Antraeilės pareigos

Ar gali darbuotojas dirbdamas slenkanciu grafiku ( apie 6 d. per mėn. po 24 val. t.y. 6×24=144 val. per menesi ir 144val.÷ 4 sav.= po 36 val. i savaite), toje pacioje imoneje ir tarnyboje dirbti papildoma darba ( pvz. vairuotojas- elektromontuotojas papildomai dirbti tik elektromontuotuoju)
ar reikia papildyti DS ar nauja papildoma DS del papildomo darbo, kai
LRDK 144 str.4d.numato:

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

ar tiesiog nevirsyti tu 48 val. per savaite ir nieko nekeisti DS, nes jei jis dirba vairuotoju- elektromontuotoju tai pap. gali dirbti ir tik elektromontuotoju. darbo uzmokestis mokamas skaiciuojant valandiniu tarifu.

Čia perskaičiau mintį, kad reikia pranešti DI dėl visų visų...
Nesutinku. Mano manymu apie buhalterijos darbuotojas kaip tik pranešinėti nereikia. Apie direktorių - reikia.

Štai
DĖL su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusių sąlygų aprašo patvirtinimo

2004 m. lapkričio 29 d. Nr. 1508
4. Ne visa darbo diena (pamaina) turi būti ne trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), o ne visa darbo savaitė – ne trumpesnė už 3 darbo dienas per savaitę. Šie apribojimai netaikomi:
4.1. Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2–6 punktuose nurodytiems darbuotojams;
4.2. pedagoginiams darbuotojams;
4.3. asmens ir visuomenės sveikatos priežiūros ir farmacijos specialistams;
4.4. socialiniams darbuotojams;
4.5. daugiabučių namų savininkų bendrijų darbuotojams;
4.6. asociacijų ir profesinių sąjungų darbuotojams;
4.7. žemės ūkio veiklos subjektų, nurodytų Lietuvos Respublikos žemės ūkio ir kaimo plėtros įstatymo (Žin., 2002, Nr. 72-3009) 2 straipsnio 29 dalyje, darbuotojams;
4.8. finansinės-buhalterinės apskaitos darbuotojams;
4.9. darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų darbuotojams;
4.10. draudimo įmonių darbuotojams, kurie įmonės vardu ir naudai rengia, sudaro draudimo sutartis, surenka draudimo įmokas ir kuriems darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis proporcingas kiekvieno jų surinktų draudimo įmokų sumai;
4.11. darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas;
4.12. ne daugiau kaip 20 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose ir organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra ne daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;
4.13. ne daugiau kaip 10 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus).
Naujausias nutarimas tik keičia 2 punktą (pranešimo formą) ir nenaikina nutarimo 1508.
Negi aš kažką neteisingai traktuoju?

Ar vistik pranešinėjate apie buhalterius dirbančius mažiau negu pusę dienos?

VDI pranešti reikia, jei darbuotojas dirba mažiau nei 8 val. Ir turi būti pažyma iš pagrindinės darbovietės apie darbo laiką.

Argi?
Ne visa darbo diena (pamaina) turi būti ne trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), o ne visa darbo savaitė – ne trumpesnė už 3 darbo dienas per savaitę. Šie apribojimai netaikomi: [b][/b]

Klausimėlis: vienas mūsų antraeilininkas pagrindinėje darbovietėje išvyksta į komandiruotę (apie 1.5 mėn), kaip jį reikėtų forminti pas mus? Atostogų nebeturi, tai ND? Tai šiek tiek sudėtinga, nes jis termino nežino, prašiau pažymos, bet tai irgi ne rodiklis, nes situacija jo darbo srity neprognozuojama...
Gal kas turi patirties?

As taip pat manau, kad galbut cia tiktu ND, paimkite is jo prasyma, kur butu nurodytas motyvas ir trukme. Istatymas ND trukmes nenumato, tai galbut ir butu nebloga iseitis jo komandiruotes metu

Ačiū, jaučiu taip ir darysiu

Mes irgi tokiu atveju rašome ND, o jei komandiruotės terminas žinomas, tada forminame atostogas.

O apie ND sodrai pranesti reikia?

Jei nemoki DU, tai reikia.

Sveiki,

Tokia situacija: Direktorius susiranda sau dar vieną darbą, ir padaro tą naują pagrindine darboviete, man parašo prašymą nuo pirmos darbo dienos naujoje darbovietėje nebetaikyti jam . Ar galiu nuo tos dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje automatiškai rašyti 4 val. , nes numanau, kad ten turėtų žymėti 8 val. ?

[quote=kakaduJV]Sveiki,

Tokia situacija: Direktorius susiranda sau dar vieną darbą, ir padaro tą naują pagrindine darboviete, man parašo prašymą nuo pirmos darbo dienos naujoje darbovietėje nebetaikyti jam

o tu gauk iš naujos darbovietės pažymą nuo kelių tavo direktorius pradės dirbti ir kada baigs

Vargu, ar dabar galiu ką gaut Jis taip atidirbo 8 dienas ir visai išėjo, tai aš dabar mėn. pasibaigus pildau tabelį ir nežinau, kaip tas dienas žymėt, pažymėjau po 4 val. galvoju turėtų tikt ar aš neteisi ?

[quote=kakaduJV]Sveiki,

Tokia situacija: Direktorius susiranda sau dar vieną darbą, ir padaro tą naują pagrindine darboviete, man parašo prašymą nuo pirmos darbo dienos naujoje darbovietėje nebetaikyti jam

Automatiškai keisti darbo laiką tikrai negalite, kol nepadaryti pakeitimai darbo sutartyje. Reikėtų išsiaiškinti, koks darbo laikas kiekvienoje įmonėje bus. .

aš nežinau, bet jei mano įmonėje dirba žmogus nepilną darbo dieną, tai kiekvieną mėnesio pabaigoje pasidarau darbo grafiką nuo kada ir kada baigs darbą. O iš kur tu žinai, nuo kada jis pradeda, gal jis nuo 9, o ne nuo 8 pradeda dirbti

Kiek žinau, naujoje darbovietėje nustatytas darbo laikas - 8 val. per dieną. Tai man lieka tada rašyt 4 val. Tai ir į sutartį tada reiktų įrašyt pakeitimus, kad nuo tokios tai datos nustatomas darbo laikas 4 val. per dieną ir viskas?

o gal jis dirbs tik vieną valandą Ar jis tau minėjo, kad dirbs pusę etato? O gal parašė prašymą, kad sutrumpintų darbo laiką?

Ne, jis man tiesiog pranešė, kad susirado dar vieną darbą, kad pasirenką tą darbovietę pagrindine, ir viskas. Sutartį pasirašyti jam atsiuntė į mūsų įmonės e-mailą, tai iš ten ir pamačiau, kad ten jam nustatomas 8 val. darbo laikas. Ir viskas. Tai kaip man šį dalyką teisingai sutvarkyt?