Vienintelė įm. akcininkė-direktorė išeina nėštumo ir gimdymo atostogų:dokumentai nuo A iki Z

Įmonės vienintelė akcininkė, kuri yra tuo pačiu ir įmonės direktorė išeina nėštumo ir gimdymo atostogų ar teisingai galvoju:
1. Reikia akcininkės nutarimo skirti kitą žmogų įmonės direktoriumi.
2. Remiantis tuo nutarimu pakeisti DS su įmonės darbuotoju, kurį skirsime direktoriumi.
3. Kokiom valdiškom instancijom reikia pranešti?
4. Ar dėl to reikia keisti įmonės įstatus?

Bendrovės įstatų tai tikrai keisti nereikia.

Pranešti registrams

Po naujo direktoriaus paskyrimo reikės nueit pas notarą, kad patvirtintu parašo tikruma (JAR-PP forma). Po to nueit į VĮ Registrų centrą užpidyti formas JAR-1 ir JAR-VO-V (galima formas ištraukti iš puslapio www.registrucentras.lt) ir pateikti į 2 kab. Dar turėti vienintelio akcininko sprendimą dėl naujo direktoriaus skyrimo.

Tame sprendime dar turi būti nurodytas asmuo, kuris pasirašys su direktoriumi darbo sutartį.

Neatmenu, kad mes būtume ėję pas notarą...

dabar jau reikia ir pas notera

Pirma paskambinkit į registrų centrą pasikonsultuoti.Pas mane analogiškas atvejis buvo,tik akcininkai buvo du.Ir registrų centre pasakė,kad direktorė ir lieka direktore,ji gi iš darbo neišeina visai,todėl jiems parnešti nereikia,o jei kils klausimas,kodėl pasirašinėja ne ji,o laikinai einantis pareigas,turėti akcininkų sprendimą.

Prieš pusę metų dar nereikėjo, naujas direktorius su visais dokais nuvažiavo į JARR ir viską sutvarkė

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Registro tvarkytojui teikiant fizinių asmenų parašų pavyzdžius, asmens parašo tikrumas turi būti patvirtintas notaro.

Sveiki, gal kas neseniai susidūrėt su situacija, kai direktorė išeina nėšt.gimd.atostogoms? Kokius dokus reikia paruošti? Ar naują direktorių skiria akcininkai? Ar jis visą tą laikotarpį būna l.e.p. ar normaliai?

Pradėsiu pati, papildykit paskui:)
1) Reikalingas akcininkų sprendimas dėl naujo dir.skyrimo
2) Pranešti VMI apie direkt.pasikeitimą (ar reikia JAR?)
Ar DS nėščios direktorės reikia daryt kažkokius įrašus apie nėštumo, o paskui ir vaiko auginimo atostogas? Taip išeina, kad naujo direktoriaus DS turi būti terminuota, ar nebūtinai? Daug klausimų, patarkit prašau...

As tai darbo sutartyje jokiu irasu nedaryciau, o kai jau prasides nestumo gimdymo atostogos, tai yra baigsis nestumo biuletenis reikia pranesti sodrai. Sutartis turi buti terminuota gali numatyti iki fakto tai yra kol gris tokia tokia is atostogu tokiu tokiu. Nes gi dabar pagimdziusios pranesa pries dvi savaites kad grizta ir turi priimti tai ka daryti su tuo senu darbuotoju, tai siulau rasyti terminuota bet be datos o iki tam tikro fakto atsiradimo. Bet gali sutartis buti ir neteminuota, juk akcininkai gali atleisti direktoriu savo sprendimu ta pacia diena. Tik tada ten visokios ismokos ir taip toliau.
O ar reikia pranesti registru centrui - manau taip ir nurodyti, kad laikinai einantis pareigas ir ji pati ten nusiusti pasirasyti, koks jam skirtumas kur nuvaziuoti ar pas notarus ar i registru centra?
Lyg tiek bet del registru centro tai pasiskambink jiems manau tau tikrai atsakys i visus klausimus.

Laba diena...manau kad papuoliau teisingai i sia skilti...Mane domina toks klausimas: esu DNSB pirmininke,taciau nuo liepos 13d.noriu iseiti i dekreta o po to ir i vaiko auginimo atostogas.Kaip suprantu dabartiniai mano vaiksmai butu rasyti prasyma del isleidimo i dekreta ir ta prasyma pateikti valdybai,o gal DN savininku susirinkimui?Kas mane turi ir gali atleisti?Kitas klausimas butu: jei susirinkimo metu nebus isrinktas laikinai pavaduojantis pirmininkas, ka tokiu atveju daryti?
Beje,registru centre as kol kas nedominuoju kaip pirminke,nes vienas valdybos nariu issikrauste,o i jo vieta nerandame kito.
Aciu

Laba diena,

priminkite kaip yra jau šiais laikais, kai direktorė išeina į dekretą? Įsakymas dėl pavadavimo direktorės, o kas toliau, dar kažkas ar viskas?RC reikia ar kažkam pranešti?

Gal kas galėtų atsakyti...

Nesuvokiu ar čia ignoruojat ar šiaip neturit niekas noro padėti? Man regis klausimas tikrai nėra sudėtingas...

be panikos, matyt klausimo niekas nematė pasiskiriate l.e.d ir viskas, RC pranešti nereikia

Na, va, labai dėkui, dabar jau ramiau ant širdies

O kaip šiais laikais:D?
Supratau, kad reikia vienintelio akcininko sprendimo? Įsakymo reikia? 791 taip pat reikia užpildyti? ir čia bus viskas?

O buhalterio atveju? pildyti tą patį 791? Ką dar ?

Sveiki, reikia pagalbos
Direktorė (ne akcininkė) išeina į dekretines, vienintelis žmogus kurio nereiks siųsti į visokius SDG mokymus yra akcininkas, norim jį priimti kaip direktorių, kaip tai įforminti ?
Geriau su juo pasirašyti terminuotą DS iki kol direktorė grįš iš vaiko priežiūros atostogų?
Ar priimti ne direktoriaus pareigybėm ir paskirti Lep direktoriumi ?
Nes kiek suprantu kaip direktoriaus neterminuotam laikui negaliu priimti, nes gi direktorė neišeina iš darbo , tik ilgom atostogoms