Vel komandiruotė...

O (čia kitas darbuotojas) jei žinau iki kada darbuotojas dirbs komandiruotėje ir šast ir susirgo, grįžo anksčiau laiko kaip tada pasielgti?

Juk čia normalus dalykas. Tarkime, dabar parašome savaitei. Jei užtruks ilgiau - darbuotojui grįžus, arba kai jau žinosite tiksliai, kiek užtruks, parašysite naują įsakymą. "Atsižvelgiant į susiklosčiusias aplinkybes, darbuotojo .... komandiruotė pratęsiama nuo ... iki ...." Ir - toliau punktai apie dienpingius ar numatomas apmokėti išlaidas.

Alanogiškai. "Dėl darbuotojo ligos komandiruotė nutraukiama nuo tada ir tada <...>"
Jei dienpinigių sumokėta už daugiau dienų, nei jis išbuvo - nurodyti, už kiek dienų juos grąžinti, taip pat turėtų grąžinti nepanaudotą avansą kitoms išlaidoms (jei toks buvo išmokėtas).

Labai Jums dėkoju.

Sveiki,
ar reikia saugoti komandiruotės bilietus (lėktuvo, traukinio ir pan.)?

Reikia, jūs juos apmokėjote, tai matosi už ką. O kas tokio?

Pačių bilietų kopijas seguosi prie sąskaitų.
Bet man iškilo klausimas dėl panaudotų bilietų, kurie būna tuose plastikiniuose vokeliuose. Ar juos reikia kažkur archyvuoti?

Niekad nesaugau. Juolab, kad paskutiniu metu dažniausiai naudoja e-biletus.

Komandoruotėje direktorius gyveno pas fizinį asmenį ir jam davė tik pasirašytą kontraktą (sutartį) - jokio mokėjimo dokumento neišdavė. Ar galiu traukti į komandiruotės sąnaudas sumą pagal sutartį?

Gal galite pakonsultuoti vienu klausimu. Mūsų vienas darbuotojas yra išvykęs į komandiruotę nuo 2010-09-01 iki 2010-09-30 į Belgiją. Ar aš gerai mąstau: dienpinigių norma yra 195 Lt., tai suma bus 5850 Lt. (195*30)? Jo atlyginimas yra 1000 Lt. Tai gpm apmokestini reikes 5350? ar 5330? sodra ir gf irgi bus nuo šių sumų? Ačiū, jei galit pagelbėti

5850-500=5350 Lt. ( mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000077360 )
Apmokestinama viskuo: GPM, Sodra, , gf.

Ačiū, reiškia teisinga linkme mąsčiau. O dar vienas klausimukas, mes tam žmogeliui, kai grįš po komandiruotės, suteiksim laisvas dienas už dirbtus savaitgalius, ar šitą reikia kažkaip apiforminti - įsakymu, ar pan?

Pirmiausia - ar jis tikrai dirbo tuos savaitgalius? Juk ir būdamas komandiruotėj žmogus turi poilsio dienas. Žymimos P, ir nieko papildomai mokėti nereikia. (dienpinigiai mokami už visas dienas)

Jei vis dėlto dirbo, tai tada galima raštišku darbuotojo pageidavimu suteikti poilsio dienas, tačiau priminsiu, jog šios dienos turi būti apmokamos VDU.

Ačiū labai už atsakymus

Laba diena, gal kas esate susidure su tokia situacija, jei direktorius spalio 6 diena vazuoja i Klaipeda i komandiruote ir ta pacia diena vakare toliau vaziuoja i Ryga i komandiruote ir buna iki 7 dienos. Jei vaziuotu tik i ryga tada mokeciau dienpinigius uz dvi diena, o kaip su Klaipeda daryti, ar ismoketi jam uz puse dienos 9,75 Lt, gal kas gali padeti tokiu klausimu ?

Kelionės diena skaičiuojama pagal vykimo tikslo šalies normas.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Aciu Jums uz atsakyma, bet pirma karta tenka moketi dienpinigius tai vis tiek nelabai aisku kaip del Lietuvos, ar kazkiek moketi dienpinigiu uz puse dienos prabutos Lietuvoje? Nes isakyme parasiau kad vyksta i Klaipeda o po to tam paciam isakyme kad i Ryga

Laba diena, norėjau paklaust, mūsų įmonė nuomoja mašinas, ir dabar iį savininkas turėjo pristatyt mašiną klientui į aerouostą labai anksti, tai jis važiavo iš vakaro ir nakvojo viešbutyje, tai forminti šitą dalyką kaip komandiruotę?

Na ir kas :))
Už tą pačią dieną negali gauti dviejų dienpinigių- lietuviškų ir latviškų.
O vykimo diena jau priklauso Rygos tarifu.
Jei jis tik kitą dieną vyktų į Rygą, viena diena priklausytų Lietuvai.
Dabar juk vyksta tą pat dieną.

Dekoju Jums Loreta uz atsakyma, tai tikriausiai tada butu teisingiau net ir isakyme nerasyti kad vyko i Klaipeda o parasyti tik Ryga ?