atleidimas iš darbo darbuotojo pareiškimu
K
2006-03-30 16:52
kulemaja1
1. Darbuotojas padavė prašyma atleisti jį iš darbo po 5 dienų. ką daryti, jei aš nenoriu iš viso jo atleisti arba noriu užtempti atleidimo laiką. Ar galiu parašyti ant prašymo, kad tokią datą atleisti nėra galimybių ir laukti kol darbuotojas prašymą užpildys tinkamai, t.y. nurodys, kad po 14 dienų?
2. Ir ar galėčiau, remdamasis tuo prašymu ,darbuotoją atleisti po 14 dienų, jei prašyme nurodė konkrečiai po 5 dienų?
Gal galit aiškiai išaiškinti šiuos atvejus, nes jau ilgai vyksta ginčas šiais klausimais ir AT praktika aiškiai nepasako arba nesuprantu
2. Ir ar galėčiau, remdamasis tuo prašymu ,darbuotoją atleisti po 14 dienų, jei prašyme nurodė konkrečiai po 5 dienų?
Gal galit aiškiai išaiškinti šiuos atvejus, nes jau ilgai vyksta ginčas šiais klausimais ir AT praktika aiškiai nepasako arba nesuprantu
S
2006-03-31 16:45
Simpathy
Darbuotojui parasius prasyma, kad nori buti atleistas po 5 dienu, ir jo taip greitai nenorint atleisti, vadovas deda viza "Atleisti nuo xx.mm.dd" ir tiek 
Nes turi pilna teise laikyti ji 14 kalendoriniu dienu NUO prasymo datos, taigi, jei nera kitu aplinkybiu, atleidziama tada, kaip uzvizavo vadovas. (14 k.d. nuo prasymo pateikimo)
Kitas atvejis butu tik, jeigu darbuotojam vis dar nesibaiges bandomasis laikotarpis ir bandancioji puse yra darbuotojas (darbuotojas siekia patikrinti, ar jam tinka pavestas darbas). Tada po prasymo pateikimo atleidziama ne veliau kaip po 3 kalendoriniu dienu.
Nes turi pilna teise laikyti ji 14 kalendoriniu dienu NUO prasymo datos, taigi, jei nera kitu aplinkybiu, atleidziama tada, kaip uzvizavo vadovas. (14 k.d. nuo prasymo pateikimo)
Kitas atvejis butu tik, jeigu darbuotojam vis dar nesibaiges bandomasis laikotarpis ir bandancioji puse yra darbuotojas (darbuotojas siekia patikrinti, ar jam tinka pavestas darbas). Tada po prasymo pateikimo atleidziama ne veliau kaip po 3 kalendoriniu dienu.
K
2006-04-03 11:02
kulemaja1
2011-09-11 04-54
Simpathy rašė: Darbuotojui parasius prasyma, kad nori buti atleistas po 5 dienu, ir jo taip greitai nenorint atleisti, vadovas deda viza "Atleisti nuo xx.mm.dd" ir tiek Nes turi pilna teise laikyti ji 14 kalendoriniu dienu NUO prasymo datos, taigi, jei nera kitu aplinkybiu, atleidziama tada, kaip uzvizavo vadovas. (14 k.d. nuo prasymo pateikimo)
Kitas atvejis butu tik, jeigu darbuotojam vis dar nesibaiges bandomasis laikotarpis ir bandancioji puse yra darbuotojas (darbuotojas siekia patikrinti, ar jam tinka pavestas darbas). Tada po prasymo pateikimo atleidziama ne veliau kaip po 3 kalendoriniu dienu.
bet AT praktikoje ir DK komentare pasakyta, jog negalima atleisti anksčiau ar vėliau, nei prašymyme nurodyta data? Ar aš painioju kažką?
Simpathy rašė: Darbuotojui parasius prasyma, kad nori buti atleistas po 5 dienu, ir jo taip greitai nenorint atleisti, vadovas deda viza "Atleisti nuo xx.mm.dd" ir tiek
Nes turi pilna teise laikyti ji 14 kalendoriniu dienu NUO prasymo datos, taigi, jei nera kitu aplinkybiu, atleidziama tada, kaip uzvizavo vadovas. (14 k.d. nuo prasymo pateikimo)
Kitas atvejis butu tik, jeigu darbuotojam vis dar nesibaiges bandomasis laikotarpis ir bandancioji puse yra darbuotojas (darbuotojas siekia patikrinti, ar jam tinka pavestas darbas). Tada po prasymo pateikimo atleidziama ne veliau kaip po 3 kalendoriniu dienu.
bet AT praktikoje ir DK komentare pasakyta, jog negalima atleisti anksčiau ar vėliau, nei prašymyme nurodyta data? Ar aš painioju kažką?
K
2006-04-03 11:48
Koala
2011-09-11 04-54
kulemaja1 rašė:
Simpathy rašė: Darbuotojui parasius prasyma, kad nori buti atleistas po 5 dienu, ir jo taip greitai nenorint atleisti, vadovas deda viza "Atleisti nuo xx.mm.dd" ir tiek Nes turi pilna teise laikyti ji 14 kalendoriniu dienu NUO prasymo datos, taigi, jei nera kitu aplinkybiu, atleidziama tada, kaip uzvizavo vadovas. (14 k.d. nuo prasymo pateikimo)
Kitas atvejis butu tik, jeigu darbuotojam vis dar nesibaiges bandomasis laikotarpis ir bandancioji puse yra darbuotojas (darbuotojas siekia patikrinti, ar jam tinka pavestas darbas). Tada po prasymo pateikimo atleidziama ne veliau kaip po 3 kalendoriniu dienu.
bet AT praktikoje ir DK komentare pasakyta, jog negalima atleisti anksčiau ar vėliau, nei prašymyme nurodyta data? Ar aš painioju kažką?
galima ir anksciau, bet cia jei vadovas sutinka, arba jei sutartis nutraukiama saliu susitarimu. siaip manyciau, pagal DK turite pilna teise atleisti tik po 14 k.d. nuo prasymo pateikimo
kulemaja1 rašė:
Simpathy rašė: Darbuotojui parasius prasyma, kad nori buti atleistas po 5 dienu, ir jo taip greitai nenorint atleisti, vadovas deda viza "Atleisti nuo xx.mm.dd" ir tiek
Nes turi pilna teise laikyti ji 14 kalendoriniu dienu NUO prasymo datos, taigi, jei nera kitu aplinkybiu, atleidziama tada, kaip uzvizavo vadovas. (14 k.d. nuo prasymo pateikimo)
Kitas atvejis butu tik, jeigu darbuotojam vis dar nesibaiges bandomasis laikotarpis ir bandancioji puse yra darbuotojas (darbuotojas siekia patikrinti, ar jam tinka pavestas darbas). Tada po prasymo pateikimo atleidziama ne veliau kaip po 3 kalendoriniu dienu.
bet AT praktikoje ir DK komentare pasakyta, jog negalima atleisti anksčiau ar vėliau, nei prašymyme nurodyta data? Ar aš painioju kažką?
galima ir anksciau, bet cia jei vadovas sutinka, arba jei sutartis nutraukiama saliu susitarimu. siaip manyciau, pagal DK turite pilna teise atleisti tik po 14 k.d. nuo prasymo pateikimo
A
2006-11-28 09:41
Admin_as
Sveiki;)
Norejau paklausti tokio dalyko.
Norint iseiti is darbo ar galimas toks dalykas:
viduri menesio parasau prasyma atleisti is darbo, antra diena po prasymo parasau prasyma dvieju savaiciu kasmetiniu atostogu (liko neisnaudotos) ir baigiantis atostogoms, po 2 sav. mane atleidzia is darbo.
Ar as taip geleciua padaryti???
Norejau paklausti tokio dalyko.
Norint iseiti is darbo ar galimas toks dalykas:
viduri menesio parasau prasyma atleisti is darbo, antra diena po prasymo parasau prasyma dvieju savaiciu kasmetiniu atostogu (liko neisnaudotos) ir baigiantis atostogoms, po 2 sav. mane atleidzia is darbo.
Ar as taip geleciua padaryti???
L
2006-11-28 09:43
Loreta13
Sėkmingai, jei jus tų atostogų išleis, arba jos jums priklauso pagal grafiką.
S
2006-11-28 09:45
SALOME
2011-09-11 05-11
Admin_as rašė: Sveiki;)
Norejau paklausti tokio dalyko.
Norint iseiti is darbo ar galimas toks dalykas:
viduri menesio parasau prasyma atleisti is darbo, antra diena po prasymo parasau prasyma dvieju savaiciu kasmetiniu atostogu (liko neisnaudotos) ir baigiantis atostogoms, po 2 sav. mane atleidzia is darbo.
Ar as taip geleciua padaryti???
tai pirmaparašykite prašymą atostogų, o po to iš darbo.
Admin_as rašė: Sveiki;)
Norejau paklausti tokio dalyko.
Norint iseiti is darbo ar galimas toks dalykas:
viduri menesio parasau prasyma atleisti is darbo, antra diena po prasymo parasau prasyma dvieju savaiciu kasmetiniu atostogu (liko neisnaudotos) ir baigiantis atostogoms, po 2 sav. mane atleidzia is darbo.
Ar as taip geleciua padaryti???
tai pirmaparašykite prašymą atostogų, o po to iš darbo.
A
2006-11-28 09:55
Admin_as
Ta pacia diena?:)
tad prasyma del atostogu reiketu man rasyti kad ir menesio pradzioje (kad men. viduri iseinu atostogu), tad men. viduri ar ankciau parasau prasyma kad atleistu is darbo:)?
tad prasyma del atostogu reiketu man rasyti kad ir menesio pradzioje (kad men. viduri iseinu atostogu), tad men. viduri ar ankciau parasau prasyma kad atleistu is darbo:)?
S
2006-11-28 10:00
SALOME
2011-09-11 05-11
Admin_as rašė: Ta pacia diena?:)
tad prasyma del atostogu reiketu man rasyti kad ir menesio pradzioje (kad men. viduri iseinu atostogu), tad men. viduri ar ankciau parasau prasyma kad atleistu is darbo:)?
taip. Tik prašydama atostogų -prašyk tiek kiek jų priklauso iki sutarties nutraukimo datos( kad nebūtų permokos).
Admin_as rašė: Ta pacia diena?:)
tad prasyma del atostogu reiketu man rasyti kad ir menesio pradzioje (kad men. viduri iseinu atostogu), tad men. viduri ar ankciau parasau prasyma kad atleistu is darbo:)?
taip. Tik prašydama atostogų -prašyk tiek kiek jų priklauso iki sutarties nutraukimo datos( kad nebūtų permokos).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui