darbo sutarties nutraukimas

Sveiki
Turiu siokia tokia problemele, ir manau, kad galeciau padiskutuoti cia:
musu darbuotojas jau pora savaiciu kaip neateina i darba, i telefono skambucius neatsiliepia ir t.t nu neaiski situacija su juo.
Taigi ar galeciau as ji atleisti is darbo visiskai be jo rastisko sutikimo uz pravaikstas pagal 136 strp. 2 dali.

is anksto dekoju uz komentarus

Apie atleidimą už pravaikštas taxe yra n temų, ten gan išsamiai išdiskutuota tokio atleidimo tvarka

kam cia taip piktai , tiesiog noriu paklausti ar tinka sis straipsnis, ar jus Laguna nezinote

Jus jį atleisite už pravaikštas, o jis jums gali atnešti nedarbingumo lapelį.

Jeigu paskui susiveiks nedarbingumą-priimsi atgal

Pirma siunti jam pranesimus, kodel neateina i darba ir kad atvyktu pasiaiskinto kodel tada ir tada neatvyko, nes kitaip pritaikysi drausmine nuobauda - atleidima. Po kokiu 2-3 tokiu laiskiuku (registruotu, su iteikimo pranesimu) rasai isakyma del drausmines nuobaudos skyrimo, tada atleidi :
pagal LR DK 136 str. 3 dalies 2 punktą, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas, numatytas LR DK 235 str. 2 dalies 9 punkte (neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą)).
Pagrindas – mmmm.MM.dd įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo Nr. ...
Manau aiskiai paaiskinau jei ne klausk ir kitakart nekurk nauju temu, paleisk paieska

Kad atleisti už pravaikštas šito straipsnio neužtenka įrašyti į DS, o prieš tai reikia prirašyti krūvą dokumentų, tarn pranešimą, pasiaiškinimą, jei jo nėra, aktą, kodėl nėra, tada dir įsakymas skirti dr nuobaudą - atleidimą už pravaikštas. Po to siųsti reg laišku darbuotojui kvietimą atvykti į darbą ir dar n raštų... Aš gal ne visai tiksliai čia papasakojau, sakau, visa atleidimo tvarka pagal šį straipsnį yra jau ne kartą aptarta ir nėra reikalo dėl to kurti naują temą

Mieloji, MERLINMONRO,

LAGUNOS_ pastebėjimas Tamstai, labai vietoj ir laiku.
Jau ne pirmas kartas kai atsakymui gauti atidarote naują temą, kam ta betvarkė

nepykit, bet tikrai neaiskiai, bet pabandysiu sudelioti viska i vietas: pirma rasai , kad skiri jam drausmine nuobauda, siunti laiskuciu jam 2-3 kartus pranesimus, ir tik tuomet , kai jau negauni atsakymo, ji atleidi

Ačiū Stirna už palaikymą aš irgi manau, betvarkė...

Paskaitykite gal bus aiškiau:
verslas.banga.lt/lt/patark.full/3cd6858f9154a?v...
Ir dar peržiurėkit LR Darbo kodekso XVI skyrių

1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.

Cia mano vienoj temoj apie pravaikstas surasyti ir sudelioti punktai. Tai rasiau pries metus beveik. Isivaizduoju kiek dar per ta laika info prisikaupe. Tikrai patogiau paleisti paieska negu naujoj temoje visa info saudytis, be to kai kiti dalyviai pyksta del to ir nelabai nori padeti

Vakar atvažiavau prie maximos ir laukiau, kol dukra nusipirks kažko..
Stebėjau jaunuolių "ekipažą", matyt atostogaujančių..linksmų..klegančių..
Automobilį pastatė neįgaliems skirtoje vietoje
Išmetė iš automobilio nebaigtus valgyti sumuštinius, šiukšles, plastmasinius butelius..
Įsimetė dėžę alaus ir įjungę "bumčiką" išvažiavo ilsėtis...
Po savęs palikę..
Bet laimingi..kad gavo tai, ko norėjo ir greitai..
O kas liko po jų...ar jiems įdomu

merlinmonro, jūs primenate juos

nematau, cia jokios betvarkes malonu bendrauti su supratingais ir mielais pasnekovais, kabutese aisku, nes kiek kartu cia rasau, tiek kartu jauciu spaudima, nepasitenkinima ir taip toliau, ar jus cia bendraujate, ar tik metote replikas, del netinkamo zodzio, ar nelaiku sukurtos temos

Pridesiu kelias formas gal padės Isakymas del drausmines nuobaudos.doc 1.03-01_Atsisakymo susipazinti su drausmines nuobaudos s....doc REIKALAVIMAS.doc

dekoju uz tokias malonias citatas, skirtas kaip supratau mano adresu

aciu marija

Mums taip pat malonu bendrauti su supratingais pašnekovais, kurie jiems skirtas replikas supranta (Jūs jau kelintą kartą atidarote naują temą visiškai be reikalo ir dar bambate) Beprasmiška...

sveiki
norėčiau paklausti pagal kokį staipsnį atleisti darbuotoją, jei jis mirė?
as manau, kad pagal 124str. 3d, ar teisingai aš galvoju, gal kas galite padėti?
iš anksto aciū

pagal DK 124 str. 3 d. (pridedama mirties liudijimo kopija)