[b]Nutolusi darbo vieta[/b]

Vadovas sugalvojo darbo vietą pasidaryti namuose. Patarkite kaip tai suforminti. Ar reikia panaudos sutartį sudaryti, o gal nuomos? Bet jis gi visų patalpų nenaudos. Kaip su telefonu, internetu, komunikacijomis. Kaip PĮ tai žinau, o kaip UAB?

Darbo sutartis su namudininkai. O toliau pagal jūsų pasirinkima - jei vadovas realia patiria išlaidas - tai galima ir nuomos sutartį pasirašyti. Interneto paslaugas (kaip suprantu bendravimas bus daugiausiai per interneta) - reikėtų įforminti įmonės vardu.

O kaip su nuoma? Dalį patalpų nuomoti? Kaip tą dalį įvertinti? Juk reikės NTM mokėti. Kaip atskirti kur savo reikalais naudoja telefoną, kur įmonės, o komunikacijos, šildymas? Gal suforminti procentais kaip PĮ

Jei norite padaryti sau problemu ir t.t. galima nuomotis viska po biški ir t.t. O galima pvz. nuomotis kompiuterį t.y. darbo viena, o ne nekilnojamąjį turtą - nuomos kaina didinti tiek kiek susidaro kitų papildomų išlaidų - aišku galima sudaryti dėl visko panaudos sutartis ir nemokėti - neiko - čia jūsų pasirinkimas.

O kaip jūs darote, kai buhalteris dirba namuose? Ar reikia tai numatyti pvz. darbo sutartyje, ar apskritai turi būti kur nors parašyta, kur yra buhalterio darbo vieta, jeigu ji nėra įmonės patalpose?

Aš klausiau ne apie nuomas-panaudas. Pvz. jeigu operatyvinis patikrinimas? Tabelyje žymisi, kad buhas dirba 8 val., o realiai jo darbe nėra, nes ir negali būti - jis dirba namuose. Norėčiau sužinoti kaip tas dalykas turėtų būti įformintas.

Jei patikrinimas, galima pasakyti, kad buhalteris banke, sodroj, VMI, VDI, pietauja ir t.t. Nematau problemos. Nebent, norit sutarty įrašyti punktą apie darbo vietą.

Taip tai turi būti nurodyta darbo sutartyje.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

DARBO SUTARIES SU NAMUDININKAIS YPATUMAI


1. Namudiniu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose.

2. Namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkams negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais. Namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio ar klaidų darbe, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu medžiagų, mašinų, įrankių ir kitos įrangos naudojimu.

3. Namudininkui, kurio namuose gyvena asmenys iki 18 metų, nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, negali būti pavedami darbai, kuriuos atliekant namuose gali atsirasti draudžiamų kenksmingų ar pavojingų asmenims iki 18 metų arba nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims veiksnių. Namudininkas turi raštu informuoti darbdavį, ar jo namuose yra minėtųjų asmenų.

4. Namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę. Namudininkas darbo laiką skirsto savo nuožiūra. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

5. Namudininkui netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės.

6. Namudinio darbo sutartyje gali būti numatyta, kad namudininkas gaus kompensaciją už:

6.1. susijusias su jo darbu išlaidas: elektros energijos ir vandens sunaudojimo, ryšių paslaugų, mašinų ir įrenginių priežiūros ir remonto, kitas;

6.2. laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir išpakuoti, kitoms panašioms operacijoms.

7. Namudininkams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.

Apie tai jau kalbėjomės
tax.lt/postt7955.html