Kur problemos statybiniame UAB???

Darbo užmokesčio skaičiavimo metodikos pasirinkimas iš tikrųjų yra galvos skausmas. Įvairius variantus išbandėm. Dabar taikom koeficientus, kuriuos nustato meistrai, direktorius peržiūri, paderina. Koeficientą dauginam iš MMA. Aišku, visi patenkinti niekad nebus. Geriausia. kai vieni kitų algų nežino. Paprastai max ir min skiriasi apie 2 kartus.

Ačiū už nuomonę, supratau, kad dirbant lygiavos principu, iškilų dar daugiau problemų.

Pas mus statybos darbų vadovai skaičiuoja darbo užmokestį.Jie turi pagal samatą darbo užmokesčio fondą ir derina su brigadininkais.Kai žmonės patys tvarkosi mažiau problemų buna,nes kiekviename objekte ir darbai ir kaina skiriasi

Yra darbų įkainiai,dėl kurių sutarta su darbininkais, skaičiuojamas įvykdytų darbų kiekis-plotas kikekvieno darbininko per mėn. minus brokas, gaunasi individuali alga.

O kaip apmokate, jeigu nebuna darbų fronto dėl šalčio ar dėl kitų rangovų kaltės? Kaip sprendžiat - neapmokamos atostogos, ar turite kažkokį fondą prastovoms?

Prastovu ir kitų nedarbo problemu atvėjais mokame minimumą.

Norėjau pasiklausti pastoliai turėtų matytis tarp mechanizmų ar tarp medžiagų. Nes pas mane, žmogus kuris daro sąmatas aiškina, kad turi būti tarp medžiagų. O kaip iš tikrųjų?

O kokią algą rašote darbo sutartyje? Jei minimumą, tada viskas aišku, bet jeigu sutartyje pvz. 4k Lt, o įvertinus prastovą gaunasi, kad darbininkui reikia išmokėti tik 2k Lt, kaip tada daryti?

Minimumą, kuris aptartas darbo sutartyje, aišku, kad nemažiau.

buvo ir pas mane ta problema, mano nuomone pastoliai turėtų matytis prie mechanizmų, nes tai ilgalaikis turtas. Bet man sąmatininkas aiškina, kad yra kaip toks dalykas jų pastatymas ir nepasiimame pinigų už tą darbą