Nedarbingumas


ritukse
1395
#1160972 2013-06-12 09:07 ritukse
Laba diena , situacija kebli darbuotoja atostogavo iki birželio 4 d. ir birželio 3 d. pasakė kad atsigulė į ligoninę nuo birželio 3 d. ir biluotenis nuo tos dienos, nu tai sakau atostogas perkelsiu ir viskas. Dabar pasižiūriu į nedarbingumo suvestine žiūriu , kad bilotenis nuo 05-29 tai reiškia , kad gegužės mėn. apdarustojo pajamos turėtų būti kitokios sodra deklaruota , algos išmokėtos Ką daryt su tom 2 dienom ligos Ar nėra kokio dalyko jei darbuotojas nepraneša , kada jam biliotenis

mariska
8698
#1160982 2013-06-12 09:22 mariska

ritukse rašė:


Laba diena , situacija kebli darbuotoja atostogavo iki birželio 4 d. ir birželio 3 d. pasakė kad atsigulė į ligoninę nuo birželio 3 d. ir biluotenis nuo tos dienos, nu tai sakau atostogas perkelsiu ir viskas. Dabar pasižiūriu į nedarbingumo suvestine žiūriu , kad bilotenis nuo 05-29 tai reiškia , kad gegužės mėn. apdarustojo pajamos turėtų būti kitokios sodra deklaruota , algos išmokėtos Ką daryt su tom 2 dienom ligos Ar nėra kokio dalyko jei darbuotojas nepraneša , kada jam biliotenis


Ne nėra.....
Jei atostogoso prasitęsia dėl ligos, tai nieko perskaičiuoti nereikia. Tokiu atveju Sodroje viskas gerai. Gausis, kad dienos nuo 05,29 iki 06.04 jam kai nedarbingumas sutapo su atostogomis, tai atostogos prasitęs, kai darbuotojas grįš tačiau už tas dienas jam mokėti jau nieko nereikės.
Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


ritukse
1395
#1160988 2013-06-12 09:38 ritukse
O kodėl sodros taisyti nereikia nes gaunasi kad tos atostogų pajamos kurios buvo gegužės mėn. tada keliasi į birželį . Tai man reikia sumažinti gegužės pajamas ar ne.

mariska
8698
#1160991 2013-06-12 09:45 mariska

ritukse rašė:


O kodėl sodros taisyti nereikia nes gaunasi kad tos atostogų pajamos kurios buvo gegužės mėn. tada keliasi į birželį . Tai man reikia sumažinti gegužės pajamas ar ne.


Dėl to, kad kai atosgos prasitęsia perskaičiuoti nieko nereikia. Tokia tvarka. smile
Jei darbuotojas pageidautų grįžti iškarto po ligos į darbą ir tas atostogų dienas prisidėti prie kitų, tada reikėtų perskaičiuoti viską.
Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


ritukse
1395
#1160996 2013-06-12 09:55 ritukse
Skambinau trumpuoju numeriu , ten sakė kad reikia taisyti SAM tai dabar nieko nežinau, nors pragramoje man taip pat tų atostoginių nekelia į kitą mėn. tik prirašo nedarbingumo dienas


mariska
8698
#1161022 2013-06-12 10:34 mariska
tikrai nereikia. smile
Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Simse
169
#1178644 2013-09-06 08:39 Simse
Laba diena, turiu klausymėli. Pas mus darbuotojas yra su 55 proc. darbingumo lygiu,ar jis gali dirbti pilnu etatu? npd jam taikyti 600 lt? ir kiek jam priklauso metiniu atostogų?Ačiū

Alina55
11033
#1178648 2013-09-06 08:44 Alina55
Nesant neįgalaus darbuotojo prašymo, ne visos darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiko nustatymas darbovietėje yra neteisėtas.
www.vmi.lt/cms/menesinio-neapmokestinamojo-pajamu-dydzio-skaiciuokle12
DK 166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

Retai_Dryzuota
455
#1183235 2013-09-27 20:25 Retai_Dryzuota
Sveiki,

kaip reikia pildyti nedarbingumo pranešimą Sodrai, jei žmogus nedarbingumo metu dirbo ir gavo darbo užmokestį?

Zaloji
256
#1183237 2013-09-27 20:28 Zaloji
Nedarbingumo metu dirbti ir gauti darbo užmokestį draudžiama. Nedarbingumas ir suteikiamas būtent tam, kad sergant nereiktų dirbti.


Retai_Dryzuota
455
#1183238 2013-09-27 20:38 Retai_Dryzuota

Zaloji rašė:


Nedarbingumo metu dirbti ir gauti darbo užmokestį draudžiama. Nedarbingumas ir suteikiamas būtent tam, kad sergant nereiktų dirbti.


Ar tikrai negalima dirbti? O gal galima pažymėti, kad skiriama 0 litų pašalpos, nes žmogus dirbo ir gavo darbo užmokestį. Tik vat bijau, ar neatsiras paskui kokių sankcijų dėl tokio dalyko...

vovere
26052
#1183242 2013-09-27 22:09 vovere
negaus pašalpos
bje o kaip jis gali sirgti ir tuo pačiu dirbti, tikrai taip negalima
*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Zaloji
256
#1183250 2013-09-28 07:24 Zaloji

Retai_Dryzuota rašė:


Ar tikrai negalima dirbti? O gal galima pažymėti, kad skiriama 0 litų pašalpos, nes žmogus dirbo ir gavo darbo užmokestį.


Pasiskaitykit SAM patvirtintas Paciento elgesio taisykles nedarbingumo metu ir nekurkit savų.

Retai_Dryzuota
455
#1183264 2013-09-28 12:09 Retai_Dryzuota

Zaloji rašė:



Retai_Dryzuota rašė:


Ar tikrai negalima dirbti? O gal galima pažymėti, kad skiriama 0 litų pašalpos, nes žmogus dirbo ir gavo darbo užmokestį.


Pasiskaitykit SAM patvirtintas Paciento elgesio taisykles nedarbingumo metu ir nekurkit savų.



Supratau, ačiū už komentarus

Simse
169
#1185739 2013-10-14 08:30 Simse
labas rytas,turiu klausymėlį.Imonėje susirgo darbuotoja.Jos nedarbingumo laikotarpis nuo 2013-10-06 iki 2013-10-11. Pirmas dvi dienas apmoka darbdavys, kadangi pirma diena gavosi savaitgalis tai už tą dieną nereikia skaičiuoti,tik už vieną?Ir 100% reikia skaičiuot?Iš anksto dėkoju


Tininga
50079
#1185741 2013-10-14 08:41 Tininga

Simse rašė:


labas rytas,turiu klausymėlį.Imonėje susirgo darbuotoja.Jos nedarbingumo laikotarpis nuo 2013-10-06 iki 2013-10-11. Pirmas dvi dienas apmoka darbdavys, kadangi pirma diena gavosi savaitgalis tai už tą dieną nereikia skaičiuoti,tik už vieną?Ir 100% reikia skaičiuot?Iš anksto dėkoju

Taip, mokate tada tik už vieną dieną. O procentas - toks, koks jūsų įmonėje nustatytas.


Simse
169
#1185746 2013-10-14 09:15 Simse
dar norečiau jūsų pagalbos,apie skaičiavimą mat pirmą kart susidūriau su nedarbingumu.
Ar teisingai mąstau:
07 mėn. 782.61 lt
08 mėn. 1030.95 lt
09 mėn. 1022.38
viso: 58 darbo dienos 462 darbo valandos ir suma 2835.94
2835.94/58=48,90 lt
Tai t1 48.90 lt darbdavys apmoka,ir j1 reikia 5ra6yti i np-sd 03 formą?

Simse
169
#1185747 2013-10-14 09:15 Simse
atsiprašau kad su klaidom parašiau

Tininga
50079
#1185749 2013-10-14 09:20 Tininga

Simse rašė:


dar norečiau jūsų pagalbos,apie skaičiavimą mat pirmą kart susidūriau su nedarbingumu.
Ar teisingai mąstau:
07 mėn. 782.61 lt
08 mėn. 1030.95 lt
09 mėn. 1022.38
viso: 58 darbo dienos 462 darbo valandos ir suma 2835.94
2835.94/58=48,90 lt
Tai t1 48.90 lt darbdavys apmoka,ir j1 reikia 5ra6yti i np-sd 03 formą?

Jei mokate 100 procentų, tuomet taip. Įrašote į NP-SD, B51 laukelyje.


Simse
169
#1185750 2013-10-14 09:27 Simse
Ačiū Jums labai smile

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Nikosta, IĮ - -
Hidrostata, MB - -
Lietuvos ir Danijos UAB MINIJOS NAFTA
Gamyklos g. 11, Gargždų m., Gargždų sen., Klaipėdos r. sav. 96155 		2015 - 2020 2018 - 2022
Vosteda, UAB
J. Savickio g. 4-7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01108 		2015 - 2020 -
Rakalhouse, UAB - -
Kaudera, UAB
Gamyklos g. 7A-71, Viduklės mst., Viduklės sen., Raseinių r. sav. 60346 		2018 - 2020 2018 - 2022
PROD-RENT BALTIJA, UAB - -
AEI Investicijos, UAB
Lokių g. 8-29, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08109 		- 2021 - 2022
Laimučio-Mykolo Belekevičiaus įmonė - -
Geruva, UAB - -
Aprigas, UAB
Bendrijų g. 13, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 37171 		2016 - 2020 2018 - 2022
Kuršėnų krašto tradicijų atgaivinimo klubas Lizdas
Daugėlių g. 72-26, Kuršėnų m., Kuršėnų miesto sen., Šiaulių r. sav. 81121 		2015 - 2020 -
Bendros Lietuvos ir Vokietijos įmonės UAB Eternit Akmenė darbininkų sąjunga - -
Žemija, UAB
Dirvų g. 9A, Šilutės m., Šilutės sen., Šilutės r. sav. 99169 		2015 - 2020 2018 - 2022
Aksola, UAB
Žaliųjų Ežerų g. 136, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08403 		2015 - 2020 2018 - 2022
Daugiau Įmonių