Naujas UAB. Idarbinimas.

ačiū jums begalinis :)

dar biskuliuką patrukdysiu

jei per mėn direktorius dirbs 10 val, tai kiek galima jam mažiausiai algos rašyti?
nesuprantu aš to, jei 165 val 800 Lt, tai 10 valandų galėtumėm mokėti kokius 200 Lt ar mažiau ?

ačiū

Galima mokėti MVA - 4.85 Lt.

Galima ir valandinį mokėti. 4,85 Lt už valandą.

bet kaži normaliai atrodys,jei rašysim į darbo sutartį apie darbo laiką, kad "dirbs dešimt valandų per mėnesį, dirbant pagal grafiką ir apmokant išdirbtas valandas". o kur aptariama alga, tai "mokamas nustatytas minimalus valandinis atlygis". tai taip išeis kad prieš mokesčius alga bus tik apie 50 Lt. neprikibs čia niekas?

O kas gi čia nenormalaus? Šiaip jau direktoriui net ir nebūtina nurodyti tikslaus darbo grafiko. Jis iš viso gali dirbti pagal poreikį. O poreikį priderinsite prie pagrindinių, gydytojo, pareigų.

Nežinau. jeigu galite, dėl direktoriaus darbo pasitikslinkite ir prie progos man parašykite.
Man kumščiu per stalą trenkė ir sakė : nėra jokių direktoriaus ar akcininko laisvo grafiko.

Jeigu jis kurą pylėsi 12,15 min, reiškia ir rašai, kad jis dirbo 12:00 - 13:00.
jei šeštadienį pirko makrofleksą statybinių parduotuvėje... tai ir rašai, kad tą dieną dirbo bent valandą...
Taip ir sudarinėju darbo grafikus atgalinėmis dienomis,.... Nes man nedavė jokios laisvės, remtis, kad direktorius gali daugiau :)

jei galite - duokite nuorodą... nes man sudarinėti grafikus atgaline data užkniso... o įrodyti valdžiai , kad direktorius gali ir pagal poreikį padirbti - neturiu kaip - neturiu kur pabaksnoti :)

Colop,
nepatingėjau paieškoti:

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas

5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū. Tą patį ir taxe seniau skaičiau... bet mes darbo tvarkos taisyklių neturime.(ir jų neturėsime) tai ... kas tada ? tada šito punkto taikyti negalime ??? reikės kažkada valdžiai atsargiai parodyti šitą straipsnį.... gal tai jiems suteiks šiek tiek mąstymo laisvumo. Nes jie kiekvieną prekės nupirkimą ne darbo metu prilygina viršvalandžiams.
o naudotis ir remtis šitu punktu mes negalime tiesiog suprasdami, kad direktorius ir yra administracija - pagal nutylėjimą.... ?

Vajezau, net darbo tvarkos taisyklių neturite???? Baisu.

Žinau :) nes mūsų valdžiai gerai ir be taisyklių :) o man kaip sako taip aš ir darau... vistiek vadovas už viską atsako... (už darbo organizavimą ir pan. ) man dar geriau - darbo mažiau :) Aij nu tai jei jiem be taisyklių gerai, tai matyt žymėti viršvalandžius yra geriau :) nu ir tegul daro taip :) Ačiū. gerai , kad pasitikslinau... man ir pačiam ramiau bus.

