Vel komandiruotė...

Kodel direktoriui nereikia?
Gal dar kas turite minciu ir kokiu nuomoniu, wolf?

Prasau, parasykite kas nors dar.

Dienpinigiai neapmokestinami jei darbuotojo atlyginimas yra didesnis nei 1.3 minimalaus atlyginimo, t.y. 550x1.3 - 715. Todėl direktoriaus dienpinigių neapmokestini, o darbuotojo apmokestini tą dienpinigių dalį, kuri viršija puse jo atlyginimo.

Ačiū visiems, pagaliau supratau:)

:) Nu nespėjau - šiai pasiūlyčiau direktoriui - padidinti iki 716 Lt ir toki palinkit nes nuo 650 skirtumas nedidelis.

Oi, dekui wolf dar uz patarima, einu rasyti isakyma padidinti atlyginima:)

Labai skubiai reikia nuorodos į įstatymą kur, eina kalba, kad dienpinigiai gali būti sumažinami iki 50proc. su darbuotojo sutikimu. Nerandu.Padėkit

Radau pati : 2005,01,31, Nr:101

Sveiki,norėčiau pasitikslinti dėl komandiruočių.Darbuotojas išvyko į Švediją 10.13, grįžo 10.16. Iš anksto jam apmokėjom kelto sąskaitą, daugiau jokių dokumentų patvirtinančių išlaidas jis neparvežė.Tai man jam paskaičiuoti tik 4 d.dienpinigių 150*4=600 Lt. ? Jei teisingai supratau tai išvykimo ir atvykimo dienos taip pat skaičiuojamos?
Jei kas turite kantrybės atrašykit.
ačiū

Taip, daugiau nieko ir nereikia, ir už visas dienas užsienio norma.

Lyg ir viskas gerai - tik keista kad kitu dokumentu nėra, o nakvojo kelte ?

Va su tais dokumentais ir yra nesamonė.pas mus gaunasi taip,dienpinigius mokam,o išlaidas tipo dengiasi darbuotojas.Nežinau ar prie to pvz.kokie mokesčiai neprisikabins.
o beja dar, ar grįžimo dienos dienpinigiai ne Lietuvos skaičiuojasi?

Ne, grižimo irgi skaičuojasi užsienio.
Bet šiaip daroma neteisingai - dienpinigiai yra skirti tik maistui.
O nakvynes ir t.t. išlaidas turi padengti įmonė.
Man tai tikrai iškiltu įtarimas jei žmogus išvažiavo į Šveicarija ir nepateikė viešbučio sąskaitos.

Ačiū,wolf, man irgi taip atrodo.reikės eiti su direktorium aiškintis kas čia per tvarka.

Sveikučiai, labai reikėtų patarimo. Musų įmonės direktorė yra dar ir kitos įmonės direktorė. Pas mus ji dirba puse etato. Ji planuoja vykti į komandiruotę (į parodą) į užsienį. Paroda tinka ir vienai jos vadovaujamai įmonei, ir kitai. Ar gali būti taip, kad dienpinigius mokėtų ir viena, ir kita įmonė? Ar tai nebus pažeidimas?

Pusę dienos parodoje bus, kaip vienos firmos direktorė, kitą pusę-kitos
Na jei ji už tą pusę etato gauna daugiau nei MMA padauginta 1,3+1 Lt, mokėkite.
Kitu atveju, tik iki 0,5 atlyginimo neapmokestinę.
Šiaip jau įdomi paroda, kur gali būt 4 val vienos firmos atstovu, kitas 4-kitos

Matai, abieju imoniu veikla labai panasi, galima sakyti susijusi. Bet vistiek dar nelabai suprantu su tomis komandiruotėmis. O gal kas žinote kur būtų galima konkrečiai pasisakityti apie komandiruotes, nes su jomis susiduriu pirmą kartą.

Va čia ir skaityk, šioje temoje

Žinau, kad čia pasisemčiau daug žinių, bet čia tiek daug prirašyta... O laiko visai neturiu... Tai aš galvoju, gal viskas vienoje vietoje kur nors yra? Gal koks dokumentas, nutarimas ar dar kas, kuriuo vadovaujatės?
Būčiau labai dėkinga

Reikia pagalbos,
kaip su idv savininko komandiruotės sąnaudomis: jam kaip ir galima didinti 100 proc.?
o jeigu idv darbo profilis, kad praktiškai visą laiką dirba komandiruotėse, ar bent jau pusę viso laiko: negi kiekvienai dienai rašyti įsakymą?
Gal kas gali patarti?
Iš anksto dėkui.