Darbuotojas priimtas į darbą nepasirašė darbo sutarties. Kokios jo teisės?

Patarkit. Sudarėm terminuotą sutartį 5men su 4 darbuotojais ir 3 praslydo nepasirašę (musu aplaidumas). Vieną iš tų nepasirašiusių reikia atleisti jis graziuoju nenori išeiti. Kokios jo teisės? Ką daryti?

Iš anksto Ačiū uz pagalba.

Tai jie priimti , sodroj pranešta ar išvis nelegalai? jeigu išvis neapiforminti , tai kaip jūs norite atleisti?

Pilnai priimti apiforminti, tačiau nepasirašė darbo sutarties

Tai tegul pasirašo.

Jei pasirašys tai dirbti liks tik iki gruodžio 30, nes sutartis terminuota.
O toks ir yra tikslas, bet pasirashyt jis nesirengia.

Visų pirma turite duoti pasirašyti sutartį, nes tai yra pagrindinis dokumentas priimant į darbą. Jei žmonės priimti su bandomuoju laikotarpiu, tai galima rašyti pranešimą prieš 3 dienas žmogui, kad jis netinkamas jums ir bus atleistas. Tokiu atveju galima nemokėti išeitinės kompensacijos. Jei bandomojo nėra- tai atleidimas pagal DK 129 str..
"5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį"

pavėlavau.
Bet neaišku, kodėl jis nenori pasirašyti, gal jūs sudarėte terminuotą sutartį darbui, kuris yra nuolatinio pobūdžio?Koks jo motyvas?

Pareigos - degalinės operatorius. Motyvas aishkus terminuotos sutarties pabaiga gruodžio 30d. iškart bus atleistas.

Klausimas? jei jis neturi sutarties, kokios jo teises?

Degalinės operatorius- darbas lyg nuolatinio pobūdžio.
Jūs jį priėmete oficialiai, mokate atlyginimą, reiškia jis yra darbuotojas.Jis gali jūs apskųsti, kad jūs specialiai dėl kažkokios priežasties nedavėte jam pasirašyti darbo sutarties. Tarkitės geruoju.

Jo... sunku su tokiais uzsispyreliais, kurie neaisku del kokiu priezasciu daro vienaip ar kitaip.
Gal pabandykite jam paaiskinti, jog darbo sutartis yra dokumentas, kuri pasirasydamas jis sutinka dirbti. O jei nepasiraso, tai ir nesutinka... Nezinau, gal patikes :)
Bet jei toks piktybinis, tai net nezinau kaip patarti...

tai jus neturite pagrindo moketi jam DU - taip ir pasakykite.

kol nepasirasys --- nieko nemokekite

Iš viso negalėjo pradėti dirbti, nepasirašęs DS.

Man regis šitoje situacijoje darbuotojo pusėj visos teisės.
Dabar jau bandykit kaip nors gražiuoju su juo tartis, nes patys kalti esate, kad laiku parašų nesusirenkate

Tai kad uz 4 men.atrodo jau mokejo......