Kada galma atleisti darbuotoją kai jis turi nedarbingumo lapelį?
L
2006-07-27 10:06
Laguna_
man paaiškino, kad tai yra laisvas darbuotojo apsisprendimas, kada išeiti iš darbo. Čia darbdavys savo iniciatyva negali atleisti. Na mane taip konsultavo
A
2006-07-27 10:09
astuska
2011-09-11 05-02
IrenaR rašė: Man atrodo, Sodra moka net ir tada, jei susergi kitą dieną po atleidimo.Reikėtų jų psl.pasitikslinti.
O nedarbingumo metu galima atleisti dirbantį pagal terminuotą sutartį, jei baigiasi terminas. Čia buvome plačiai diskutavę.
pagal terminuota viskas aisku;
o tokioj situacijoj (manoauksciau parasytoj), darbuotojas parase prasyma (zinoma priverstas), bet visviena pagal popierius - iseina savo noru, ir suerga tuo laikotarpiu, ir serga ilgiau nei tos 14 dienu (po kuriu jis turi iseiti), tai ar galima atleisti ji po tu 14 dienu, ar laukti kol pasveiks, tik tada.
IrenaR rašė: Man atrodo, Sodra moka net ir tada, jei susergi kitą dieną po atleidimo.Reikėtų jų psl.pasitikslinti.
O nedarbingumo metu galima atleisti dirbantį pagal terminuotą sutartį, jei baigiasi terminas. Čia buvome plačiai diskutavę.
pagal terminuota viskas aisku;
o tokioj situacijoj (manoauksciau parasytoj), darbuotojas parase prasyma (zinoma priverstas), bet visviena pagal popierius - iseina savo noru, ir suerga tuo laikotarpiu, ir serga ilgiau nei tos 14 dienu (po kuriu jis turi iseiti), tai ar galima atleisti ji po tu 14 dienu, ar laukti kol pasveiks, tik tada.
A
2006-07-27 10:10
astuska
2011-09-11 05-02
Laguna_ rašė: man paaiškino, kad tai yra laisvas darbuotojo apsisprendimas, kada išeiti iš darbo. Čia darbdavys savo iniciatyva negali atleisti. Na mane taip konsultavo
tai vadinasi atleisti tik tad kai pasveiks.
Laguna_ rašė: man paaiškino, kad tai yra laisvas darbuotojo apsisprendimas, kada išeiti iš darbo. Čia darbdavys savo iniciatyva negali atleisti. Na mane taip konsultavo
tai vadinasi atleisti tik tad kai pasveiks.
IrenaR
2846
2006-07-27 10:18
IrenaR
Juk jums nuo to nieko bloga, kad jis bus neatleistas, kol serga. Nebent atostogų kompensacijos daugiau reikės priskaičiuoti, nes nedarbingumas įeis į stažą atostogoms gauti.
ViskasViename
3156
2006-07-27 10:32
ViskasViename
Na, jei jau atleidžia darbuotoją 'priverstinai' savo noru, tai gali bent žmogui suteikti galimybę baigti sirgti
E
2006-07-27 10:47
egluteeeeee
Mes turime darbuotoją kuris serga nuo vasario 22d.Pagal DK 133 st.mes jam po 120 dienų neišsaugojom pareigų,bet vis vien jis mūsų darbuotojas,jei jis dar metus sirgs,negi negalima jo atleisti?
A
2006-07-27 10:49
astuska
man tai zinoma negaila jo butu palikti.... bet ne nuo manes viskas priklauso;
turim storzievi, ir bejausmi vadova
turim storzievi, ir bejausmi vadova
N
2006-07-27 10:54
NERA
Savo noru atleisti galima.Buvo byla aukščiausiam teisme, tuoj pasiknisiu ir įkelsiu 
N
2006-07-27 10:57
NERA
Savo noru atleisti galima.Buvo byla aukščiausiam teisme, tuoj pasiknisiu ir įkelsiu
Atleidimas ligos metu.doc
Atleidimas ligos metu.doc
A
2006-07-27 10:58
astuska
2011-09-11 05-02
NERA rašė: Savo noru atleisti galima.Buvo byla aukščiausiam teisme, tuoj pasiknisiu ir įkelsiu
nu ir begedziai, negana to, kadprivercia zmogu parasyti prasyma, tai dar ir sirgti ramiai neleidzia.
NERA rašė: Savo noru atleisti galima.Buvo byla aukščiausiam teisme, tuoj pasiknisiu ir įkelsiu
nu ir begedziai, negana to, kadprivercia zmogu parasyti prasyma, tai dar ir sirgti ramiai neleidzia.
A
2006-07-27 11:02
astuska
2011-09-11 05-02
prosas rašė: Su tais palikimais "kol pasirgs" neprisijuokaukit.
Jei žmogus parašė prašymą atlesti ir terminai aiškūs, reikia ir atleisti.
Jei lauksit kol pasirgs, terminai praeis.
Ir tada jo prašymas jau negalioja.
Ir atleidimas tada pagal jo prašymą gaunasi neteisėtas.
Gerai, kol viskas gerai.
O jei kada jam šaus į galvą kokia nesąmonė.
Turėjom tokį atvejį. Laukėm kol pasirgs.
Paskui kažkaip į VDI nuėjom paklausti.
Išsišaipė. Nu, neatleidot ir viskas. Skaitosi dirbs toliau, kai pasirgs.
Tyliai išprašėm kitą prašymą atleisti su kita data.
tavo teisybe;
tik kodel zmones pasiduoda tai itakai, pasikviete i kabineta "nutarem atisakyti tavo paslaugu. rasyk prasyma"- o kodel tik retas tam pasipriesina???? juk galetu atleisti zmogiskai ir dar zmogui iseitine ismoka sumoket.
prosas rašė: Su tais palikimais "kol pasirgs" neprisijuokaukit.
Jei žmogus parašė prašymą atlesti ir terminai aiškūs, reikia ir atleisti.
Jei lauksit kol pasirgs, terminai praeis.
Ir tada jo prašymas jau negalioja.
Ir atleidimas tada pagal jo prašymą gaunasi neteisėtas.
Gerai, kol viskas gerai.
O jei kada jam šaus į galvą kokia nesąmonė.
Turėjom tokį atvejį. Laukėm kol pasirgs.
Paskui kažkaip į VDI nuėjom paklausti.
Išsišaipė. Nu, neatleidot ir viskas. Skaitosi dirbs toliau, kai pasirgs.
Tyliai išprašėm kitą prašymą atleisti su kita data.
tavo teisybe;
tik kodel zmones pasiduoda tai itakai, pasikviete i kabineta "nutarem atisakyti tavo paslaugu. rasyk prasyma"- o kodel tik retas tam pasipriesina???? juk galetu atleisti zmogiskai ir dar zmogui iseitine ismoka sumoket.
ViskasViename
3156
A
2006-07-27 11:08
astuska
2011-09-11 05-02
ViskasViename rašė: Tai ką, astuska, nusprendei?
ech, kad nuo manes viskas priklausytu..... buciau patarus jam nerasyti jokio prasymo savo noru, geras zmogus.....
o dabar jam galiu tik patarti - nesirgti- isieiti - maziau tureti probelmu ir reikalu su tuo tironu (vadovu)
ViskasViename rašė: Tai ką, astuska, nusprendei?
ech, kad nuo manes viskas priklausytu..... buciau patarus jam nerasyti jokio prasymo savo noru, geras zmogus.....
o dabar jam galiu tik patarti - nesirgti- isieiti - maziau tureti probelmu ir reikalu su tuo tironu (vadovu)
M
2007-01-08 20:06
medeina
2011-09-11 05-14
prosas rašė: Su tais palikimais "kol pasirgs" neprisijuokaukit.
Jei žmogus parašė prašymą atlesti ir terminai aiškūs, reikia ir atleisti.
Jei lauksit kol pasirgs, terminai praeis.
Ir tada jo prašymas jau negalioja.
Ir atleidimas tada pagal jo prašymą gaunasi neteisėtas.
Gerb.Prose, kiek darbuotojas turi sirgti, kad gautų "neliečiamybę"?Pas mus toks atvejis:susirgo nuo gruodžio 28d., o savo noru paprašė atleisti nuo sausio 2d?Biuletenis dar tęsiamas, darbuotojas neatleistas
Kiek ilgai tas prašymas galioja?Tiesa, yra įsakymas atleisti darbuotoją, atkeliant atleidimo datą iki jis pasveiks..ar taip galima?
prosas rašė: Su tais palikimais "kol pasirgs" neprisijuokaukit.
Jei žmogus parašė prašymą atlesti ir terminai aiškūs, reikia ir atleisti.
Jei lauksit kol pasirgs, terminai praeis.
Ir tada jo prašymas jau negalioja.
Ir atleidimas tada pagal jo prašymą gaunasi neteisėtas.
Gerb.Prose, kiek darbuotojas turi sirgti, kad gautų "neliečiamybę"?Pas mus toks atvejis:susirgo nuo gruodžio 28d., o savo noru paprašė atleisti nuo sausio 2d?Biuletenis dar tęsiamas, darbuotojas neatleistas
Kiek ilgai tas prašymas galioja?Tiesa, yra įsakymas atleisti darbuotoją, atkeliant atleidimo datą iki jis pasveiks..ar taip galima?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui