Prašymas dėl atleidimo, kaip teisingai suformuluoti

Sveiki, noreciau jusu patarimu formuluojant prasyma dėl atleidimo. Situacija yra tokia: dirbu jau lygiai metus, turiu 2 savaites nepanaudotu atostogu, o be to darbdavys nevygdo DS salygu ir t.t. . Tai butu:

DK 127 str. 2d. (darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, įspėjimo laikotarpis 3 dienos) ir

175 str. (Atleidžiant darbuotoją iš darbo, nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą.)

Kokia atleidimo data rasyti (liepos 27 ar rugpjucio 10) ir kokia diena jis turi su manim atsiskaityti.

o kodel neniri pinigais uz atostogas pasiimt? o formuluote prasymo paprasta - jei rasai 24 diena, nurodai, kad nori kad atleistu is darbo 27 diena.. as taip manau.

Irgi variantas, dekui uz pasiulyma

As taip pat, noriu pasidomet, ar galiu rasyt prasyma iseit is darbo, jei esu atostogose? Ar tai galima rasyt tik ta data kai esu darbe ?

jei galima rasyt atostogu metu prasyma, butu gerai turet pagrindima tokios galimybes..

is anksto aciu

NESIANEI ŠIO KLAUSIMU KONSULTAVAUSI DI, sakė kad galima jei yra darbuotojo prašymas o darbdavis neprieštarauja

Sveiki,
po nedarbingumo lapelio kokia diena skaitosi atledimo diena ?
NEDARBINGUMO LAPELIO PASKUTINE DIENA 2009-03-03.

atleidimas sekančią darbod dieną 03.04

AČIU.

www.verslosavaite.lt/index.php/teisines-konsultacij...