Vel komandiruotė...

Jei įsakyme dėl komandiruotės bus parašyta viena diena, tai už viešbutį nereikia apmokėti.
Jei įforminsite trijų dienų komandiruotę, tada galima apmokėti už viešbutį.

O ar galima siųsti į komandiruotes ir mokėti dienpinigius, jei darbuotojas dirba 2 val. per diena, t.y. 0,25 etatu?

Galima, tik reikia žiūrėti, ar nereikės apmokestinti dienpinigių. Be to, turbūt atsiras ir viršvalandžiai, nes tikėtina, kad komandiruotės metu dirbs daugiau, nei 2 val. per dieną.

Aciu mielosios uz atsakymus. tai direktorius rasys isakyma 11.06.-.11.08 komandiruote i vln ir viskas? bet kad gausis sestadienis cia nieko tokio? siaip tik penktadieni bus tas seminaras tai ji isvaziuos 4dieni ryte o grys tik 6 dienio vakara. ka ji ten veiks 11 08 ryte, diena - nzn - ar nieko tokio nebus?

Ką nors sugalvokite, kad komandiruotės tikslas būtų ne vien tik seminaras.

Aciu labai Rolf, taip reikes ir daryti
beje dar klausimelis: va vienas darbuotojas gryzo is Rusijos ten nuomavosi buta is fizinio asmens uz 800 LTl bet jokio popieriuko neparveze ka tokiu atveju daryti? kaip atsiskaityti su tuo zmogumi ir dar gal ta suma deti i neleidziamus atskaitymus ar kaip?

Mano nuomone, nėra popieriuko - nėra ką kompensuoti, taip pat nėra sąnaudų, nei leidžiamų, nei neleidžiamų. Tą reikėjo aptarti dar prieš komandiruotę.

Noriu paklausti,

spalio 05 d. isvyko direktorius i komandiruote (sekmadieni) yra isakymas, 05 d. pylesi lenkijoje kura, ar as galiu ji traukti i sanaudas? Ir beja, direktoriui dienpingiai iforminti uz 3 dienas, kadangi imoneje taip nuspresta, o reiketu uz 4 , ar cia imones reikalas kiek ir uz kiek jie duoda dienpinigiu, ar jei yra s-f uz 4 diena, jau negaliu traukti jos?

Dienpinigiai skaičiuojami pagal įsakymą. Jei ten parašyta, kad buvo 4 dienas, tai ir turite skaičiuoti už tiek. Galima nebent mažinti dienpinigius 50%, bet tai turi būti atitinkamai įforminta DS. Komandiruotės metu piltą kurą galite traukti į sąnaudas, žinoma, jei turite čekiuką.

Laba diena,

Ar teisingai skaičiuoju:
Darbuotojas buvo išvykęs į komandiruotę savaitei. Išvykimo diena išpuolė savaitgalį (sekmadienį). Tai dabar skaičiuoju jam atlyginimą taip:
Mėnesinė alga + atlyginimas už darba poilsio dieną
Atlyginimas už darbą poilsio dieną : imu liepos, rugpjūčio ir rugsėjo algas ir paskaičiuoju VDU. Tarkime (4200+4200+4200)/64d.d. = 196.87 Lt

Kadangi laisvos dienos darbuotojas nepageidauja, tai už spalio mėnesį jam priklauso : 4200 + 196,87 * 2 = 4593.74 Lt

Ar teisingai?
Ačiū.

Neteisingai skaičiuojate už darbą poilsio dieną.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Ech, pirmą kartą skaičiuoju...bijau suklyst. Tai jeigu darbuotojo spalio mėnesio atlyginimas 4200 Lt, tuomet jam dar reikia už tą sekmadienį pridėti 4200/23*2 ? Visai galva susisuko

Taip.

Dėkoju labai už pagalbą!

Dar ateičiai noriu pasitikslinti :

1. Jei darbuotojas sugalvos kada imti laisvą dieną, tai jam tik duosim laisvą dieną ir tiek, mėnesinė alga nepasikeis?( Tarkim jei darbo sutarty numatyta 4200 lt mėnesinė alga).

2. O jei jis paprašys pridėti tą dieną jam prie kasmetinių atostogų, tuomet už spalį išmokame jam 4200 lt, o tarkime jei eis atostogų lapkričio mėnesį jis galės imti atostogų viena diena daugiau ir gaus už tas dienas kaip ir įprastai atostoginius - Vidutinį darbo užmokestį.

Ačiū!!!

1. Apmokėti reikės ir už darbą poilsio dieną ( bet ne dvigubai ) ir už suteiktą kitą poilsio dieną, mokant už tą dieną darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2.Kaip ir pirmu atveju. Tik vietoj kitos poilsio dienos yra atostogų diena. Apmokėjimo principas tas pats.

Tai taip išeina, jei darbuotojui suteikiama laisva diena, tai tik už tas dvi dienas (poilsio ir dirbtą savaitgalio dieną) reikia apmokėti vidutinį darbo užmokestį, kuris skaičiuojamas iš trijų mėnesių?

Ar skaitėt DK 194 str.?

Aš anksčiau nedaskaičiau žodžio vidutinio, kad už tas dienas mokant darbuotojui vidutinį darbo užmokestį, anksčiau aš skaičiuodavau tiesiog taip jei DU 1000 Lt ir 20 d.d. bet 1 d. dirbta poilsio tai gaunas 21 tai viso būtų 1050, bet dabar suprasčiau kad turėčiau išsivesti vienos dienos DU iš trijų mėnesių.

Dar kartą paskaitykite. Yra šiame puslapyje, nenoriu kartotis.
VDU mokamas už suteiktą kitą poilsio dieną.