Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu

Jei savaitgalį nedirbs, tai 1 eil. žymima P, 3-je - K. DU už tas dienas nemokamas. Šventinė - dvigubai. Visa kita - įprastai.

Komandiruotpinigiai mokami ir savaitgalį?

Taip, už visas dienas.

Labai ačiū

Labas rytas, norėjau paklausti, priimtas į darbą darbuotojas vertėju, jis dirba 2 val per mėnesį, pagal tarifinį valandinį atlygį. Dabar jis siunčiamas su direktoriaus pavaduotoju į komandiruotę, kad pavertėjautų, tai išdirbs tikrai daugiau per mėnesį nei 2 val, tai jam teks mokėt, kas viršins dvigubai, ar kaip, ar tiks pakaks kad išmokėsim dienpinigius?

Na, vien dienpinigių tikrai nepakaks - ką tai turi bendro su darbo apmokėjimu? O apmokėjimas gali būti tiesiog už dirbtą laiką - jei DS nėra "griežtai" užtvirtintas jo toks "grafikas".

Na mes parašę DS kad dirbs 2 val per mėnesį, tai kaip žymėt jam komandiruotės metu, žymėt kiek išdirbs valandų ir apmokėt sakykim mes parašyta DS kad mokama alga pagal tarifinį atlygį 1 val-8 LT, valandas padaugint iš 8 lt?

Manau, kad aš taip ir daryčiau. Žymėčiau pagal faktą, ir apmokėčiau sutartą DU už tas valandas.

Na aš ir taip mąstau, dėkui!

Laba ryta, dar iškilo klausimėlis, aš dar prie savo situacijos, pakeičiau du ir parašiau kad dirs pagal poreikį ne daugiau 40 val per mėnesį ir bus mokamas tarifinis atlygis,sakykim 8 lt, bet jis išvykdamas į komandiruotę, joje bus ir savaitga, tai kaip tada su apmokėjimu ar ale jam už išdirbtas valandas savaitg mokėt dvigubai, nes kaip ir negaliu suteikt laisvų, nes dirba pagal poreikį,ką daryt tokioj situacijoj?

Na, jei tas poreikis paprastai savaitgaliais neiškyla, o čia reikės dirbti, tai patarčiau apmokėti dvigubai...

Dėkui už pagalbą ir patarimus!

laba diena,
Kaip teisingai įforminti poilsio dienų perkėlimą už darbą komandiruotės metu. Jei darbuot. buvo komandiruotėje (ir dirbo) spalio 27-29 dienomis. Jis nori poilsio dienų, tačiau gaunasi, jog jau kitą mėn (lapkritis). Koks teisingas įforminimas - ar komand. įsakyme t.b. numatyta konkrečios dienos kada darbuotojas poilsiaus ( ar bus pridedama prie kasmen. atostogų) ar tiesiog darbuotojas parašo prašymą kada jam suteikti poilsio dienas? Ir dar ar teisingai mąstau- jei imamos papildomos poilsio dienos, juk dvigubas tarifas nesigauna? Tiesiog susikeičia poilsios dienos, o perkėlus poilsio dienas į kt. mėnesį, atlyginimas bus mažesnis (mažiau d.d.)? Kažkaip man čia susipainiojo

Geriausia, jog būtų darbuotojo prašymas suteikti papildomas poilsio dienas. Arba pridėti jas prie atostogų. Apmokėjimas gausis padidintas, bet ne visai dvigubas. Už darbą komandiruotės metu mokama viengubai, o už poilsio dienas - VDU. Tik tiek, kad spalį bus mažiau dirbtų dienų, suteikus poilsio dienas.

Ačiū.
Perskaičiau straipsnį šiuo klausimu. Jūs laikotės VDI nuomonės- mokėti VDU už poilsio dieną, pasirodo DK to nenupato. Įdomu kuria nuomone vadovaujasi VMI ?

Iš kur jūs ištraukėte, kad DK to nenumato? 194 str. tai parašyta juodu ant balto.
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Tikriausiai, ten buvo pasenusi informacija, straipsnis rašytas teisininkų 2007. Gal DK tuo tarpu buvo pakeitimų. Žodžiu...
Dar kartą ačiū :)

Taip, būtent taip ir buvo. Po tos datos šis DK punktas keitėsi. Rizikinga šiais laikais vadovautis 8 metų senumo informacija...

Gal pamenate kada šis straipsnis keitėsi?

Nuo 2008-08-01.
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?a=325301&b=