Nedarbingumas

Darbuotojas jau antra savaite guli ligonineje, kritine bukle, susizalojo ne darbo metu, taciau sodros suvestineje nematau jokiu pranesimu, as taip suprantu cia yra del to jog galbut neaisku, ar jis is vis atsigaus Bet ka man tokiu atveju reiktu daryti, tiesiog laukti, o ka tabelyje zymeti.

DLAŽ - L, taip jau yra, kol darbuotojas ligoninėje, nedarbingumo pažymėjimo SODROS sistemoje nematysite...

o ka su 2 k.d. is darbdavio daryt, reikia visvien paskaicuot?

Palaukite kol baigsis mėnuo, kai skaičiuosite DU, gal jau ir nedarbingumo laikotarpį matysite...

Agam, kol kas lauksiu kol menuo pasibaigs.

Sveiki, as vis dar del darbuotojo gulincio ligonineje, jokiu pagerejimu nesnusimato, tad darbuotojas gali ligoninej praleisti ir kelis menesius, as nelabai suprantu, kas bus kai jis iseis is ligonines, kokie irasai atsiras sodroje, zimes nedarbinguma nuo tada kai jis i ligonine atsigule, o gal nedarbinguma skirs seimos gydytoja, isejus is ligonines ir tik tada man uz 2 k.d. reikes paskaicuoti.

vis dar tas pats - kol guli ligoninėje, nedarbingumo sodroje nematome.
Bet galima susižinoti iš darbuotojo, kurioje ligoninėje jis guli ir ten pasiskambinus paparašyti, kad suvestų arba stiųstų pažymą, kad tikrai toks asmuo guli ligoninėje.

Kiek žinau, po kažkurio laiko ligoninė vis dėlto rodo nedarbingumą Sodroje. Juk nebus be pinigų žmogus keletą mėnesių.

manau, kad mėnesio gale sukelia (kai guli ilgiau), nes ir ligoninei turbūt reikia "užsidaryti" mėnesį, susitvarkyti popierius

Mūsų vieno ligonio nedarbingumo duomenys sodroje atsirado jau po 2 dienų gulėjimo. Guli jau beveik mėnuo.
Gal tikrai galima skambinti ir prašyti duomenų.

Bet cia klaba eina apie Kauno Klinikas... Jie ten zmonem laiko neturi, ka apie popiergalius sneket.

ne gydytojas gi suveda yra tam personalas

as nesakiau gi ir neminejau, kad gydytojai popierius tvarko, apie ju politika bendrai, na bet cia i lankas jau.
Dar turiu savaite laiko, gal sulauksiu is sodros ziniu kokiu.

jeigu ne, drąsiai skambinat ir prašot duomenų. Dar geriau prašymą pateitki duomenis apie tokį asmenį siųsti faksu (kad būtų raštiškas prašymas, nes gi nežino kad čia skambina kuo prisistatęs,o bet kam duomenų teitki negali). Ir tikrai gausit informaciją.

Parašiau aš jiems prašymą raštu, tai tik vakar gavau ats. idave darbuotojo artimiesiems, bet ir iš jo ne kas, nes įmonės pavadinimas sumaišytas, parašyta, kad neatvykimo į darbą laikotarpis iki 05.14 d., bet sodroje dar vis jokio nedarbingumo nematyti, artimieji sakė, kad šiandien darbuotojas išvyksta į sanatoriją, tai kokio velnio jie to nedarbinguo nesutvarko, jau nervas ima. Ka man su atllyginimu daryti, aš kaip bebūtų paskaičiavau už 2k.d. nedarbingumą ir DU už 04 mėn. žadu artimiesiems iduoti ir gauti iš darbuotojo parašą.

Sveiki, jei zmogus patenka i gyd. istaiga nebaivus, ar tiesa, kad gydimo istaiga sodrai duomenu neperduoda, tiesiog israso pazyma darbovietei Nr. 094/a ???
Baigiu isprotet del savo darbuotojo, kuris guli gydimo istaigose nuo 04 men., o sodraoj duomeu nera, nesa jis man pazymas (jo artimieji) is gydimo istaigu (ligonines, sanatorijos, poliklinikos), keista kad tie nedarbingumo laikotarpiai pazymose su pertaukom, ta prasme baigiasi viena pazyma, tarpas keliu dienu, kita pazyma prasideda.
Skambina man is sodros ir iesko to zmogaus, paaiskinu situacija, o jie nieko padet negali, nieko jos nezino, paminejo, jog ligonine nepreduoda duomenu, nes galbut jis buvo neblaivus, bet argi neturetu perduoti duomenis sodrai kaip iprastai, tiesiog pazymeti, kad anuluotas pazymejimas.

Gal kiek padės
Elektroniniai pažymėjimai neišduodami asmenims:
kurie į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl traumos kreipėsi būdami neblaivūs (girti), taip pat asmenims, kurių laikinojo nedarbingumo priežastis yra piktnaudžiavimas psichiką veikiančiomis medžiagomis. Šiuo atveju išduodama medicininė pažyma (forma Nr.094/a).
Tais atvejais, kai bendros asmens būklės įvertinimo ar medicininės apžiūros metu nustatoma, kad asmuo yra neblaivus (girtas) ar apsvaigęs nuo psichiką veikiančių medžiagų, arba asmuo, nesutikęs su bendros asmens būklės įvertinimo rezultatais ar atsisakęs tikrintis, nesikreipia dėl medicininės apžiūros atlikimo, jam išduodama medicininė pažyma (forma Nr.094/a).
Pateikus teisėsaugos institucijų (teismo, prokuratūros ir kt.) ar kitų kompetentingų institucijų išvadą, kad neblaivumas (girtumas) ar apsvaigimas dėl psichiką veikiančių medžiagų traumai atsirasti įtakos neturėjo, arba esant medicininės apžiūros išvadai „blaivus ir (ar) neapsvaigęs“, medicininę pažymą (forma Nr.094/a) asmenį gydantis gydytojas, gavęs Fondo valdybos teritorinio skyriaus sprendimą raštu, keičia į elektroninį pažymėjimą.

Supratau, bet kodėl manes nepasieke ta žinia, kad darbuotojas neblaivus ir jokiu irasu sodroj nematysiu nesupratau po lei siol.
Tai turiu vadovautis pazymomis, ir pagal jas paskaicuoju 2 k.d. is darbdavio? o tuo laikotarpiu kai nera pazymos,teks darbuotojui zymeti pravaikstas.

O kodėl jūs sumanėte skaičiuoti už tas dvi dienas, jei nėra nedarbingumo pažymėjimo? Kokiu pagrindu tai darote?
Šiuo atveju darbuotojo pareiga rūpintis pažymų pristatymu. Niekas kitas jums to nepraneš...

O kodėl jūs sumanėte skaičiuoti už tas dvi dienas, jei nėra nedarbingumo pažymėjimo? Kokiu pagrindu tai darote?
Šiuo atveju darbuotojo pareiga rūpintis pažymų pristatymu. Niekas kitas jums to nepraneš...

Aš pirma kart susiduriau su tom pažymomis, tai ka man duoda ta pristatya pazyma nr. 094/a ? Turiu pagridna darbuotojui netavykimo laikotarpiu zymeti liga tap ? O uz 2 pirma k.d. dienas nereik pagal ja skaicuoti?