Nedarbingumas

Mariska, o kokia šiuo atveju rizika?

Iš mano patirties, tai rizikos būna įvairios, kad ir pats darbuotojas pradeda dėl kažkių priežasčių kažko ieškoti ir t.t.
Taip aš laikausi praktikos, po patirties, kad padarytas geras darbas atsigrežia blogu ir poto reikia spręsti problemas.
Šioje vietoje kitam darbuotojui atnešus N94 formą, jisai reikalaus jam apmokėti, nes jum petraičiui tai buvo apmokėta

Gal nebeieškos.

Tik dabar galvoju, jei žymiu ND, ir apmoku už tas dvi dienas, tai čia gal įsakymo reikėtų?
Ir jei apmokėtos dienos, tuomet į atostogų stažą įsiskaito? Kaip traktuoti tas išmokas už dvi dienas? nedarbingumo apmokėjimas? kompensacija kažkokia?

ačiū

Darbuotojo prašymas, įsakymas, o įvardinti nebūtina. Į atostogų stažą įskaityčiau.

ta prasme, prašymas apmokėti? ar prašymas leisti neatvykti į darbą? ar ir tas ir tas?

pažymos 094/a nebepridėti turbūt.

Prašymas leisti neatvykti. Pažymos tikrai nepridėkit

turim iš darbo biržos subsidijojamą darbuotoją, pranešė mums kad susilaužė koją, vis į sodros puslapį užeinu ir nematau nedarbingumo pažymėjimo, pasirodo jis pristatė pažyma forma 094, išrašytą 4 dienom, dar klaidingai surašytas mūsų įmonės pavadinimas.
kiek suprantu tai koja po 4 dienų neužgis, čia mažiausiai 3 mėn, ar gali buti taip kad pirma išduoda pažymą o po to bus biliutenis? ir kaip dabar man žymėti, nes į darbo biržą reiks pristatyti tabeliu, o jai jie susisekia su sodrą tai nematys tos pažymos?

Gal girtas buvo? Tada negaus jis nedarbingumo pažymėjimo.

bet čia buvo savaitgali sulaužė tai gal ir girtas, o tai negaus visai pažymjimo, tai kaip jam su sulaužyta koja į darbą eiti
bet va kaip biržai tas nebutas dienas su pažymą parodyti kažin

Jei nedarbingumo pažymėjimo negaus, o tik pažymą - tai bus neapmokamas nedarbingumas. O tai ką čia kitaip parodyti?

tai tabelyje pažymos pagrindu L galiu žymėti? bijau kad darbo birža kai nematys tos pažymos, ar man priims toki tabelį

DLAŽ žymite N - neapmokamas nedarbingumas.

ačiu
pirmą karta susiduriau su tą pažyma 094

Sveiki, ar galima į tvarką įsirašyti, kad darbuotojui kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita už 2 k.d. sirgimo apmokame pagal faktiškai turėtą dirbti laiką, o neatvykimai žymimi pagal 5 d.d. savaitę.? ir gal kas turite kokį dokumentą man prisisegti apie žymėjimą pagal 5 d.d. savaitę? ačiū

Už dvi pirmąsias dienas ir turi būti mokama pagal darbuotojo grafiko valandas. Neatvykimus žymiu pagal 5 d.d.savaitę, nes man taip atrodo logiška - ir tuo pačiu vadovaujuosi J.Griciaus straipsniu.

Sveiki,
Kolegos reikia patarimo.
Nuo 2015.03.30- 2015.04.28 buvo suteiktos darbuotojui kasmetinės atostogos.Nuo 2015.04.27 -2015.05.14 buvo ligonlapis. Mieli kolegos atostogos pratęsiamos 2015.05.15 ir 16 ar(18)? Atostoginiai išmokėti prieš atostogas ir buvo paskaičiuotas 2d. nedarb.

Labai ačiū, o gal turite tą straipsnelį:)

Atostogos pratęsiamos 2015.05.15 ir 16.
Atostoginiai sumokėti už 21 d. d., po pratęsimo lieka atostogų 20 d. d. Mes, tokiu atveju, perskaičiuojame atostoginius, nors yra ir neperskaičiuojančių...