prašymas atleisti iš darbo

Jei darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo 2007 01 11, per kiek dienų gali atsiimti savo prašymą, t.y.persigalvoti?

per 3 darbo dienas

jei darbuotojas parase prasyma iseiti is darbo, imoneje jis pradirbes virs 10 metu ir jau yra pensijinio amziaus, ar jam priklauso kompensacija?
kaip atleisti jei jis parase prasyma tik atleisti is darbo kaip savo noru, ar kaip kitaip?
aciu

Žinosi savo pareigas, gausi ir teises“.
Sprendžiant iš Jūsų klausimų, Jūsų įmonėje labai ir labai reikia viską žinoti apie savo teises PAČIAM, nes privalantis žinoti SAVO DARBĄ, žalio supratimo apie tai neturi ir nelabai nori turėti.
Įdomi nuomonė :roll Jei jau esi pensijinio amžiaus, tai gali ir veltui dirbti, kam tau pinigai :roll Darbas juk malonumas, galėtų tokie darbuotojai ir patys įmonei primokėti .
Nuoširdus patarimas atidžiai perskaityti Darbo Kodeksą, atkreipti dėmesį į skyrių, kuriame rašoma apie darbuotojus, išdirbusius įmonėje daugiau nei 10 metų.

jau viska isiaiskinau, ir be Jusu pagalbos ponas ar ponia.
tiesiog viska reikejo greitai padaryti ir ne viska gali spresti pats, yra ir auksciau kurie ne visada nori laikytis istatymu.
Atleidau pagal 125 str. 1 d. , susitarima pasirasem , kad darbuotojo siulymu, o ne darbdavio, todel ismokejom 1 men. kompensacija. manau teisingai.
o papeikti o ne padeti kiekvienas gali. ir lengviausia yra ispeikti, kai pats nezinai ane???????? tuo labiau kad is Jusu atsakymo taip ir nesulaukiau.....

ir atrodo kaskas nesuprato klausimo. arba neaiskiai parasiau.
klausimas buvo kaip atleiusti jei zmogus praso tik atleisti ir nepraso jokiu kompensaciju. o siais laikais siaip reikia paciam zinoti ir prasyti....

Kodel tamstai atrodo, kad peikia?
Mano nuomone, teisybe parase. Pirmiausia reikia paciam pasiieskoti, o paskui visus ant ausu statyti. lengviausias kelias parasyti i foruma, help, padekit, sos ir panasiai, o pabandyk pirmu pirmiausia pats pasieskoti.
Ir apskritai nera reikalo kurti naujas temas, pasiieskoti atsakymo galima ir tarp senu.

Na, sogni, nebumbėk. Tai, kaip "išsiaiškinai" tik parodo, kad nelabai kaip išsiaiškinai...
Jeigu žmogus pats prašo atleisti jį iš darbo, jam aplamai nepriklauso jokios išeitinės kompensacijos - būk tu nors 100 metų išdirbęs.
O štai kompensacijos už nepanaudotas atostogas priklauso už visus neatostogautus metus (jeigu taip buvo), plius papildomos atostogos už stažą pagal LR DK 168 str.: virš 10 metų - 3 kal. dienos už kiekvienus neatostogautus metus ir t.t.
Pasiskaitymui:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Ar tik nebus mažyčiame šoke mūsų gudrioji paklausėja :roll

Na, gal jie pasielgė labiau humaniškai - atleidimas pagal DK 125 str. tikrai yra švelnesnis, jeigu žmogus nelabai dar norėtų atsisveikinti su darbu. Tai tik sveikintina iniciatyva. Tačiau prie išeitinės kompensacijos (jeigu taip sutaria) nepanaudotų atostogų kompensacija su papildomomis atostogomis vis tiek priklauso.

siaip as naujos temos ir nekuriau
o forumas as kaip suprantu tam ir reikalingas kad galima butu pasiklausti.
cia ziuriu kiek skaiciau, tai jei tik paklausia kas nors ko nors tai ne ats gauna o tik moralus atklausyti. skaitau si foruma jau turbut kokius du metus, na gal maziau, ir mano zinuciu skaicius tikrai nera didelis man atrodo. visada bandziau ats rasti pati, o kai skubedama parasiau, tai tik puolimu sulaukiau. dekui.

kompensacija uz nepanaudotas atostogas paskaiciavau ir cia viskas tvarkoj, uz staza korios priklauso jo jau isnaudotos.

zmogus tikrai nera varomas, jis pars apsisprende atsisveikinti su darbu. tikrai nera varomas. o apie kompensacija uz atostogas zinau.
tiesiog direktorius norejo atleisti ji tiesiog be jokiu iseitiniu, na zmogus nezinojo kad gali kasko ir prasyti, paskui suderinom su dir. kad bent 1 men. ismoketu, jis sutiko. tai va tokia pabaiga...

na ir ne taip klausima mano pradini supratot, arba ne taipparasiau.

2 lenocka: truputį klysti.

Atsakymas:
-Jeigu darbuotojas parašo prašymą "Prašau mane atleisti iš darbo", tai taip, per tris dienas jis gali atsiimti savo prašymą;
-Tačau, jeigu darbuotojas parašo "Prašau mane atleisti iš darbo nuo 2007-01-11", tai jis pats apriboja savo teises atsiimti per tris dienas prašymą, šiuo atveju, tiesiog imi ir nutrauki darbo sutartį prašyme nurodytą dieną.

Sogni - labai gerai padarėt. Tiesiog galėjot atleisti jį ir be jokios kompensacijos, pagal DK 127 str. 1 dalį, jeigu jis pats parašo prašymą atleisti. Jūs pasielgėt švelniau.

na manau kiekvienas musu pradirbes imoneje ne vienerius metus iseinant i pensija noretu bent kaskokio minimalaus ivertinimo....

uzsivedziau cia truputi

viskas gerai - užsivedei, bet atsivedei
Nu sunkus mums, buhalteriams, dabar metas, nervai įtempti, laiko stoka. Atsigausim pavasario.

Nereikėtų nei užsivesti nei atsivesti, jei priprastume naudoti teisingas sąvokas ir rašytume taip, kaip bent jau 8 klases iš tikrųjų baigę, žmonės rašo.
Kodėl neužduoti klausimo taip, kad būtų be jokių spėliojimų aišku, jog klausiama apie išeitinę kompensaciją :roll
Gautum atsakymą kur kas greičiau - viena, antra - pasirodytum bent jau minimaliai raštingu žmogumi esantis.
Aš niekada neužsivedu, nes savo klausimus stengiuosi formuluoti suprantamai, gal todėl, kad tiesiog gerbiu žmogų, man norintį padėti, taupau jo laiką?

Laba diena, gal kas parašytumėte kur rasti informacijos apie tai, kad atleidžiant darbuotoją iš darbo nereikia jo prašymo, o užtenka DS parašyti, kad atleidžiamas pagal tokį tai straipsnį. (per seminarą sakė, bet įmonėje manimi netiki :) )

Nežinau, ar rasite... Nemažai teisininkų mąsto, kad šalys gali visus klausimus išspręsti tiesiog darbo sutartyje.
Bet nemažai jų taip pat mąsto, kad bet koks DS keitimas ar jos nutraukimas turi turėti tam tikrą pagrindą - prašymą, įsakymą... Gal tai labiau įmonės vidaus tvarkos dalykas.