as tai visada papaildau DS taip:
Darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui ir kt.,jeigu darbo sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties pagal LR Darbo kodekso 127 str. 1-ąją dalį arba dėl jo kaltės.

as tai is torent.lt arba torents.ru siunciuosi

www.torrent.lt/v2/torrents-details.php?id=3734

cia yra tas ostrav

Ar gali darbuotojas dirbdamas slenkanciu grafiku ( apie 6 d. per mėn. po 24 val. t.y. 6×24=144 val. per menesi ir 144val.÷ 4 sav.= po 36 val. i savaite), toje pacioje imoneje ir tarnyboje dirbti papildoma darba ( pvz. vairuotojas- elektromontuotojas papildomai dirbti tik elektromontuotuoju)
ar reikia papildyti DS ar nauja papildoma DS del papildomo darbo, kai
LRDK 144 str.4d.numato:

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

ar tiesiog nevirsyti tu 48 val. per savaite ir nieko nekeisti DS, nes jei jis dirba vairuotoju- elektromontuotoju tai pap. gali dirbti ir tik elektromontuotoju. darbo uzmokestis mokamas skaiciuojant valandiniu tarifu.

norejau pasiklausti - cia del pap. atostogu priklausanciu uz darbo staza.
visada buvau isitikinus, kad nepanaudotos atostogu dienos persikelia i kitus metus kaip atostogu likutis su visom kitom nepanaudotom kasmetinem 28 dienom. o vyr. bux. kaskur iskapste, kad jei darbuotojas ju ( papildomu atostogu uz staza) neisnaudoja, kitais metais jau ju suteikti negalima ir jos dingsta, prapuola. kaip cia yra is tikruju? niekur nerandu, kad jos pasinaikinti turetu.

nezinau ar tiks sita, bet... pridedu

na manau kiekvienas musu pradirbes imoneje ne vienerius metus iseinant i pensija noretu bent kaskokio minimalaus ivertinimo....

uzsivedziau cia truputi

zmogus tikrai nera varomas, jis pars apsisprende atsisveikinti su darbu. tikrai nera varomas. o apie kompensacija uz atostogas zinau.
tiesiog direktorius norejo atleisti ji tiesiog be jokiu iseitiniu, na zmogus nezinojo kad gali kasko ir prasyti, paskui suderinom su dir. kad bent 1 men. ismoketu, jis sutiko. tai va tokia pabaiga...

na ir ne taip klausima mano pradini supratot, arba ne taipparasiau.

kompensacija uz nepanaudotas atostogas paskaiciavau ir cia viskas tvarkoj, uz staza korios priklauso jo jau isnaudotos.

siaip as naujos temos ir nekuriau
o forumas as kaip suprantu tam ir reikalingas kad galima butu pasiklausti.
cia ziuriu kiek skaiciau, tai jei tik paklausia kas nors ko nors tai ne ats gauna o tik moralus atklausyti. skaitau si foruma jau turbut kokius du metus, na gal maziau, ir mano zinuciu skaicius tikrai nera didelis man atrodo. visada bandziau ats rasti pati, o kai skubedama parasiau, tai tik puolimu sulaukiau. dekui.

ir atrodo kaskas nesuprato klausimo. arba neaiskiai parasiau.
klausimas buvo kaip atleiusti jei zmogus praso tik atleisti ir nepraso jokiu kompensaciju. o siais laikais siaip reikia paciam zinoti ir prasyti....

jau viska isiaiskinau, ir be Jusu pagalbos ponas ar ponia.
tiesiog viska reikejo greitai padaryti ir ne viska gali spresti pats, yra ir auksciau kurie ne visada nori laikytis istatymu.
Atleidau pagal 125 str. 1 d. , susitarima pasirasem , kad darbuotojo siulymu, o ne darbdavio, todel ismokejom 1 men. kompensacija. manau teisingai.
o papeikti o ne padeti kiekvienas gali. ir lengviausia yra ispeikti, kai pats nezinai ane???????? tuo labiau kad is Jusu atsakymo taip ir nesulaukiau.....

jei darbuotojas parase prasyma iseiti is darbo, imoneje jis pradirbes virs 10 metu ir jau yra pensijinio amziaus, ar jam priklauso kompensacija?
kaip atleisti jei jis parase prasyma tik atleisti is darbo kaip savo noru, ar kaip kitaip?
aciu

Sveiki visi,
prasau patarimo. nezinau gal apie tai jau buvo ir rasyta. nelabai turiu laiko ieskoti, tad prasau patarti be moralu
tai va perejau dirbti i kita imone personalo tarnyboje ir perziurint asmens bylas aptikau, kad pries mane dirbusioji visiskai nieko neveike. t.y. nera ne tai, kad butinu dokumentu kopiju tokiu kaip pasas, soc.draudimo paz., mokslo baigimo dok. ir t.t. nekalbant jau apie asmens korteles ar iskaitos lapus, bet net nera darbo sutarciu nei programoj nei byloj nei pas zmones. yra tik zurnale iregistruotos darbo sutartys ir tai, net parasu zmoniu daugumos nera. nezinau ka dabar daryti. Ar atbuline data daryti darbo sutartis? blemba negaliu kaip nervus is pat ryto susigadinau

[quote="laura9"]


mes irgi taip dirbam.
sestadieni 7 val.

sutartyje korekcija taip pat padariau

jau viskas kaip ir baigta. atejo siandien tas zekelis. susipazino su viskuom. kaip bebutu keista, nepriestaravo niekam. isejo patenkintas
nesuprantu tokiu zmoniu. viena diena pleso akis, kita diena jau viskuom patenkintas. gal koki kita darbeli susirado, kad nesipleso pas mus.

del tokios tai ir tokios tai priezasties ir pan. panaikinu ta isakyma ir palieku galiojanti sita
tikiuosi suprantamai paaiskinau
ir labai labai aciu uz patarimus

dekui turejo siandien ateiti, bet neatejo.
parasiau isakyma, pakeiciau atleidimo straipsni. apsaugai liepiau neileisti. tik perduoti dokumentus.
del to, kad galejo pranesti irgi gincijomes. aiskino kad ten nera telefonu , (kiek zinau galima is ten skambinti, tik reikia tureti kortele), o kad laiskus gali siusti tai ir kalbos nera. zodziu beprasmiska su tokiu asmeniu gincytis. jei kaskas nepatinka tegu i teisma kreipiasi. sutikrinau adresus pazymoj ir musu dokumentuose, adresai skiriasi, o reikalauja pranesimu.
blemba kokie kiaules, patys nei pirsto nepajudina, kad pasaugotu savo darbo vieta, o tu dar gali teisme atsidurti uz tai, kad neiskojai tokio asilo

tai, kad is kur cia zinosi koks tas zmogelis
o pasidodo jau 2 kartus teistas buvo
siaip biski baisoka buvo, kai vakar su juo gincijausi kabinete. agresyvus truputi toks. galvojau akis isdraskys

na ir klaidu
skubedama rasiau

tai va, pas mane tokia bedele ir prasau patarimo.
2005-06-24 dingo darbuotojas, skambinom i mobilu- isjungtas, skambinom i namu telefona, ten pakeles vyriskis atsake, kad cia toks negyna, kita karta, kad jis kaskur i kaima isvaziaves. tai va kadangi tuo adresu jo kaip ir nera, neturejom kur ir laiskelio issiusti.
palaukem truputeli ir 2005-07-04 ji atleidom pagal LR DK 107 str. 1 d. ( del nepatenkinamu isbandymo rezultatu).
tai va, o beda ta, kad vakar jis pasirodo pas mane ir kisa man laisves atemimo pazyma. reikalas toks, kad jis sedo ir tik dabar isejo. atejes pradejo cia grasinti visais advokatais, darbo inspekcija ir pan. mazdaug, kad mes ji turejome neatleisti, o laukti kol jis pasirodys. sake, kad jau ir su advokatu kalbejo ir taip mums lenglai neatsipirks.
norejau suzinoti jusu nuomone, ka tokiu atveju daryti? gal parasyti isakyme, del atleidimo priezasties pakeitimo i LR DK 163 str. 1 d.
nes mes juk nieko nezinojom nei kur nei kas, o pazyma atnese tik dabar.

asmens bylos sudaromos visiems darbuotojams, dirbantiems imonese , kurios perduoda dokumentus valstybimniam saugojimui. Lietuvos archyvu departamentas prie Lietuvos Respublikos Vyriausybes (LAD) rekomenduoja
asmens bylas vesti visose organizacijose.
reiskias tik rekomenduoja, bet vistiek dirbant praktiskai visi siu dokumentu yra reikalingi ir nenori nenori ta asmens byla susiformuoja savaime. tiesiog ja truputi patvarkom ir padarom vidaus apyrasa. ypac atleidus byla turi buti sutvarkyta ir paruosta pridavimui i archyva.
mano imonei taip buvo daroma visada.

o kai ir buhaltere ir personalas vienas ir tas pats, turbut sunkoka dirbti ir nelabai imanoma viska zmoniskai susitvarkyti. kiek zmoniu imonej dirba? pas mane apie 200, tai siaip ne taip susitvarkau, bet buhalterija atskirai ir personale esam 2.

pas mus tuo uzsiima personalo tarnyba, ir nera cia taip sudetinga kaip gali iskart atrodyt, tik laiko atima nemazai

na ir as be klaidu neapsieinu

darbuotojo asmens byloje turi buti tokie dokumentai:
1) Dokumentu, esanciu byloje, vidaus apyrasas
2) Gyvenimo aprasymas
3) Prasymas priimti i darba ar dalyvauti konkurse
4) Darbo sutartis
5) Pareigybes nuostatai (su supazindinimo zyma)
6) Pranesimo apie apdraustojo socialiniu draudimu priemimo i darba kopija
7) Darbuotojo iskaitos lapas (anksciau jis buvo vadinamas kadru iskaitos lapu)
8)Mokslo baigimo dokumentu kopijos
9) Charakteristikos ir rekomendacijos
10) Prasymai perkelti i kitas pareigas, atleisti is darbo
11) Isakymu pesonalo klausimais kopijos
12) Mokslo darbu ar isradimu sarasas
13) Atestacijos lapai
14)Kvalifikacijos kelimo, konkuro darbo vietai uzimti komisiju protokolu israsai
15) Pazymos ir kiti dokumentai (apie biografiniu duomenu pakeitimus, dokumentai, charakterizuojantys profesines, dalykines ir asmenines savybes, pazymos, kuriu pagrindu numatomos lengvatos ir pan.)

asmens byla pradedama formuoti sudarius DS t.y. parasius isakyma priimti i darba. dokumentai dedami i segtuva cgronologine tvarka, bylos virselyje uzrasomas darb. vard. vard. ir pavard. i bylos vidaus apyrasa surasomi dokumentai segami i byla.vidaus apyraso lapai ir asmens bylos dokumentu lapai numeruojami atskirai. po DS nutraukimo asmens byla saugoma 75 metus istaigos archyve o po to perduodama saugoti i valstybes ar savivaldybes arcgyvus.
www.nplc.lt/aukos/informacija/bp-doc/proto... cia surasi asmens bylos vidaus apyraso pvz. ir dar pridedu savo pvz
o del darbuotojo (kadru) iskaitos lapo, tai cia padet nelabai galiu, turiu ji, bet ne kompe
tikiuosi padejau [/img][/url]

na bent taip sake inspektore is darbo inspekcijos per seminara
bet esme tame, kad paz. butinas kitaip eina baudos

darbo pazymejimai yra butini. darbuotojas negali pradeti dirbti kol neturi pazymejimo. kitaip gresia bauda ir gan nemaza su trim nuliukais

i KAM ir i savivaldybe ir dar 1 kopija sau. priduoti reikia kas ketvirti, bent taip man aiskino KAM ten tas specialistas. beja kai nuejau ten siuo klausimu pirma ko paklause manes ten kiek man metu , negi galvojo, kad as pati tarnaut uzsimaniau

o tu dieve kol as visus juos sugaudziau, kad jie atnestu man tuos karinius liudijumis, tai dar nervu nemazai pagadinau, net baudavau, rasiau isakymus, kabinau skelbimus grasinancius , ir nemazai tu dokumentu yra dar rusisku, net neisivaizduoju kaip reikes juos vel sugaudyti
galvojau kad tinka ir tie rusiski, va dabar tai turesiu darbo