Vel komandiruotė...

Komandiruotė taip pat darbas, o ne šiaip pasivažinėjimas.
Tarnybine komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas tam tikram laikui iš nuolatinės darbo vietos darbdavio siuntimu atlikti darbofunkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją.

DK 143 straipsnis. Darbo laiko struktūra:
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;

Ačiū, Rolf
Dar pasinaudosiu proga ir paklausiu:
kaip tokiu atvėjų šeštadienį žymime tabelyje ( 8 val. ir K)?
O galima už komandiruočių dienas mokėti darbo užmokest, o už šeštadienį suteikti kitą poilsio dieną?

ir dar: o jeigu vadovas važiuoja į komandiruotė nuo trečiadienio iki trečiadienio, kaip tada su poilsio dienos? Už jas irgi reikia mokėti, kaip už darbo dienas?

Už darbą poilsio dieną mokama dvigubai arba pridedama prie atostogų diena, arba suteikiama kita poilsio dieną, už kurią mokamas VDU.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

aš dar noriu sugrįšt prie temos, kai vairuotojai važinėja po Lietuvą kiekvieną dieną.
Darbo sutartyje (tik kuriame punkte??) įrašyti, kad mokamos kompensacijos už darbą kelyje.
Suskaičiuojama kiek per mėnesį buvo važiuota (nes buna kelios dienos kai ir nevažiuoja) ir įsakymu kiekvienam vairuotojui nustatoma- dienos X 19,50 Lt.
Ar taip jus darote?

Nežinau, ar teisingai mes darome, bet DS tokio punkto nesame įrašę, o kiekvieną mėnesį direktoriaus įsakymu skiriame kompensaciją už kilnojamo pobūdžio darbą. Pas mus vadybininkai važinėja po Lietuvą. Sakykime, direktoriaus įsakymu skiriama 300,00 Lt už KPD. Gaunasi netgi mažiau nei 20d.d.x19,5Lt.
Kažin, ar mes baisų nusikaltimą darome?

1. Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos aprašas taikomi darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki, norėjau pasiterauti. Darbuotojas išvyksta į koferenciją iš pirmosios darbovietės (pas mus antraeilė). Kadangi konferencija užsienyje, darbuotojas prašo esant galimybėms mums apmokėti lėktuvo bilietų kainą. Visa kita moka pirmaeilė darbovietė. Mes paliekame darbo vietą ir apmokame kolionės išlaidas. Konferencija susijusi ir su mūsų tiesioginiu darbu. kaip su dienpinigiais ar nebūsime priversti jų paskaičiuoti. Ar tokia dalinai apmokama komandiruotė nebus apmokestinta (iš mūsų pusės - kelionės išlaidos , GPM) Ačiū.
gal kas esate su tuos susidūre, bandžiau skaityti forumą, bet kai ten 300 ir daugiau puslapių

Gal padės 1 puslapėlis :))
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Buvau susidurusi...
Paskaitykit, trumpai parašyta, kad žmogus, jeigu išvyksta į komandiruotę nuo dviejų įmonių, negali gauti dvigubus dienpinigius.
Tos įomės gali susitarti, kokia įmonė kokias išlaidas apmoka. Viena gali apmokėti kelionės išlaidos, kita dienpinigius. O gali susitarti padengti ligiai....

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000049358

Turiu toki klausimeli. Komandiruotes isakyme yra nurodyta, kad komandiruote vyko nuo 1-dienio iki 5-dienio, taciau darbuotojas realiai grizta tik 7-dieni. Ar galime jo grizimo islaidas (lektuvo atgalini bilieta) traukti i leidziamus atskaitymus? Ar komandiruotes leidziamos islaidos yra tik tos islaidos kurios patirtos per faktiskai komandiruoteje isbuta laika (t.y nuo 1-dienio iki 5-dienio) ir kadangi griztama jau lyg ir ne komandiruotes metu, tai jau yra neleidziami atskaitymai? Is anksto aciu.

O tai ne paprasčiau įsakymą perrašyti?

Cia problema tame, kad jam nenori moketi uz tas dvi dienas dienpinigiu. Ir be to dar atsirado vienas toks atvejis, kai zmogus nori is karto po komandiruotes pasilikti uzsienyje ir paatostogauti.. bet kad jam butu sumoketa isvaziavimas i kelione ir grizimas.. bet tik niekur nerandu parasyta ar galima apmoketi grizimo is komandiruotes islaidas jeigu tas grizimas neieina i komandiruotes dienas?

Jei jam komandiruotė iki penktadienio, už dvi dienas jūs jam nemokate dienpinigių.
Tai laisvadieniai, kurie jam nėra komandiruotė.
Bet juk į darbą nepavėlavo
O bilietas - svarstytinas.

Sveiki, reikia patarimo, su administratore neapsižiūrėjom ir komandiruotėse iki pat šios dienos į Rusijos federacija nurodydavom senesni (2003m) nutarimą ir mažesnius (110lt) dienpinigius, o pasirodo yra 2008m 04mėn 01d. įsakymo redakcija kur dienpinigiai 140lt. Ka dabar daryti?????? ar aš susipainiojau visai?????

primokėkit gal? remiantis tuo nauju pakeitimu

Tai darbininkai neliko nuskriausti,nes jiems buvo kaip priedas prie atlyginimo sumokėtas skirtumas tarp 110-150lt t.y.po 40lt. Bet ar neprikibs kokie tikrintojai,kad mažesni dienpinigiai nurodyti įsakyme?

o gal pas jus darbo sutartyse nurodyta kad mokate tik 50 proc ar 70 proc dienpinigių?

Ne nenurodyta...tiesiog apsižioplinom ir tiek...pasirodo niekuo negali pasitikėti, nepatikrinau pati patikėjau, kad administratorė kompetetinga tuo klausimu ir štai ka turiu

o čia už kiek laiko?