Karo prievolė. Darbdaviui išvengti nuobaudu

O ką tai reiškia?

Na, velniai nematė, ieškokit ir skaitykit: Karo priev. įst.15-5str.,15-10str.ir29str.o minėtame 39 str apeliuojama į 212,213-1,213-2 ir 238 str.Čia pagrindas supratimui apie ka eina kalba
Toliau žinoma karo prievolininkų apskaitos taisyklės, apie kurias jau kalbėta šioje diskusijoje ir yra nuorodos. Na ir aišku Jūsų "garbinamas" Darbo kodeksas, tiksliau jo 104 ir 131 str.Visą tai išstudijavus kils dar daugiau klausimų
Pabandysiu užvesti ant kelio:pradėti reikia nuo to kad pareikalaukit iš visų dirbančių vyrų-karo prievolininkų(16-45 metų), sunešti karinius dokumentus, kas kokius turi ir viską suvesti į asm. korteles, kokią formą pas jus naudojama.Apie rekomenduojamas kalba Statistikos departamento direkt. įsak 2000-03-29 Nr.32.Kortelėse yra grafa"Karinė įskaita".
Toliau reikia padaryti pradinį visų karo prievolininkų sąrašą, (pranešimo forma-apskaitos taisyklių priedai) ir išsiųsti karo prievolės teritoriniam skyriui.Čia bėda ta, kad jei dirba kitų rajonų gyventojai, sąrašai siunčiami pagal jų gyv. deklaruotą vietą Ir vėliau reikės kas ketvirtį siuntinėti tik pranešimus apie priimtus ir atleistus karo prievolininkus.
Čia "popierinis" kaip ir visas darbas, bet yra dar vienas skausmingas momentėlis - būtinai reikia tikrinti priimamų dirbti tokio amžiaus vyrų karinius dokumentus ir reikalauti kad susitvarkytų teritoriniuose skyriuose karinę įskaitą.Kadangi potencialūs būsimi kareiviai yra 19-26 metų netarnavę, nesimokantys, neturintys sveikatos, šeimos problemų jauni vyrai , tai būtent į juos didžiausias dėmesys.Ne jei ir nepranešit, po 2-3 mėn teritorinis skyrius iš SODROS gaus pranešimą ir tada jau gali atvažiuoti "pasiaiškinti".Ir tokį darbuotoją didelė tikimybė kad gali pašaukti į tarnybą.
Na "virškinkit " medžiagą, o kai iškils klausimų- kreipkitės, nes dar yra nemažai niuansų
O man jau baigiasi darbo laikas

O ką TAI reiškia?

Tai reiškia, kad reikia nepatingėti atsiversti karo prievolės įstatymo 9 str ir pažiūrėti atidėjimo sąlygas dėl dėl šeimyninių- socialinių priežąsčių

O kaip patartumėt pasielgti tokioj situacijoje: sveikatos apsaugos įstaigoje dirba diplomuotos medikės. Įstaiga įsteigta 2006-01-03, tačiau jokie duomenys nepranešti, jokie duomenys nebuvo pateikti ir įsidarbinant. Kaip elgtis?

Nagi žiūriu:
"9 straipsnis
9) ...žmonos nėštumo laikotarpiu ir iki vaikui sukaks 3 metai;"

ir nematau - kurgi čia minimi

Manyčiau jog čia kalbama apie vyrų ir jų žmonų džiaugsmą . . .

LABAI AČIŪ

Kristiana, graži tavo akis...

Pradžia - tegul suneša karinius pažymėjimus.
Aš karinės įskaitos apskaitą kaip ir darbų saugą palikau direktorių atsakomybei. Na negaliu persiplėšti, o ir savo darbo turiu begales.

Ad, visai nepykčiau, jei ir mano įmones aplankytumėte, nes darbdaviams neįmanoma įrodyti šios apskaitos reikalingumo.

Ačiū, austa Būt gerai, kad ne tik avatare ji būtų graži

Einu reikalaut karinių bilietų....

Sėkmės, nes man nesisekė...

Na bet kodėl moterys pirmiausia atkreipia dėmesį ten kur malonumai
Reikėjo toliau skaityti: tėvų invalidumas, kai dar yra nepilnamečių ir invalidų brolių ir seserų ir vieniša mama, senelių priežiūra ir globa ir t.t.Ir viskas turi būti pagrįsta dokumentaliai
SSigutei: na kol kas tos moterys medikės ir jų apskaita- galvos skausmas ir kariškiams, bet kai tik kokia pataisa įstatyme atsiras tai liečianti, manau patys karo prievolės teritorinių skyrių darbuotojai kreipsis į tokias įstaigas
Ką gali žinoti, gal misijose prireiks daugiau medicinos personalo...Na o nusiuntus sąrašą, nieko blogo ir neatsitiktų.
Austa- kaip tik prieš kelias dienas teko įrodinėti vienam"generaliniam direktoriui"(25 metų vos apsiplunksnavusiam ir turinčiam labai įtakingus tėvus), apie karinę apskaitą.Tai paskutinis argumentas, kurį pavyko įterpti į jo pusiau keiksmažodžių, pusiau lietuviškų žodžių tiradą- BK 290 str "argumentai": už valst. tarnautojų ir pareigūnų viešą įžeidimą -nuo baudos iki iki 3 metų ir dar pažadėti"draugišką" kolegų iš darbo ir mokesčių inspekcijų vizitą už darbuotojų slėpimą Labai padėjo vyrukui prisiminti elementaraus mandagumo taisykles ir net žodelį"atsiprašau"
Nors kartais taip norėtųsi savais,kariškais metodais tokius paauklėti
O už pakvietimą ačiū, jei tik tame pačiame mieste ir jei bus kavos, paauklėsim ir Jūsų darbdavius

Deja,Austa, tik dabar pamačiau miestą Na bet dažnai pro šalį važinėju į Ruklą, galiu ir šiaip užsukti, aišku kartu su Jonaviečiu kolega

Na aš Klaipėdoj irgi kartais apsilankau karinėse jūrų pajėgose.Tai gal užsukti pakeliui ir vietoje išsiaiškinsim žodžių prasmes

Sveiki,
Atėjau dirbti į naują įmonę, tiksliau veikianti nuo 2004 metų, tačiau čia jokios karo prievolininkų apskaitos nevedė ir dabar man reikia viską sutvarkyti. Situacija tokia, kad čia žmonės dirba max 3 mėn., tiesiog tokia darbo specifika.
Klausimas: ar man pirminį karo prievolininkų sąrašą paruošti tik iš šiuo metu dirbančių žmonių, ar ten reikia įtraukti visus dirbusius nuo veiklos pradžios? Šiuo metu jų yra apie 30, o nuo veiklos pradžios būtų virš 500. Jei visų dirbusių, tai vargas man - iš kur gaut atleistųjų duomenis?
Ačiū

Aš manau, kad dirbančių.

Pirmiausia reikia sudaryti šiuo metu dirbančių sąrašą ir jį išsiųsti į teritorinį skyrių.Ir "nebetempti gumos". Tai ir bus "atskaitos taškas" O tuos anksčiau dirbusius tegul teritorinis skyrius ieško Pranešimo grafos tokios kaip priede prie taisyklių, tik įvardinti kaip tokios ir tokios įmonės karo prievolininkų sąrašas.O po to kas ketvirtį siųsti tik apie pasikeitimus, t.y. apie priimtus - atleistus.Nežinau kokia pas jus ten priėmimo-atleidimo tvarka: ar visus vienu metu pasibaigus terminuotai sutarčiai ar kaip kitaip.Čia jau reikia nuspręsti pačiam pagal aplinkybes,nes paprastai tie sąrašai siunčiami taikant į ketvirčio pabaigą.
Nematau iš kokio miesto, bet patarčiau kreiptis arba į sąvivaldybės karo prievoles specialistą arba į teritorinio skyriaus darbuotojus ir pasikonsultuoti, nes čia toks kaip ir išskirtinis atvejis.

Ačiū. Mes randamės Vilniuje, bet žmonės pas mus darbinami iš visos Lietuvos. Turbūt, kaip Vilniuj pasakys, taip ir reikės elgtis su pranešimais į kitus rajonus.
Tik dar vienas klausimas: kadangi jie įmonėje dirba apie 3 mėnesius, tai dažniausiai per tą laiką ir tų karinių pažymėjinų nesusitvarko, tuo labiau, kad tuo metu jie būna išsiųsti į užsienį. Ar būtų teisinga mūsų atveju įdarbinant gauti jų pasižadėjimus, kad iki surtaties nutraukimo pristatys pažymėjimą, o mes aišku tų pažymėjimų taip ir nesulaukę, tiesiog siųstume pranešimus tik su turimais duomenimis - vardas, pavardė ir adresas?

Jei norit turėti problemų su darbo inspekcija, tada reikalaukit pasižadėjimų Bet aš patariu neimprovizuoti ir neinterpretuoti įstatymų savaip.Kur, kokiame įstatyminiame akte kalbama apie darbuotojo raštiškus pasižadėjimus susitvarkyti dokumentus?
Dar pridėkite pionieriškos priesaikos tekstą ir tegul skaito prieš visą išrikiuotą kolektyvą:"...ir darbo draugų akivaizdoje prisiekiu susitvarkyti karo prievolės dokumentus..."
Galima tik žodiniais metodais, apeliuojant į sąžinę, į teritorinio skyriaus galimas baudas ir pan.O jei neturi jokio karinio dokumento - įtraukti į pranešimo sąrašą, pridedant pastabą : "nepateikė , neturi, pametęs ir pan.".Teritorinio skyriaus darbuotojai ras būdų kaip susitvarkyti ir greičiausiai atvyks su savivaldybės specialistu aplankyti tokį darbuotoją ir įstatymų nustatyta formą pravesti pokalbį su tokiu darbuotoju, kuris paprastai baigiasi 100-200 Lt bauda ir protokolu.
Va dėl to kad iš kitų rajonų,tai jau teks siųsti pranešimus pagal deklaruotą gyvenamą vietą.Tų skyrių darbuotojams tai bus jų galvos skausmas, kaip sugauti"gyvus"
O visais neaiškiais klausimais patariu tartis su Vilniaus savivaldybės karo prievolės tarnybos specialistais.Jei reikia galiu duoti kolegų telefonus, bet jie neįslaptinti ir yra savivaldybės internetiniame puslapyje.

Oi prajuokino, nerealiai Jumoristas Tu, ad

tai vadinasi,
reikia pranešti teritorinei karinei tarnybai apie visus darbuotojus-vyrus iki 45 metų, ar tik iki 26 metų darbuotojus-vyrus?