Nedarbingumas
N
2018-05-31 12:33
nerringat
Gal galėtumėte man padėti 
Gegužės mėn. nustatytas d. val. skaičius – 165 val. Darbuotoja dirba slenkančiu darbo grafiku ir nuo 1-28 d. ji išdirbo 141 val., o nuo 29 iki 31 d. – biuletenis. Pagal grafiką 29 d- išeiginė, 30 d. turėjo dirbti 12 val. ir 31 d. turėjo dirbti 12 val. Kaip reikėtų teisingai skaičiuoti nedarbingumo pašalpą už 2 d. d. iš įstaigos lėšų?
Gegužės mėn. nustatytas d. val. skaičius – 165 val. Darbuotoja dirba slenkančiu darbo grafiku ir nuo 1-28 d. ji išdirbo 141 val., o nuo 29 iki 31 d. – biuletenis. Pagal grafiką 29 d- išeiginė, 30 d. turėjo dirbti 12 val. ir 31 d. turėjo dirbti 12 val. Kaip reikėtų teisingai skaičiuoti nedarbingumo pašalpą už 2 d. d. iš įstaigos lėšų?
Tininga
50021
2018-05-31 12:56
Tininga
nerringat rašė:
Gal galėtumėte man padėti Gegužės mėn. nustatytas d. val. skaičius – 165 val. Darbuotoja dirba slenkančiu darbo grafiku ir nuo 1-28 d. ji išdirbo 141 val., o nuo 29 iki 31 d. – biuletenis. Pagal grafiką 29 d- išeiginė, 30 d. turėjo dirbti 12 val. ir 31 d. turėjo dirbti 12 val. Kaip reikėtų teisingai skaičiuoti nedarbingumo pašalpą už 2 d. d. iš įstaigos lėšų?
Skaičiuojant valandinį VDU ir apmokate už tiek darbo valandų, kiek jų yra pagal jos grafiką pirmosiom dviem ligos dienom, t.y. 12 valandų.
nerringat rašė:
Gal galėtumėte man padėti
Gegužės mėn. nustatytas d. val. skaičius – 165 val. Darbuotoja dirba slenkančiu darbo grafiku ir nuo 1-28 d. ji išdirbo 141 val., o nuo 29 iki 31 d. – biuletenis. Pagal grafiką 29 d- išeiginė, 30 d. turėjo dirbti 12 val. ir 31 d. turėjo dirbti 12 val. Kaip reikėtų teisingai skaičiuoti nedarbingumo pašalpą už 2 d. d. iš įstaigos lėšų?
N
2018-05-31 13:22
nerringat
Tininga rašė:
nerringat rašė:
Gal galėtumėte man padėti Gegužės mėn. nustatytas d. val. skaičius – 165 val. Darbuotoja dirba slenkančiu darbo grafiku ir nuo 1-28 d. ji išdirbo 141 val., o nuo 29 iki 31 d. – biuletenis. Pagal grafiką 29 d- išeiginė, 30 d. turėjo dirbti 12 val. ir 31 d. turėjo dirbti 12 val. Kaip reikėtų teisingai skaičiuoti nedarbingumo pašalpą už 2 d. d. iš įstaigos lėšų?
Skaičiuojant valandinį VDU ir apmokate už tiek darbo valandų, kiek jų yra pagal jos grafiką pirmosiom dviem ligos dienom, t.y. 12 valandų.
Ačiū, taip ir galvojau.
Tininga rašė:
nerringat rašė:
Gal galėtumėte man padėti
Gegužės mėn. nustatytas d. val. skaičius – 165 val. Darbuotoja dirba slenkančiu darbo grafiku ir nuo 1-28 d. ji išdirbo 141 val., o nuo 29 iki 31 d. – biuletenis. Pagal grafiką 29 d- išeiginė, 30 d. turėjo dirbti 12 val. ir 31 d. turėjo dirbti 12 val. Kaip reikėtų teisingai skaičiuoti nedarbingumo pašalpą už 2 d. d. iš įstaigos lėšų?
Ačiū, taip ir galvojau.
judaskinas
1181
2021-03-22 15:30
judaskinas
Sveiki,
toks klausimelis. Darbuotojas sunkiai susirgo, nedarbingumas ilgas nusimato. Direktorius nori skirti darbuotojui tokia lyg pasalpa papildoma. Ar neatims Sodra jam nedarbingumo ismokos, jei bus ismoka is darbdavio???
toks klausimelis. Darbuotojas sunkiai susirgo, nedarbingumas ilgas nusimato. Direktorius nori skirti darbuotojui tokia lyg pasalpa papildoma. Ar neatims Sodra jam nedarbingumo ismokos, jei bus ismoka is darbdavio???
Tininga
50021
1
2021-03-22 16:08
Tininga
judaskinas rašė:
Sveiki,
toks klausimelis. Darbuotojas sunkiai susirgo, nedarbingumas ilgas nusimato. Direktorius nori skirti darbuotojui tokia lyg pasalpa papildoma. Ar neatims Sodra jam nedarbingumo ismokos, jei bus ismoka is darbdavio???
Jei bus draudžiamųjų pajamų - atims.
judaskinas rašė:
Sveiki,
toks klausimelis. Darbuotojas sunkiai susirgo, nedarbingumas ilgas nusimato. Direktorius nori skirti darbuotojui tokia lyg pasalpa papildoma. Ar neatims Sodra jam nedarbingumo ismokos, jei bus ismoka is darbdavio???
Jei bus draudžiamųjų pajamų - atims.
A
2021-03-22 18:34
Ainana
Kaip pildyti np-sd2,jei:
Vienas nedarbingumas mamai išduotas nuo kovo 19 iki kovo 31 dienos, dėl vaiko epideminės situacijos - slaugos.
O antras nuo kovo 22dienos iki kovo 31 dėl pačios mamos ligos (vaikas kovo 22 grįžo į mokyklą)?
Vienas nedarbingumas mamai išduotas nuo kovo 19 iki kovo 31 dienos, dėl vaiko epideminės situacijos - slaugos.
O antras nuo kovo 22dienos iki kovo 31 dėl pačios mamos ligos (vaikas kovo 22 grįžo į mokyklą)?
I
2021-10-18 16:54
Irina123
Sveiki, pagelbėkit, susipainiojau....
Jeigu darbuotojas gauna MVA (minimalu valandos atlyginimą) 3,93€, jam susirgus už pirmas dvi darbo dienas, sutampančių su darbuotojo darbo grafiku įmonė turi priskaityti ir sumokėti jam ligos išmoką 3,93*16val. = 62.88€ *62.06% (įmonėje priimtas procentas)=39,02€ ? Ar mes galime sumokėti darbuotojui 39.02€?, ar mes turime pritraukti iki minimalaus darbo užmokesčio 62,88 ir tiek sumokėti darbuotojui?
Ačiū :)
Jeigu darbuotojas gauna MVA (minimalu valandos atlyginimą) 3,93€, jam susirgus už pirmas dvi darbo dienas, sutampančių su darbuotojo darbo grafiku įmonė turi priskaityti ir sumokėti jam ligos išmoką 3,93*16val. = 62.88€ *62.06% (įmonėje priimtas procentas)=39,02€ ? Ar mes galime sumokėti darbuotojui 39.02€?, ar mes turime pritraukti iki minimalaus darbo užmokesčio 62,88 ir tiek sumokėti darbuotojui?
Ačiū :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui