ar gali shefs uab dirbt 7 diens savaitej dienuoj po 12 h ?

[color=blue][/color]

Gali, bet:

1. Reikės paskaičiuoti 1,5 karto už viršvalandžius
2. Reikės paskaičiuoti 2 kartus už darbą poilsio ir švenčių dienomis
3. Kadangi :Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus, tai galite būti nubausti už DK pažeidimą ir atlyginimas už viršvalandžius, viršijančius leistiną ribą, bus neledžiami atskaitymai.
4. Taip pat būsite nubausti už darbo ir poilsio režimo pažeidimą, dirbdamas be išeiginių.

Jūsų teisė rinktis.

Dirbti -gali.Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį fiksuoti faktiškai dirbtas valandas - negali.Komplikacijos- aukščiau išvardintos.


.

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.

Irasyk "Sefs" i toki sarasa ir drasiai. O siaip bent sodra nesikabino prie administracijos vadovo darbo valandu ir nesant tokiam sarasui. Uztat kitus rauke. Mes ant saskaitu rasom laikus. Tai kiekviena karta nuneses sodrai dokus negaledavau liautis sypsojesis dar pora valandu - ant kiek stiprus refleksas.
Beje gal kas turit kompe suvestas vidaus tvarkos, darbo taisykles. Gal anksciau buvo diskusija ir kas idejo nezinot.

man kilo klausimas-jei viršvalandinis vadovų darbas nėra viržvalandžiai, tai gal ir darbas per poilsio dienas-ne darbas?

Šefas dirba net miegodamas. Va mano susirgo. Taip dėl jo pergyvenau, o jis jau telefonu man taip nuotaiką sugadino, kad aš nieko daryti negaliu, tik forume sėdžiu.

Dėl šefo valandų, tai gali jis dirbti kiek noris nors ir po 24 val per parą jei sugeba :) Yra tokia Aukščiausiojo Teismo nutartis, kurioje išaiškinta, kad iš esmės tarp administracijos vadovo ir įmonės yra pavedimo arba kitaip atstovavimo santykiai, o darbo santykiai tik 2 vietoj.
Dėl atlyginimo už viršvalandžius ar reikia mokėti nesiaiškinau tiksliai, bet šefui tikrai ne visi darbo kodekso straipnsiai gali būti pritaikyti, pavyzdžiui, kas šefui gali skirti nuobaudą? :) nu nebent aišku VAS.

Sveiki, iškilo klausimas tas pats į kurį nebuvo atsakyta prieš metus šiuoje temoje.




Ar reikia vadovui apmokėti darbą savaitgaliais?

O akip jūs viduas taisyklėse rašėte Pas mus yra numatytas sąrašas darbuotojų( tarp jų ir buhalteris), kurių likimas darbo vietoje po darbo ir savaitgaliais neskaitomas viršvalandžiais

Ar tikrai taip galima? O kaip turėtu atrodyti tos taisyklės, kaip direktoriaus įsakymas, ar šiap tokiu darbuotoju sutikimas? Ar niekas nesikabino taip? Ačiū.

Direktorius ir technikos direktorius dirba 4 val dienoje ar reikia pranešti darbo inspekcijai,uab-as naujai įsteigtas.

Jei dirbtu mažiau kaip 4 val. tomet tikrai reikėtu pranešti, o jūsų atvejų tikrai nereikia nieko pranešti.


O kaip su mano klausimu?

Vidaus taisyklės yra sudaromos įmonei susikūrus, darbuotojai turėtų buti supažindinami pasirašytinai. Ten yra toks skyrius -darbo laikas ir atostogos-,kuriame atitinkamei galima įtraukti ir reikiamą punktą.Kol kas prie jų niekas neprisikabino, nors tikrino ir SODRA ir auditas IR DI ir visi kiti galai

Jūs norite pasakyti, kad pas Jus kažkur yra parašyta, kad dirba žmonės 20 val. per dieną ir nieko? Man atrodo, kad nereikia apie tai kalbėti, tai savaime suprantama, jei baiminamasi, kad šefas pareikalaus jam sumokėti už nenormuotą darbo dieną normuotus pinigus, tai kyla įtarimas, kad jau iš anksto žinoma, jog jis (šefas) nesupranta, kad yra ŠEFAS.
Ar tai dėl ko nors kitko rašoma? Prašom paaiškinti.

Esmė tame, kad šefas yra įmonės savininkas.Ir po darbo valandų dar mėgsta spresti reikalus , todėl kad niekam neužkliūtų, tai ir įtraukėm tokį punktą, o ir man darbe geriau visi darbai dirbasi(ir asmeniniai).Ten nenurodoma, kad dirba po 20 val , tiesiog kad tai nelaikoma viršvalndžiais. Tik nesakykit kad negerai

Nebijokite , aš pati bijau , nes turiu sukurpti tokias taisykles ir dar daug visokių dalykų turiu padaryti, kuriais anksčiau visai nesidomėjau .

Na va, truputį palengvėjo , o tai buvo labai neramu

Pas mus IĮ savininkas pats dirba savo parduotuvėj, bet aš jam nei DG nei tabelį statau nei atlyginimą moku

IĮ savininkas juk neįdarbinamas, nepranešama sodrai tai ir mokėt už savaitgalius nereikia, o uab-e, jei rašot įsakymą laikyti tą sekmadienį ar šeštadienį darbo diena tai apmokat jį arba suteikiat kitom savaitės dienom nedarbo dienas juk vi