artėjant 5m.darbo stažui

Sveiki kolegos!
Darbovieteje dirbu 4.5m. 2007m. kovo men. bus 5m. darbdavys leido vasarą pasiimti atostogas visam mėn. , vietoj kovo m. (kai sueis 5m.),po 5m.stažas nutruks ir vėl naujai pradėsiu dirbti, gal kolegos patartumėt ką galima būtų sutvarkyti per sodrą, kad jis nenutrūktų?

Kaip suprasti stažas nutruks kai pasiimsi atostogas

ta prasme, pas mus darbovietėje suėjus 5m. stažui darbuotojas atleidžiamas, ir priimamas iš naujo

Nieko sau!
Kas cia per darboviete tokia? Ir kaip su DK reikalavimais?

Darbas yra nuolatinio pobūdžio, o dirbate pagal terminuotas sutartis???

Čia gal užuomina: užsisėdėjai, brolau.

Bet jei iškart vėl įdarbina, tai nenutrūks tau darbo stažas.

deja, nutrūksta, bet girdėjau, jei tu pats sodrai susimoki už pask.mėn. gali nenutraukti, sakau, gal susidurėt su tokiu atveju, nes forume, kažkada teko ta tema skaityti, tik neatrandu dabar

Nejuokinkit... arba jau nudurnėjimas...

Prašome tokią nuomonę pagrįsti įstatymais ir norminiais aktais (su nuorodomis ir citatomis) Nes per septyniolikos metų buhalterinio darbo laikotarpį tokios nesamonės dar negirdėjau

Klausimėlis: o jūs visi patys savo noru išeinate iš darbo po 5 metų (127.1 str.)
Ir kaip tau stažas nutrūks jei tave atleidžia po atostogų ir iškarto priima Kažkokia nesąmonė dar nesu girdėjusi tokios nesąmonės

Arba mergina apgauta arba rezga intrigas

Arba čia iš temos "mama neleidžia nešioti stringų"...

tax.lt/postx9053-0-40.html&sid=63e908...

Oj prajuokinot

Čia iš DK ištrauka
30 straipsnis. Darbo stažas

1. Darbo stažas - tai laikas, per kurį asmuo turėjo šio Kodekso reglamentuojamus darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą, su kuriuo darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinės sutartys sieja tam tikras darbo teises ar papildomas garantijas bei lengvatas. Darbo stažas gali būti:

1) bendrasis, į kurį įskaičiuojamas visas laikas, kai asmuo turėjo darbo teisinius santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą;

2) specialusis, į kurį įskaičiuojami laikotarpiai, kai buvo dirbta tam tikros profesijos, specialybės darbą arba eita tam tikras pareigas, arba dirbta tam tikromis darbo sąlygomis, ir laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į šios rūšies stažą;

3) darbo stažas tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, į kurį įskaičiuojamas laikas, dirbtas toje darbovietėje, ir laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į šios rūšies darbo stažą. Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, jų sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos, organizacijos darbo stažui tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje įtakos neturi;

4) nepertraukiamasis darbo stažas - tai laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje arba keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą buvo perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo, arba jeigu darbo pertrauka neviršija nustatytų terminų.

2. Darbo stažo, nustatyto šio straipsnio 1 dalies 2, 3 ir 4 punktuose, skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustato Vyriausybė, o kitose darbovietėse - kolektyvinės sutartys.

Žinot, man ši situacija primena vienos gerbiamos ligoninės terminuotų DS sudarymą su gydytojais Darbas - nuolatinis, nekonkursinis, bet kas 5 metus DS pasirašoma iš naujo. Tylėjo gydytojai, tylėjo, kol vienas nesikreipė į teismą Va dabar visi gydytojai dirba pgl.normalias darbo sutartis.
Taigi, ginkit savo teises

Visų pirma, nutrūksta tik nepertraukiamas stažas toje darbovietėje. Jei nauja DS pasirašoma iškart po pvz.atostogų, tai Jums jokio strioko nėra. Šio stažo nutrūkimo minusai darbuotojui išlenda tik tokiu atveju, jei darbdavys sumanytų atleisti darbuotoją dėl priežasčių (pgl DK) kada reikia mokėti išeitines pašalpas. Va tada sutaupo darbdavys (nors dabar apkarpė stažą ir sumas). Jei tokių situacijų nenumatoma, tada Jums - problemų nėra, lieka tik Jūsų teisės.

Tikrai nesuprantama situacija, kaip galima nutraukti darbo sutartį išleidus atostogų, atostogos tai savo keliu o atleidimas savo... čia kažko nesuprato kolege....
tuo labiau ankščiau išleidžia nei pagal grafiką... juk jei nepasirašysi pareiškimo tai ir atleidimo nebus.... na nebent už kokius griekus ponui šefui:)

Dar darbuotojas praranda teisę į papildomas atostogas, kurios išdirbus 10 m. sudaro 3 dienas.