Vel komandiruotė...

Klausimas "iš esmės". Net susimąsčiau:)))))))
Tai gal ir moka tą 100, bet dėl to, kad darbuotojo atlyginimas dėl kažkokių priežasčių mažesnis už minimalų padaugintą iš 1.3, tai ir apmokestinama visais mokesčiais:))
Kiek suprantu, tai yra Vyriausybės sugalvotas "saugiklis", kad darbdaviai nepiktnaudžiautų rodydami mažus atlyginimus ir didžiulius neapmokestinamus dienpinigius.

Galite priskaičiuoti ir daugiau dienpinigių. Bet viršijanti suma jau bus neleidžiami atskaitymai pagal PMĮ. Yra patvirtintos dienpinigių normos, kurias galima priskirti leidž.atskaitymams.
Jūs rašėte:
142.86-38.57-4.29= 100.
Jūsų atveju dienpinigių norma 150, o priskaičiavote 192,86.

Jei DU mažesnis ar lygus 1,3xMMA, tai dienpinigių suma, viršijanti 50 proc. darbuotojui apskaičiuoto atlyginimo, apmokestinama Gyventojų pajamų mokesčio įstatyme nustatyta tvarka.

Ir tęsiant Rolf mintį, jei jau dienpinigiai apmokestinami GPM, tai ir skaičiuojama ir sodra.
www.sodra.lt/lt.php/informacija_draudejams/...

Laba diena
Čia vėl aš su savo komandiruotėmis. J
Atsisėdau padaryti sodra ir 572 nuo liepos mėnesio
Kaip supratau iš visu Jūsų atsakymų man, reikia daryti taip
Alga 100 Lt
Dienpinigiai – 375 Lt
Kaip suprantu 50 lt dienpinigių neapmokestinama mokesčiais, lieka 325

Priskaičiuota 100+325=425
Sodra 3%-12,75
GPM-36.45%
Sodra 30.98-131.67
GF-0.85
Atskaičiuoju visus mokesčius ir išmoku 375,80?
Nepykit, kad tiek daug uzduodu tu paciu klausymu
Man neduoda ramybės tas faktas, kad atskaičius mokesčius išmokam mažiau dienpinigių, nei nustatyta.

Loreta13 rasė

Skaičiuota gerai. Bet juk ta liepa kažin kada praėjo. Sodros, GPM ataskaitos pateiktos...Jei taisysite liepą- bus daug vargo.

Turiu tokį siūlymą:
Kadangi dienpinigiai apmokestinami lygiai tokiu pačiu principu, kaip GPM,(pagal išmokėjimo atą) tai jūs galite "pažaisti" išmokėdami kelis mėnesius po 50 Lt dienpinigių, kol susidarys ta paskaičiuota suma.
Ir dienpinigiai nebus apmokestinami.
Ir kitą kartą nesiųskite 100 Lt uždirbančio darbuotojo į komandiruotę

Pasakykite direktoriui, kad taip negalima. Visvien reik mokėt GPM, sodra, tai geriau jau tegu padidina normaliai atlyginimą.

moneje diba tik vienas darbuotojasi- direktorius, kuris gauna 100 lt ir vazineja i komandiruotes
Nei sodros ataskaitos nei 572 nebuvo pateiktos iš viso. Buvo mokėta tik sodrai po 34 lt kiekviena menesi. Tai galiu visas komandiruotes priskaityti pavyzdziui 11 menesi ir apmokestinti visais mokesciaias. Siuo atveju su GPm problemu nebus, o kaip su Sodra???

Tai galite.:)) bet galite liepą išmokėt 50 Lt, rugpjūtį, rugsėjį dar 50 ir t.t . Ir nieko nereik mokėt:))
Beje, neapmokestinti dienpinigiai nesirodo jokioje ataskaitoje. Nei GPM, nei sodros:))

O negalima tiesiog panaikinti komandiruotės įsakymą

Tai įsakymų net nėra dar:) Bet visi dokumentai yra iš Latvijos ir Estijos. Kuras, sąskaitos faktūros. A pagal užsienių dokumenų datas rašysiu komandiruočių įsakymus.
Dabar galvoju ar mokesčių neprikibs, dėl to kad komandiruotė forminama kiekvie diena 3 dienas, o neforminama 1 komandiruotė 3 dienoms? jei nėra faktūrų už nakvynės, manau problemu nebus. ar taip?

Dabar paskaičiavau, kad jei komandiruotė forminama 1 dienai ir pagal DS dienpinigiaia dar mažinami 50% nuo liepos mėnesio turiu išmoketi 1150 Lt dienpinigių. 200 Lt neapmokestinama , 950 lt reikia apmokestinti. net nežinau, jei po 50 lt mokėti kiekviena mėnesį tai užtruks 1,5 metu:)
O jei darbuotojas atleidžiamas, aš atleidimo dieną turiu viska jam išmokėti, visus dienpinigius? Taip?
O jei pavyzdžiui, nuo sausio 1 dienis atlyginimas padidės iki 800 lt, šitus 950 lt dienpinius vistiek turesiu apmokestinti?

Kai padidės, tai ir galėsite išmokėti visą susikaupusią sumą:)) Nes jau bus toks atlyginimas, kai priskaičiuoti pagal normas dienpinigiai nebeapsimokestina:))
P.S. nepamirškite direktoriui priminti, kokią konkrečiai įmonės pinigėlių sumą jam sutaupėte:))

Aš turiu tokį mintį
Direktorius po poros mėnesių vietoj saves nori įdarbinti kitą žmogu, kuris dirbs Lietuvoje ir į komandiruotės nevažinės. Aš galiu šios komandiruotes "kaupti", o po to vieną mėnesį atlyginimą padidinti ir išmokėti visus dienpinigius.
O darbar dar vienas kalusymas. Turim atstovybė Latvijoje, kuri nevykdo ūkinės-komecinis veiklos. Direktorius nori dirbti ten. Aš turėsiu mokėti Latvijos mokesčius ir įdarbinti jį pagal Latvijos įstatymus? Ar siusti į komandiruotę?

Apie Latviją neišmanau:))
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/B9D73C5334C029F4C22...

[quote:923074c1ba]Komandiruote į užsienį nelaikomas vienetų darbuotojų, individualių įmonių savininkų ar ūkinių bendrijų tikrųjų narių išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jei jie vienoje vietoje užsienyje būna ilgiau kaip 183 dienas, išskyrus darbuotojus, kurių darbas yra susijęs su važinėjimu arba yra kilnojamasis ar pakaitinis (pamaininis). [/quote]

To Tinday:
Manau, dar svarbu iš Loretos13 įdėto VMI paaiškinimo:

"7. Ar komandiruote laikomas darbuotojų išsiuntimas laikinai dirbti užsienio valstybėje?
RŽ Komandiruotės. Darbuotojai. Valstybės, užsienio.

Jeigu darbuotojų darbo sutartys nėra nutraukiamos, o darbuotojai tik atlieka darbo funkcijas nenuolatinėje darbo vietoje ir yra atsakingi juos išsiuntusiam vienetui (kuris išmoka jiems atlyginimą ir dienpinigius), tai vieneto darbuotojų išsiuntimas atlikti darbus užsienio vienetui yra laikomas komandiruote, kuriai yra taikomas užsienio komandiruotės trukmės apribojimas iki 183 dienų, ir šiuo atveju išmokami dienpinigiai, apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, yra priskiriami ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams."

Tai reiškia, kad išsiusti į komandiruotė ilgaiua nei 183 d. negalima
O jei jis bus nuolat užsienio valtybėje, tai gali galima su jo nutraukti darbo sutarti čia ir sudaryti Latvijoje. kiek žinau atstovybė gali priiminėti į darbą žmones. Ir tada mokėti visus mokesčius pagal užsienio valtybės įstatymus?

Tinday Ko gero jūs teisi:))

Ko gero, taip.. O jeigu darbuotojas, tarkim, siunčiamas dirbti į kitą šalį, kiek žinau, dėl socialinio draudimo - jam reikalingas pažymėjimas dėl draudimo Lietuvos socialiniu draudimu, pvz. E101 (išduoda Sodra).

Kokia dienpinigių norma Į Maskvą, gal kas skaičiavote ?

Ačiū jau nereikia radau saraše dienpinigių kitoje vietoje ne prie M raidės.

Ar teko kam nors susidurti su tokia situacija - direktorius mėnesio viduryje su firmos automobiliu vyko į komandiruotę - į Lenkiją.Šiai kelionei dalį degalų pylėsi Lietuvoje ir tik dalį - Lenkijoje.Kaip pasielgti su degalais piltais užsienyje? Ar užpajamuoti ir nurašyti surašant vieną kelionės lapą mėnesiui,ar nepajamuoti ,o sunaudoto kuro vertę nurašyti iš karto į sąnaudas?Bet kaip tai parodyti kelionės lape? Į kelionę vyko viduryje mėn. aš negaliu tiksliai nustatyti kiek degalų buvo sunaudota būtent komandiruotei... Padėkite prašau...

SOS

O tai iš kelionės lapo nesimato, kiek komandiruotėj km pravažiuota???

Aš tai ir Lietuvoje ir Lenkijoje piltus degalus įtraukčiau į sąnaudas, o kelionės lape parodau komandiruotę ir visą piltą kurą per mėn. + pilta kurą komandiruotės metu. O kiek buvo sunaudota degalų pasikaičiuok maždaug pagal km