O seip yra kur sarasas reikalingu dokumentu ko bent minimaliai reik smulkiai imonei (uab) dirbatys tik seimos nariai apskaita veda imone pagal sutarti ? :)

Nėra sąrašo.... o naudinga tai yra viskas...
Tik viskas su laiku atsiranda.. o ne antrą įmonės veikimo dieną...
ir , kad ir pareiginiai nuostatai... visi dėl jų išprotėję.... o pasirodo - jie nėra privalomi....
mano valdžia jokiais neprivalomais darbais neužsiiminėja...
tegul tuo užsiiminėja tos įmonės, kuriose virš 20 žmonių.. ir kurios turi atskirą personalo žmogų, "etatą" .... : )
o jei pagal teoriją... tai naujai įmonei reikia visko....
vien darbų saugos sąrašiukas koks :

DarbUOTOJų saugos ir sveikatos dokumentų, DAIKTŲ
kurie turi būti įmonėje
sąrašas

1.Darbdavio, jo įgalioto asmens, darbų saugos tarnybos specialisto pažymėjimai.
2.Priešgaisrinės saugos ir civilinės saugos pažymėjimai. 
3.AK,PK, VK pažymėjimai. 
4.Įsakymas dėl darbų saugos ir sveikatos organizavimo, darbų saugos ir sveikatos tarnybos įkūrimo bei atsakingų asmenų paskyrimo už darbų saugą ir sveikatą. 
5.Įsakymas dėl atsakingų už elektros ūkį paskyrimo. 
6.Įsakymas dėl atsakingo už priešgaisrinę saugą paskyrimo (veiksmų kilus gaisrui planas). 
7.Įsakymas dėl pirmosios pagalbos suteikimo ir aprūpinimo medikamentais (du sąrašai). 
8.Įsakymas dėl saugos ir sveikatos instrukcijų patvirtinimo arba perpatvirtinimo. 
9.Įsakymas dėl darbuotojų sveikatos tikrinimo tvarkos (grafikas). 
10.Įsakymas dėl AAP aprūpinimo tvarkos 
11.Įsakymas dėl padalinių vadovų mokymo ir atestacinės komisijos sudarymo (programa, padalinių vadovų sąrašas, protokolas).
12.Įvadinio instruktavimo žurnalas. 
13.Žurnalai instruktavimo darbo vietoje 
14.Instrukcijų registracijos žurnalas. 
15.Nelaimingų atsitikimų registravimo žurnalas. 
16.Darbo pažymėjimų registravimo žurnalas. 
17.Darbo sutarčių registracijos žurnalas. 
18.Darbų saugos ir sveikatos tarnybos nuostatai. 
19.Darbų saugos ir sveikatos komiteto steigimas (įmonėje, kurioje dirba 50 ir daugiau darbuotojų)-įsakymas, protokolas. 
20.Darbų saugos ir sveikatos komiteto nuostatai, komiteto veiklos planas. 
21.Kontingento sąrašas (suderinta VSC) dėl dirbančiųjų sveikatos tikrinimo. 
22.Sveikatos patikrinimo dokumentai (pažymos, knygelės). 
23.Instrukcijos pagal profesijas ir atskirus darbus (įsakymu patvirtintos ir žurnale suregistruotos). 
24.Nemokamai išduodamų spec. drabužių, avalynės ir apsauginių priemonių (AAP) sąrašas, pagal profesinę riziką. 
25.AAP išdavimo kortelės. 
26.Dokumentai dėl atsakingo už elektros ūkį asmens paskyrimo.
27.Varžų, pereinamųjų varžų, kilpanulės laboratoriniai matavimai (protokolai). 
28.Profesinės rizikos darbe vertinimas. 
29.Įmonės darbuotojų ir tarnautojų pareiginiai nuostatai. 
30.Įmonės darbo tvarkos taisyklės. 
31.Pranešimas VDI: 
apie darbų saugos ir sveikatos tarnybos įkūrimą;
apie darbdavio ir jo įgalioto asmens atestavimą;
apie įmonės atidarymo pradžią;
apie statybos objekto (statybinėms organizacijoms) pradžią;
32.Įsakymas dėl supažindinimo su teisės aktais (žr. sąrašą). 
33.Supažindinimas su Plukto nurodymu dėl nelaimingų atsitikimų (iki 2005-10-01). Nurodymas, programa, įsakymas, protokolas. 
34.Lipdukai  įspėjamieji ir kt. ženklai.
35.Gesintuvai, vaistinėlės, evakuacijos planas.
36.Pavojingų darbų sąrašas. 
37.Darbo grafikai, darbo tabelis. 

o kadangi įmonėje ne tik darbų sauga yra.. bet ir kitos sritys.... tai po tokį sąrašiuką kiekvienai sričiai :DDD :)

Tik tiek :) ?

jei ką tai kreipkis piko metu į merginas...
jos tau nurodys dar kiek visko reikia turėti :)

o iš to darbų saugos sąrašo pasakysiu, kad vienoje darbovietėje kur yra gamyba, ir darbuotojų virš 20 tai yra vos ne visi dokumentai iš to sąrašiuko. bet kitoje įmonėje, kur tik 5 vadybininkai.... tai .. nu gal kokie 4 dokumentai ir yra iš tų 40 :) nu ir nieko. įmonė jau 7 metai kaip dirba. :)
man jau kai merginos sako, reikia turėti tą ir aną... aš jau pasistengiu turėti.. o dar po kiek laiko sužinau, kad tai net neprivaloma.. o jos tą daro tik iš įpratimo.... tai kažkaip nesiplėšau.... įmonė ne mano.... man pagal pareigas nepriklauso užsiimti darbų saugos klausimais... tai ir nedarau kas man nepriklauso :DDD :)

Buciau dekingas jai kas paminetu ir kitus privalomus dokumentus mikro imonei :)

Nu tu artistas.Ką mes žinom ko ten teikia , nežinodami įmonės veiklos. Sąrašiuką duokit dėl pilnos laimės ir viskas bus čiki.Davė sąrašiuką.Ir pirmyn papunkčiui.

jam reikia sąrašiuko ne tik dėl darbų saugos.. bet ir dėl ...

PAVYDŽIUI : Sąrašiukas :

įsakymai dėl ...
apskaitos politika...
atsakingų asmenų parašų....
archyvavimo....
DS , DP žurnalai...
įsakymas dėl priėmimo...
dėl atleidimo...
prašymai tokie ir tokie...
DU žiniaraštis
grafikas...

ir t..t.t.t.t :)

Man apskaita veda imone, ji gi ir darbo sutartis parenge ir atstovauja registru centrui, vmi, sodrai pagal igaliavima.

O imone gamina, prekiauja, perpardavineja ivairius rankdarbius.


Pasigaminau pazymejimus, ju zurnala.
Pasidariau pora pareiginiu instrukciju.
Isakyma del kuro normu.
Isakyma priimti viena darbuotoja i darba.
Darbo sutarciu zurnala (nors nzn gal sita apskaitos imone turetu vest).
Vienintelio akcininko sprendima skirti save direktoriumi :)

Nepykit perdaug, dar tik pora men darbuojuos, makulaturos kiekis po IDV akivaizdus laiko eikvojimas.

Tai, kad Jums kažkas apskaitą tvarko, dar nereiškia, kad viską ir padarys, kas tik privaloma. kokia kaina - tokia ir kokybė.

Mokate už apskaitą 500 - tai ir gaunate griaučius.
mokėtumėte 5000 - gautumėte ne tik apskaitą. :)

O jeigu pildysite visus reikalavimus , kas privaloma - tai makulatūros kiekiai kas mėnesį didės... vis didesniu greičiu...
o apskaitos įmonė darbo sutarčių žurnalo manau Jums neves... nes tai vadovo / personalo / administracijos , o ne buhalterinės apskaitos įmonės darbas.
Aišku... už papildomą mokestį buhalterija gali atlikti ir kavos virimo ir archyvavimo ir pareiginių surašymo darbus :)

O esmę tai surašėte neblogai. jei Jus tikrintų - į kalėjimą nepasodintų. O visa kita - su laiku susirašysite :)

Ar gali UAB direktorius buti ir to UAB buhalteris?