesiog bandau suprastinti kazkaip darba, nusibodo kasdien rasineti... o ir perrasyti tenka, nezinau pvz. siandien, kur jis rytoj vaziuos ar is vis nevaziuos... ka patartumet tokiu atveju?

Patarčiau, ir jau ne pirmą kartą, mokėti kompensacijas už darbą kelionėse ir lauko sąlygomis.
Tada tik tabelyje reikia žymėti tas dienas ir valandas, kada tokiu režimu buvo dirbta.
Ir tai labiau apsimoka, negu komandiruotės: už vieną dieną galima mokėti 15,60 Lt, tuo tarpu už 1 dienos komandiruotę tik 7,80 Lt. Ir neapmokestinama.
Tačiau kai važiuoja į Latviją, komandiruotė būtina.

Ačiū... labai pagelbėjai

Bet pala - skaitau as ta nutarima Nr116 - Kompensuojamu ismoku dydis ir mokejimo tvarla - ten raso, kad ir uzsienyje dirbant galima taikyti sita nutarima... ar jis jau gal pasenes - 2003 sausio 28 d, yra koks naujesnis, ar pakeitimas??

Tai taikoma, kada pastoviai užsienyje dirba. O jei važiuoja 1-2 dienoms į Latviją, tai darbuotojui geriau apsimoka dienpinigiai ir komandiruotė.

Viska supratau... dar karteli ACIU

Sakykit prasom,kaip turi imone atsiskaityti su darbuotoju,jei i komandiruotes laikotarpi patenka sventine diena? (Kovo 11) Dekui

uz sventine diena mokama dvigubai berods

O gal galima tada 2 laisvas darbo dienas duoti ?

Ar jis tą dieną tikrai būdamas komandiruotėje dirbs?
Jei taip, apmokama dvigubai, išeiginės negalioja.
Jei ne, mokami tik dienpinigiai.

Pagelbekit kolegos...

Imones direktorius vaziavo i komandiruote 15 dienu i uzsienio valstybe. Jam nustatytas 4 val. sutrumointa darbo laikas, o alga pagal darbo sutarti - 600 Lt.
Komandiruotes isakyme buvo nurodyta, jog ispuolancios poilsio dienos direktoriui irgi yra poilsio dienos uzsienio valstybeje.
Tai kaip suprantu, darbo uzmokesti moku tik uz darbo dienas papuolancias komandiruoteje. O kaip su dienpinigiais? Ar galima moketi tik uz darbo dienas ar reik imti visa komandiruotes laikotarpi?
Direktoriui betkuriuo atveju prisiskaiciuos didesne nei 600 Lt dienpinigiu suma, tai dienpinigius apmokestinti sodra ir GPM? O kaip skaiciuoti algos suma, nuo kurios skaiciuotusi 50 proc. kai direktoriaus darbo laikas sutrumpintas? Ar man imti 600 Lt x1,3 = 780 Lt , tuomet dienpinigiai sakykim 2000 Lt, tai apmokestinti GPM, ir sodra 1220 Lt (2000 Lt - 780 Lt = 1220 Lt)?

Ir dar klausimelis. Direktorius imonei pateike tik PVM s/f uz aviabilietus, kurioje nurodyta datos ir miestas i kuri vykstama, bet lektuvo bileto sakneliu nepateike. Ar galima tokias komandiruotes sanaudas tarukta i leidziamus atskaitymus?

arviele, pirma, nežinau, kaip jūs rodysite jo darbą užsienyje.
Ar jis ten dirbs irgi 4 valandas
Jei daugiau, reiktų jam apmokėt viršvalandžius.
Ypač, kelionės pirmyn ir atgal dienomis, jei kelionė tęsėsi ilgiau nei pusę darbo dienos.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2.5 punktas jums leistų mokėt visus dienpinigius ir jų neapmokestint, jei mokėtumėte daugiau.
Pasirinkimo variantų (ne visi jie nediskutuotini) yra ne tiek mažai:
-apmokestint, kas virš 300 Lt
-didint atlyginimą (DS pakeitimas)
-dienpinigius mokėt dalimis
-mokėt pusę dienpinigių (DS pakeitimas)
-įsivaizduot, kad 600 Lt atlyginimas yra daugiau nei MMA pusei etato x1.3 ir nieko nemokėt papildomai

Aciu Loreta13 ! Dar klausimas: jei dienpinigius moketume dalimis, tai ir apmokestinti galima traukiant i keleta menesiu? T.y. nurodyti isakyme jog dienpinigiai bus ismoketi pvz vasario-kovo men. po tiek ir tiek Lt?

Laba diena! Prasau pagalbos!
Įmonės vadybininkas ruošiasi važiuoti į Norvegija porai mėnesių padirbėti. Ar galima tai apiforminti kaip komandiruotę? Jis mokes ir Lietuvoj ir Norvegijoj mokesčius ir gaus atlyginimą. Kaip visa tai apiforminti? Ar reikia ji atleisti, kol jis dirbs Norvegijoje, o paskui priimti vėl į darbą?
Ir dar klausimėlis: kokiais dokumentais apiforminama komandiruotė ir kur galima sužinoti dienpinigių normas?
Ačiu iš anksto

tai jis važiuja dirbti į norvegiją siunčiamas jūsų įmonės ar jis įsidarbins jau norvegijoj kažkokioj firmoj? jei siunčia jūsų įmonė, tai ir reikėtų forminti komandiruotę.
o jei jis ruošiasi įsidarbinti kitoje įmonėje gal būtų protingiau jums atleisti