Vel komandiruotė...

o prie ko čia pnpd?

[quote=KJurate]

čia ne prie ko...

[quote=hamanka][quote=KJurate]


viskas labai prie ko, nes komandiruotpinigiai neapmokestinami jei jie yra ne didesni kaip pusė IŠMOKAMOS algos, užtat ir svarbus , nes vienam bus nuo to paties priskaitymo viena suma išmokama, o daugiavaikiam darbuotojui visa kita

KJurate, kalba eina apie ribą 1040 lt. kai tokia alga ant popieriaus (tiksliau geriau jei būtų 1041 lt DU)nebereikia žiūrėti ar viršija pusę DU ar ne, dienpinigiai neapmokestinami, tai man atrodo kad šiuo atveju pnpd visai nė prie ko

šitos ribos užtenka, jei dienpinigiai Lietuvoje, o jei dažnos komandiruotės užsienyje ir mažoka :) be to kai pakilo lietuviški dienpinigiai iki 19,50 už dieną ir ši riba menka, jei kasdien važiuoja

kodėl neužtenka, juk jie DU ant popieriaus 1041 lt tai dienpinigiai gali būti ir 5000 lt juk jie neapsimokestins, aš nelabai suprantu apie ką tu kalbi?

Ji bando pasakyti, kad alga gali būti ir visai nedidelė, bet galima žaisti su dienpinigių išmokėjimu dalimis.
Bet aišku, ji neteisi, yra skaičiusi diskusiją apie tai, tik nesuprato.
O dėl atlyginimo, tai "lygu"yra "lygu". Atlyginimas turi būti bent 1041 Lt (ne 1040 Lt), tai yra turi viršyti 1,3 MMA.

Sveiki,

darbuotoją siunčiam į komandiruotę užsienyje. Jo kelionės išlaidas, nakvynę ir maitinimą apmoka įmonė. Ar galima tokiu atveju, kai įmonė apmoka maitinimą (pilnai pusryčiai, pietūs ir vakarienė),darbuotojui visai nemokėti dienpinigių?

Negalima.
O kas apmoka maitinimą - priimančioji įmonė?
Siunčiant į komandiruotę, maitinimas neapmokamas - tam ir yra dienpinigiai.

O kas apmoka maitinimą - priimančioji įmonė?
Siunčiant į komandiruotę, maitinimas neapmokamas - tam ir yra dienpinigiai.[/quote]

Maitinimą apmoka priimančioji įmonė... Kaip tada?

Tada ta suma gali būti mažinami dienpinigiai. Kiek jų liko mokėti, apskaičiuosite, kai gausite dokumentus už maitinimą.

Ačiū Raini už atsakymą.

Sveiki,

Jei darbuotojas vyksta į komandiruotę į užsienį ir pasilieka savaitgaliui savo sąskaita. Komandiruotė trunka pav.nuo trečiadienio iki penktadienio, o skrydžio bilietas grįžimui - sekmadienį. Ar galima laikyti grįžimo įšlaidas ( sekmadienis ) komandiruotės išlaidomis? Gyventojų pajamų mokestis ? Pelno mokestis ?
VMI atsakymas - tai nėra komandiruotės išlaidos, bet juk įmonė vistiek turėtų apmokėti grįžimo iš komandiruotės išlaidas.
Gal kas galėtumėte man padėti ? Manau praktikoje kai kas tai taiko, tik kaip su mokesčiais susitvarko ?

Dekoju iš anksto

greičiausiai tai nebus komandiruotės išlaidos, jei jau komandiruotė baigiasi penktadienį

Neskaičiuokite dienpinigių už tas savaitgalio dienas, ir viskas. Prie komandiruotės ataskaitos pridedate darbuotojo paaiškinimą, kad pasiliko savo noru, nelaikyti komandiruotės dienomis, nemokėti dienpinigių.
O atgalinį skrydžio bilietą apmokėti, ir grįžimo diena taip pat žymėti kaip komandiruotę.

Ar skaičiuojate viršvalandžius, jei komandiruotė į užsienį vienai dienai, ir pagal bilietus matosi, kad išvyksta anksti ryte ir grįžta vėlai vakare?

Nea, tik taip staigiai nerandu kuom reminatis

Visai norėčiau pamatyti, kuom remiatės
Na, mes irgi neskaičiuojame viršvalandžių, bet ir bilietų nesaugome (dažniausiai jie yra elektroniniai) - segame tik sąskaitas, o ten kelionės laikas nesimato.

Sveiki, noreciau paklausti. Jeigu direktoius vaziuoja i komandiruote nuo 1 iki 3 (1 isskrenda 3 ryte atskrenda) tai komandiruotes laikas bus 3 dienos? Ar direktoriui galima dvigubinti dienpinigius?

Taip. 3 dienos. Dienpinigius galima didinti.