Atleidimo tvarka, kai darbuotojas dinges
Sogni
29
2006-02-04 19:53
Sogni
2011-09-11 03-59
migele rašė: Tiesa, pro akis praslydo "parašiau įsakymą..."
tai čia tu turbūt turėjau mintyje "perrašiau..."
del tokios tai ir tokios tai priezasties ir pan. panaikinu ta isakyma ir palieku galiojanti sita
tikiuosi suprantamai paaiskinau
ir labai labai aciu uz patarimus
migele rašė: Tiesa, pro akis praslydo "parašiau įsakymą..."
tai čia tu turbūt turėjau mintyje "perrašiau..."
del tokios tai ir tokios tai priezasties ir pan. panaikinu ta isakyma ir palieku galiojanti sita
tikiuosi suprantamai paaiskinau
ir labai labai aciu uz patarimus
L
2006-02-04 20:14
Linda6
2011-09-11 03-59
vaidiska rašė: Tai,kad siunciau, bet negavo, kažkaip susiinstaliavau yahoo, bet nežinau ką ten toliau daryti, nes anglų kalbos žinios minimalios:"Hello....Buy,buy" ir viskas, o ten tiek prirašyta... Ai ir dar žinau: "free of charge"
messenger.yahoo.com/download.php;_ylt=ArKiso.lhBR0.bWcEkOmAMVwMMIF
vaidiska rašė: Tai,kad siunciau, bet negavo, kažkaip susiinstaliavau yahoo, bet nežinau ką ten toliau daryti, nes anglų kalbos žinios minimalios:"Hello....Buy,buy" ir viskas, o ten tiek prirašyta... Ai ir dar žinau: "free of charge"
messenger.yahoo.com/download.php;_ylt=ArKiso.lhBR0.bWcEkOmAMVwMMIF
S
2006-02-04 20:28
Stela
Manyčiau, jog norėta parašyti asmeninę žinutę ČIA - forume. Tam nereikia jokių Yahoo mesendžerių instaliuoti, kaip nekeista.
M
2006-02-06 12:01
migele
2011-09-11 03-59
Sogni rašė:
migele rašė: Tiesa, pro akis praslydo "parašiau įsakymą..."
tai čia tu turbūt turėjau mintyje "perrašiau..."
del tokios tai ir tokios tai priezasties ir pan. panaikinu ta isakyma ir palieku galiojanti sita
tikiuosi suprantamai paaiskinau
ir labai labai aciu uz patarimus
Na, dar su tokiu atveju neteko susidurti. Šiaip, kad vienus įsakymus keičiu kitais ir ankstesniuosius skelbiu negaliojančiais, tas tiesa, bet tavo atveju - ar apie atleidimo pagrindą neturėtų žinoti tas "zėkelis", šiaip ir darbo sutartyje korekciją, manyčiau, reikėtų įvesti.
Sogni rašė:
migele rašė: Tiesa, pro akis praslydo "parašiau įsakymą..."
tai čia tu turbūt turėjau mintyje "perrašiau..."
del tokios tai ir tokios tai priezasties ir pan. panaikinu ta isakyma ir palieku galiojanti sita
tikiuosi suprantamai paaiskinau
ir labai labai aciu uz patarimus
Na, dar su tokiu atveju neteko susidurti. Šiaip, kad vienus įsakymus keičiu kitais ir ankstesniuosius skelbiu negaliojančiais, tas tiesa, bet tavo atveju - ar apie atleidimo pagrindą neturėtų žinoti tas "zėkelis", šiaip ir darbo sutartyje korekciją, manyčiau, reikėtų įvesti.
Sogni
29
2006-02-06 15:33
Sogni
2011-09-11 03-59
migele rašė:
Sogni rašė:
migele rašė: Tiesa, pro akis praslydo "parašiau įsakymą..."
tai čia tu turbūt turėjau mintyje "perrašiau..."
del tokios tai ir tokios tai priezasties ir pan. panaikinu ta isakyma ir palieku galiojanti sita
tikiuosi suprantamai paaiskinau
ir labai labai aciu uz patarimus
Na, dar su tokiu atveju neteko susidurti. Šiaip, kad vienus įsakymus keičiu kitais ir ankstesniuosius skelbiu negaliojančiais, tas tiesa, bet tavo atveju - ar apie atleidimo pagrindą neturėtų žinoti tas "zėkelis", šiaip ir darbo sutartyje korekciją, manyčiau, reikėtų įvesti.
jau viskas kaip ir baigta. atejo siandien tas zekelis. susipazino su viskuom. kaip bebutu keista, nepriestaravo niekam. isejo patenkintas
nesuprantu tokiu zmoniu. viena diena pleso akis, kita diena jau viskuom patenkintas. gal koki kita darbeli susirado, kad nesipleso pas mus.
migele rašė:
Sogni rašė:
migele rašė: Tiesa, pro akis praslydo "parašiau įsakymą..."
tai čia tu turbūt turėjau mintyje "perrašiau..."
del tokios tai ir tokios tai priezasties ir pan. panaikinu ta isakyma ir palieku galiojanti sita
tikiuosi suprantamai paaiskinau
ir labai labai aciu uz patarimus
Na, dar su tokiu atveju neteko susidurti. Šiaip, kad vienus įsakymus keičiu kitais ir ankstesniuosius skelbiu negaliojančiais, tas tiesa, bet tavo atveju - ar apie atleidimo pagrindą neturėtų žinoti tas "zėkelis", šiaip ir darbo sutartyje korekciją, manyčiau, reikėtų įvesti.
jau viskas kaip ir baigta. atejo siandien tas zekelis. susipazino su viskuom. kaip bebutu keista, nepriestaravo niekam. isejo patenkintas
nesuprantu tokiu zmoniu. viena diena pleso akis, kita diena jau viskuom patenkintas. gal koki kita darbeli susirado, kad nesipleso pas mus.
M
2006-02-06 17:26
migele
2011-09-11 03-59
Sogni rašė: sutartyje korekcija taip pat padariau
Aaaaaa, viskas aišku, tu šaunuolė, padarei jam įspūdį matyt.
Jie tokie yra, matyt jam advokatas pasakė, kad neverta akių draskyt, vistiek nieko nepeš, arba galbūt užsiprašė daug bapkių už reikalo "patvarkymą", tokie mat jau tie advokatai.
Sogni rašė: sutartyje korekcija taip pat padariau
Aaaaaa, viskas aišku, tu šaunuolė, padarei jam įspūdį matyt.
Jie tokie yra, matyt jam advokatas pasakė, kad neverta akių draskyt, vistiek nieko nepeš, arba galbūt užsiprašė daug bapkių už reikalo "patvarkymą", tokie mat jau tie advokatai.
N
2006-02-23 16:43
NOLINA
Gerb.taxiečiai,
Skaitau šitą temą specialiai, nes pati turiu tokių "gerų" darbuotojų. Ieškojau būdo kaip tokius atleisti. Supratau, kad reikia siųsti reg. laiškus ir reikalauti paaiškinimo.Nemanau, kad atsilieps, o laiškas grįš atgal greičiausiai.
Mane dabar labiau domintų dar toks dalykėlis:
Ar tokiam darbuotojui reikalinga paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Mano manymu reikia, nes visgi kažkokį laikotarpį dirbo, bet kaip tada su vid. darbo užmokesčio tvarkos 6.1 punktu
( nėra duomenų ) ir 6.12 punkto 2 pastraipa.
Parašykit ką manot.
Skaitau šitą temą specialiai, nes pati turiu tokių "gerų" darbuotojų. Ieškojau būdo kaip tokius atleisti. Supratau, kad reikia siųsti reg. laiškus ir reikalauti paaiškinimo.Nemanau, kad atsilieps, o laiškas grįš atgal greičiausiai.
Mane dabar labiau domintų dar toks dalykėlis:
Ar tokiam darbuotojui reikalinga paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Mano manymu reikia, nes visgi kažkokį laikotarpį dirbo, bet kaip tada su vid. darbo užmokesčio tvarkos 6.1 punktu
( nėra duomenų ) ir 6.12 punkto 2 pastraipa.
Parašykit ką manot.
jofky
3286
2006-02-23 20:08
jofky
O kaip manot, ką daryti su tokiu darbuotoju kuris ištikrųjų yra dingęs be žinios, turim ir pažymą iš policijos. Žinomos ir dingimo (žuvimo) aplinkybės, tačiau pagal įstatymus kol nėra kūno nėra ir žuvimo fakto, vadinasi nėra pagrindo nutraukti darbo sutarį Kad būtų pripažintas žuvusiu reikia laukti pusę metų, o ką man į tabelį rašyti, net panašaus simbolio nėra.
Kad būtų pripažintas žuvusiu reikia laukti pusę metų, o ką man į tabelį rašyti, net panašaus simbolio nėra.
M
2006-02-24 08:29
migele
2011-09-11 04-00
jofky rašė: O kaip manot, ką daryti su tokiu darbuotoju kuris ištikrųjų yra dingęs be žinios, turim ir pažymą iš policijos. Žinomos ir dingimo (žuvimo) aplinkybės, tačiau pagal įstatymus kol nėra kūno nėra ir žuvimo fakto, vadinasi nėra pagrindo nutraukti darbo sutarį Kad būtų pripažintas žuvusiu reikia laukti pusę metų, o ką man į tabelį rašyti, net panašaus simbolio nėra.
jeigu nėra žuvimo fakto patvirtinimo, tai reiškia nežinia kur darbuotojas. sakyčiau, žymėk pravaikštas (manau, kad taip teisingiausia). Bent jau aš taip daryčiau. Juk jokio pateisinimo, kodėl neatvyksta į darbą nėra
jofky rašė: O kaip manot, ką daryti su tokiu darbuotoju kuris ištikrųjų yra dingęs be žinios, turim ir pažymą iš policijos. Žinomos ir dingimo (žuvimo) aplinkybės, tačiau pagal įstatymus kol nėra kūno nėra ir žuvimo fakto, vadinasi nėra pagrindo nutraukti darbo sutarį
Kad būtų pripažintas žuvusiu reikia laukti pusę metų, o ką man į tabelį rašyti, net panašaus simbolio nėra.jeigu nėra žuvimo fakto patvirtinimo, tai reiškia nežinia kur darbuotojas. sakyčiau, žymėk pravaikštas (manau, kad taip teisingiausia). Bent jau aš taip daryčiau. Juk jokio pateisinimo, kodėl neatvyksta į darbą nėra
L
2006-02-24 09:43
limina
Sveiki,
Gal galėtumėt patarti kaip pasielgti.
Situacija tokia; darbuotojas 2 savaitės neateina į darbą,
tabelyje žymiu pravaikštą, atleisti bijau ,nes gali atnešti ligonlapį
(visko juk pasitaiko), įdarbintas darbo biržos.Nuplauks
pinigėliai iš biržos
Klausimėlis: ar priklauso tam pravaikštūnui,kurį
kažkada tikimės surasti ir atleisti kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Gal galėtumėt patarti kaip pasielgti.
Situacija tokia; darbuotojas 2 savaitės neateina į darbą,
tabelyje žymiu pravaikštą, atleisti bijau ,nes gali atnešti ligonlapį
(visko juk pasitaiko), įdarbintas darbo biržos.Nuplauks
pinigėliai iš biržos
Klausimėlis: ar priklauso tam pravaikštūnui,kurį
kažkada tikimės surasti ir atleisti kompensacija už nepanaudotas atostogas?
D
2006-02-24 09:45
Dewa
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bet kuriuo atveju. Ją reikės paskaičiuoti iki tos dienos, kol mielasis darbuotojas dar vaikščiojo į darbą, t.y už tas dienas, kurias jis jau nesirodė darbe atostogos jam nepriklauso. Taip man išaiškino darbo inspekcijoje
N
2006-02-24 16:58
NOLINA
2011-09-11 04-00
Dewa rašė: Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bet kuriuo atveju. Ją reikės paskaičiuoti iki tos dienos, kol mielasis darbuotojas dar vaikščiojo į darbą, t.y už tas dienas, kurias jis jau nesirodė darbe atostogos jam nepriklauso. Taip man išaiškino darbo inspekcijoje
Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?
Dewa rašė: Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bet kuriuo atveju. Ją reikės paskaičiuoti iki tos dienos, kol mielasis darbuotojas dar vaikščiojo į darbą, t.y už tas dienas, kurias jis jau nesirodė darbe atostogos jam nepriklauso. Taip man išaiškino darbo inspekcijoje
Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?
L
2006-02-24 17:00
Loreta13
2011-09-11 04-00
NOLINA rašė: Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...+darbo+užmokestis
NOLINA rašė: Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...+darbo+užmokestis
N
2006-02-24 17:42
NOLINA
2011-09-11 04-00
Loreta13 rašė:
NOLINA rašė: Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...+darbo+užmokestis
Šituo ir vadovaujuosi, bet gal gali konkrečiau nurodyti straipsnį.
Aš bent jau radau kažką panašaus į 6.1 p. ir 6.12p. 2 pastraipa.
Loreta13 rašė:
NOLINA rašė: Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...+darbo+užmokestis
Šituo ir vadovaujuosi, bet gal gali konkrečiau nurodyti straipsnį.
Aš bent jau radau kažką panašaus į 6.1 p. ir 6.12p. 2 pastraipa.
N
2006-03-19 10:17
NOLINA
2011-09-11 04-01
NOLINA rašė:
Loreta13 rašė:
NOLINA rašė: Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...+darbo+užmokestis
Šituo ir vadovaujuosi, bet gal gali konkrečiau nurodyti straipsnį.
Aš bent jau radau kažką panašaus į 6.1 p. ir 6.12p. 2 pastraipa.
SOS!!!!
Nejaugi taip sunku atsakyti. Jau tuoj mėnuo kaip mano klausimas tebekaba atviras.
Manau, kad tiktų punktai tokie iš vid.d.u. skaič.tvarkos:
"..... 6.5p.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
ir 6.12p.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku....."
Gerbiamieji parašykit gi ką nors. Prašau.
NOLINA rašė:
Loreta13 rašė:
NOLINA rašė: Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...+darbo+užmokestis
Šituo ir vadovaujuosi, bet gal gali konkrečiau nurodyti straipsnį.
Aš bent jau radau kažką panašaus į 6.1 p. ir 6.12p. 2 pastraipa.
SOS!!!!
Nejaugi taip sunku atsakyti. Jau tuoj mėnuo kaip mano klausimas tebekaba atviras.
Manau, kad tiktų punktai tokie iš vid.d.u. skaič.tvarkos:
"..... 6.5p.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
ir 6.12p.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku....."
Gerbiamieji parašykit gi ką nors. Prašau.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui