isskaiciavimas is atlyginimo

Atėjo šaltkalvis į servisą, gavo spec.aprangą.Pasirašė, kad gavo.Pradirbo pusę metų, išėjo iš darbo, spec.aprangą atidavė.Pasirašė.Ateis kitas, gaus tą spec.aprangą.Niekam net nekilo tokia mintis išskaič.iš darbo užmokesčio.čia jau į pievas nuvažiavot.Draugai mieli.
O tai kaip, jis sumoka ir palieka įmonėje tą specūrą, ar jau pasiimti gali?

Kaip teisingai visą tai reikia suforminti? Ant kokio dokumento darbuotojui pasirašyti? Ar įsakymas dėl rūbų išdavimo rašomas?

Darbų saugos reikalavimai. Ar girdėtas toks dalykas?

Viena kortelė paprasta, kita sakyčiau šikarna.Kokia labiau patinka.
Koks dar įsakymas, kad aprūpinant spec.rūbais?norit daugiau popierių rašykit.
Man asmeniškai užtenka, kad pasirašo, kai gauna ir priduoda.Aš kanceliarijos nerazvažu.Esu prie tinginio.Įtraukta ir apsaugos priemonės , nes yra tokie akiniai. apsaug_priem_kortele_117.xls apsaugos_pr.kortele_paprasta.xls

Niekis, greit vasara, ilgų rankovių nebereikės...

Suprantat, kad tai būtų spec. rūbai tai būtų viskas aišku, bet čia parduotuvė prekiauja sportiniais rūbais ir kai priima darbuotoją jam leidžia išsirinkti iš parduotuvės rūbus, kuriuos jie dėvės darbo ir ne darbo metu ( kada norės ).
Nežinau ar juos galima laikyti spec. rūbais ir pasilikti jų neverta, nes kitiem tikrai jų neduosi... Dėl to ir pasimečiau ir nežinau ką daryti

Kažkoks dėvėtas šiuolaikinis skuduras dar turi kažkokią vertę? Išdrįskite pasakyti, kad nesąmonė atskaityti pinigus už tokius skudurus.

Jei važiuotum į Mingę liepos mėn aš tau savo baltom rankelėm pati pasiūčiau, nėriniais apnerčiau - gražiausius pasauly buhalterio rankogalius padovanočiau. Pats Statkevičius apsiverktų pamatęs. Tu pagalvok.

Jau bandžiau nepavyko. Sako reikia išskaityti ir viskas. Sugalvok kaip tai teisingai padaryti

Darbuotojas, išnaudojęs atostogas į priekį, rašo prašymą ir atleidžiamas pagal 127 str.1 d.
Tai šiuo atveju, atostoginių už neatidirbtas dienas išieškoti negalima, taip.

Negalima. Nebent pats darbuotojas pareikštų norą grąžinti pinigus.

Norint iš darbo užmokesčio išskaityti už viršytą pokalbių limitą, kuro normos viršijimą reikia raštiško darbuotojo supažindimo, kad jis buvo supažindintas su pokalbių limitais, nustatyta kuro norma ir kad viršijus bus išskaitoma iš DU. Gal kas turi pavyzduką, kaip turėtų atrodyti tas supažindinimas. Ar turint tokį dokumentą, kiekvienąkart reikia informuoti darbuotoją bei jo sutikimo darant išskaitas. Kaip su PVM?

Gal visa tai matosi pareiginiuose nuostatuose, vidaus tvarkos taisyklėse, įsakymuose, nustatančiuose normas (supažindinama pasirašytinai) bei materialinės atsakomybės sutartyse
Darbuotojas kompensuoja visą sumą su PVM, taigi jums PVM nėra atskaitomas.
Ir sąnaudos tik tos, kurias patyrėte, kaip įmonė.

Darau išskaitą ir galvoju ar gerai darau . Reikia išskaičiuoti darbuotojui 200 Lt. Tai darau taip:
Atlyginimas 1000 Lt GPM nuo atlyginimo 163,20 Lt, sodra 30 Lt. Išmokėti reiktų 806,80 Lt, bet aš padarius išskaitą išmoku 606,80 Lt.?

teisingai

Sveiki, turiu tokių klausimėlį kaip reikia išskaičiuoti iš DU pagal du vykdomuosius raštus vienam darbuotojui.Žinau, kad įšskaitos suma negali viršyti 50 proc.

Išskaitos pagal kelis vykdomuosius raštus negali būti didesnės nei 50 proc. minimalaus atlyginimo ir 70 proc. nuo to kas virš minimalaus (išmokėtino atlyginimo). Jei tarp tu kelių vykdomųjų raštų nėra išlaikymo, tai padarai maksimalų išskaitymą ir dalini visiems raštams po lygiai, jei yra išlaikymas (alimentai), tai visų pirma sumoki juos, kiek reikia, o paskui kitiems raštams, kas lieka

DIDELIS AČIŪ

Sveiki, ieškau protingos išeities iš situacijos, gal pagelbėsite. Darbuotojas gavo iš policijos baudą kaip asmuo , tačiau neturi galimybės susimokėti.Ar galima tokia situacija, kad sumoka darbdavys pervedimu už darbuotoją kaip fizinį asmenį, o po to pagal susitarima išskaito iš algos.Padėkite

Darbuotojo prašymu viską galite išskaičiuoti.