Vel komandiruotė...

Gal kas pakonsultuosit mane :) mes verčiamės prekyba, bet turime mašinas ir kartais pagal užsakymą atliekame pervežimo paslaugą. Gavome užsakymą, pervežti krovinį. Reikėjo pasikrauti Lietuvoje ir nuvežti krovinį į Estiją. Pakrovimo vieta 2013-10-30, iškrovimo 2013-10-31. Tai ar reikia forminti čia komandiruotę? Suprantu, kad reikia, bet tai jei 2013-10-30 pasikrovė Lietuvoje, tai čia forminti tik 31 kada jau į Estiją važiuoja išsikrauti?

Komandiruotės tikslas - Estija, laikas 30-31d, Estijos dienpinigius mokam už 2 dienas.
Atitinkamai už darbą savaitgalį dvigubas DU.

Laba diena,

prašau Jūsų pagalbos, gal esate susidūrę:
Vykstant į komandiruotę buvo pirkti aviabilietai pirmyn ir atgal, už kuriuos yra sumokėta. Dėl nenumatytų aplinkybių tenka pratęsti komandiruotę, tenka patirti kitos dienos skrydžio atgal išlaidas, o ankstesnis skrydis nėra panaudojamas (tačiau apmokėtas). Klausimas: ar galima nepanaudoto skrydžio išlaidas priskirti komandiruotės išlaidoms? Jei tai neleidžiami atskaitymai, tai kaip nustatyti neleidžiamų atskaitymų sumą, jei sąskaitoje pateikiama bendra nuvykimo į grįžimo suma?

Mano nuomone, nepanaudotas skrydis turėtų tapti neleidžiamais. Nors gal ir galima kažkaip "išraityti", kad nepasinaudojimas šiuos skrydžiu davė įmonei ekonominės naudos. Yra buvę komentarų dėl grįžimo iš komandiruotės vėliau, nei komandiruotės pabaiga. Bet čia kiek kitoks atvejis.

AČIŪ, Tininga, už nuomonę!

Su šventėm Visus!

Jei darbuotojas prabuvo komandiruotėje gruodžio mėnesio pradžioje 5 dienas,paskaičiavau už šias 5 d.DU ir likusias gruodžio m.dienas šis darbuotojas išėjo kasmetinių atostogų.
Komandiruotės DU + kasmetinių atostogų suma yra 1308,00 (čia priskaitymas bus VISO už gruodį).Tai ar dienpinigiai apsimokestins šiuo atveju ar ne

Jei darbuotojas išvyksta darbui į kitą miestą, bet kiekvieną dieną grįžta atgal, ar būtina laikyti tai komandiruote ?

Jei jis išvyksta dirbti iš savo nuolatinės darbo vietos, tai laikyčiau komandiruote. O jei jo tiesiog toks darbas, kuris susijęs su važinėjimu, tai ko gero, verčiau mokėti kompensuojamas išmokas.

??

Lyginama ne su priskaičiuota suma, o su DS nustatyta...

DS valandinis atlygis (6,06).Suminė darbo laiko apskaita.

Nesu tikra, ar prie apskaičiuotos DU sumos šiuo atveju dedami atostoginiai.

O yra prievolė mokėti kompensuojamas išmokas, ar čia pasirinkimas ?

Ar reikia darbo sutartyje visa tai įforminti ?

Sakyčiau - ne prievolė. Viskas priklauso nuo to, kaip įforminta ir aptarta DS.

Tininga tiesiog nežinau ką daryti šiuo atveju (SDLA ir valandinis atlygis DS)

Kai yra valandinis - tada su priskaičiuota suma, nes nėra kitos išeities. Bet va kai yra atostoginiai - aš jau sakiau, nežinau, ar jie šiuo atveju pridedami...

O kaip Rivileje parodyti dienpinigių priskaitymą D 6klasė, K2435????Cia per atsiskaitymus ar DK?????

Sveiki,
kaip elgtis tokioje situacijoje:
įvyko komandiruotė, iš mūsų įmonės sąskaitos buvo pirkti bilietai ir apmokėta nakvynė tiek įmonės direktoriaus, tieks verslo partnerio, kuris skrydo kartu. Verslo partneriui turiu išrašyti PVMs.f. už bilietus ir nakvynę, bilietai buvop irkti su 0 PVM, o nakvynė Ukrainoje ir sąskaitoje nurodytas jų PVM, tai kaip aš turiu rašyti su PVM ar be?
Ačiū

Labas rytas, norėjau paklausti, darbuotojas išvyko į komandiruotę ir grįžo sekmadienį, šeštadienį jis ilsėjosi, tai tabelyje žymėjau p o už sekmadienį suteiksim laisvą dieną, norėjau paklausti už tą sekmadienį reik paskaičiuot vdu ir pridėt prie algos, ar kai suteiksim sakykim pirmadienį laisvą dieną tai už tą pirmadienį mokėt vdu?