Ar gali juridinis asmuo pavesti vienkartinę užduotį fiziniui asmeniui, nedirbančiam toje įmonėje?

L
lidzita 11
2006-08-07 21:31 lidzita
Ir neturinčiam juridinio asmens statuso. Užduotis nėra intelektinio ar kūrybinio pobūdžio. Ar būtų įmanoma, o jei įmanoma, tai kaip įforminti tokią užduotį?
Iš anksto ačiū:)
artas71 artas71 12028
2006-08-07 21:55 artas71
Žiūrint kokio pobūdžio. Pavesti šiuo atveju yra suprantamas "susitarti".

Tam gali būti yra:
a) verslo liudijimas ir paslaugų ar prekių tiekimo sutartis;
b) atstovavimo sutartis (advokatams);
c) rangos sutartis.

Jeigu tas "pavesti" yra arčiau "priversti", "nurodyti", "įsakyti" -tai jau darbo santykiai.
J
Jotjot 850
2006-08-08 10:29 Jotjot
"Priversti" - jėga ar grasinimais pasiekti, kad padarytų, prispirti.

Net keista, kad šis žodis gali būti naudojamas DK. Gal labiau "priversti" artimesnis visuomenės ekonominei formacijai, pagrįstai vergų išnaudojimu?

DABARTINĖS LIETUVIŲ KALBOS ŽODYNAS
artas71 artas71 12028
2006-08-08 11:32 artas71 2011-09-11 05-03

Jotjot rašė: "Priversti" - jėga ar grasinimais pasiekti, kad padarytų, prispirti.
Net keista, kad šis žodis gali būti naudojamas DK. Gal labiau "priversti" artimesnis visuomenės ekonominei formacijai, pagrįstai vergų išnaudojimu?


Ne, DK šis žodis nevartojamas. Jis kartais varetojamas DS (darbo santykiuose). O gal "...artimesnis visuomenės ekonominei formacijai, pagrįstai liumpen proletarų neišnaudojimu", kai liumpen proletaras lipa
verslinikui ant galvos, neatsakingu savo elgesiu pridarydamas milžiniškų nuostolių...
www.delfi.lt/archive/article.php?id=10224006


simas rašė: Sveiki, pas mus firmoje liepos mėn. pradžiuoje darbuotojas padarė avariją, liko kaltas, sugadinta tr.priemonė. Iki šiuol slapstosi. Namuose jo niekas neranda, vienu žodžiu dingo kaip į vandeni. Norim ji atleisti, galėtumem už pravaikštas, nes po įvykio nei karto darbe nepasirodė, bet neoficialiai liktai jis turi biliutenį. Ir vėl laukiam tik neaišku ko. smile Ka darytumete tokioje situacijoje? Į darbo inspekcija prisiskambinti neimanoma. smile
J
Jotjot 850
2006-08-08 12:10 Jotjot 2011-09-11 05-03
Drįstu teigti, kad visgi DK jis šmėsteli: smile

Pvz:
2 straipsnis. Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai
...
7) visų formų priverstinio ir privalomojo darbo draudimas;

Šiaip įdomu kaip atrodytų toks priverstinis darbas, kuris aišku turi būti draudžiamas. Draudžiamas ar draudžiamas:
1. sakyti, kad ko nedarytų, neleisti, ginti
...
3. mokant įnašus, pelnyti galimų nuostolių atlyginimą:

Na eilinį kartą DK formuluotės neatlaiko jokios kritikos.
Vika Vika 324
2006-08-08 12:36 Vika 2011-09-11 05-03

artas71 rašė: Tam gali būti yra:
a) verslo liudijimas ir paslaugų ar prekių tiekimo sutartis;
b) atstovavimo sutartis (advokatams);
c) rangos sutartis.

Pvz.: įmonė persikrausto į kitas patalpas. Didelio sandėlio perkraustymui pasitelkia studentus, kuriems už diena moka xxLt. Jie baigs darbus gal po 2 dienų. Kaip tai galėtų būti teisiškai įforminta? Neims jie VL 2 dienom. Ar tikrai įmanoma kažkokia rangos ar paslaugų sutartis?
artas71 artas71 12028
2006-08-08 12:55 artas71
... tada darbo santykiai -GPM 27% + Sodra.
Nes studentai
a) arba vykdo ind. ekon. veiklą (su VL):
b) arba dirba už pinigus samdomi (su Darbo Sutartimi)
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui