priklausančios atostogų dienos

Sveiki,
įvyko darbelyje šioks toks nesusipratimas su man priklausančiom atostogų dienom. Realiai situacija yra tokia: Pradėjau dirbti 2006.09.14, o iš darbo išeinu 07.01.30 Per išdirbtą laikotaprį buvau pasiėmusi 9 dienas atostogų, tačiau jos buvo ne iš eilės, nes laikiau sesija, tai po pora dienų į savaitę ir pan. Dabar buhalterė man bando įrodyti, kad per išdirbtą laikotarpį man priklausė tik 7dienos atostogų ir likusias dvi reikės atidirbti. Kaip yra iš tikrųjų? Juk per metus priklauso 28 KALENDORINĖS dienos ir niekur darbo kodekse nėra nurodyta, kad 20 darbo dienų ar pan... tai kiek man jų priklauso ir kas teisus?

Mano paskaičiavimu jums priklauso 10 kalendorinių dienų atostogų per jūsų dirbtą laikotarpį.

Net jeigu jūs ir būtumėte išnaudojus atostogų daugiau, nei jums priklausė, jums išeinant iš darbo darbdavys neturi teisės reikalauti atidirbti ar kaip kitaip tas dienas kompensuoti, jei darbuotojas atleidžiamas nesant jo kaltės.

DK 224 str.2.2).

28 kal.d.priklauso jei išdirbai metus,arba jei visai tiksliai 365 dienas .O tu norėtum už 4,5 mėn.28 kal.d.?Ar kaip?
Už tą laikotarpį kurį dirbai atostogų tau priklauso 10,66 kal.d.Man neaišku kaip įformintos tavo atostogos buvo ,9 tai tu čia pasiskaičiavai kad atostogavai ,ar ir įforminta taip?

iš darbo išeinu savo noru. O atostogavau 9dienas (jos visos buvo darbo dienos), o buhalterė sako, kad man priklauso už tą išdirbtą laikotarpį tik 7 darbo dienos. Ar ji teisi? ir dar negi jeigu man priklauso 7 darbo dienos - tai jeigu nenorėčiau padirbti geranoriškai tų 2dienų, ar gali man atskaičiuoti iš iš atlyginimo už tas dienas?

Gal dar kartais turite vaikų iki 12 metų amžiaus?

ne neturiu vaikų nė vieno

Už dirbtą laikotarpį priklauso 10 kalendorinių dienų atostogų. Tačiau apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atosto gas taikomas 0,7 koeficientas. Jūsų buhalterė teisi, kompensacija jums priklauso už 7 dienas.

Čia yra atostogų paskaičiavimo lentelė ,įveskite savo duomenis ir matysit. atostogu paskaiciavimo lentele.xls

Nagi, paaiškinkit man kaip tai susiję su kompensacija, jei atostogos jau panaudotos? Kažkaip viskas susimaišė

Reiškias 9 dienos - tai darbo - o ne kalendorines. ne viska mums pasakote.
Nes 10,66 kalendoriniu dienu, kaip čia teisingai buvo paskaičiuota jums priklauso, bet perskaičiavus į darbodienas - ju jums pirklauso tik 7,462~ 7
Buhalterė teisi tik tuo kad teisingai apskaičiavo darbo dienas.

Bet kaip jau buvo pasakyta:
1. Neikas iš jūsų negali reikalauti atidirbti ilgiau nei 14 kd.(nebent tai numatyta KS)
2. Komenasacijos už nepanaudotas atostogs jums nepriklauso nes visos atostogos išnaudotos. Bet del tos priežasties, kad atleidimo priežastis - nėra JŪSŲ kaltė - permokėtos sumos už atostogas negali būti išskaičiuotos.

bet tai aš neprašau nieko kompensuoti. Juk sakau, kad man įdomu kiek man priklauso dienų? Jeigu jau būsiu panaudojusi 9dienas ar aš būsiu neteisi? Man įdomu ne už kiek dienų turi būti sumokėta, o kiek dienų priklauso atostogų už tą išdirbtą laikotarpį...nes jau visai pasimečiau, nes visi skirtingai sako

o gal galite nurodyti kokiu darbo kodekso straipsniu vadovaujates perskaičiuodami i darbo dienas??? kiek teko domėtis tai nemačiau, kad būtų parašyta, kad tiek ir tiek darbo dienu priklauso... yra tik pamineta, kad jeigu per metus priklauso 28 kalendorines dienos, tai 2savaites is ju turi buti nepertraukiamos laiko, o kitos gali buti kad ir po viena diena. Tai jeigu as atostogavau 9dienas nesvarbu ar jos buvo darbo ar nedarbo...bet vistiek kalendorines kazhkaip cia neaishku man vistiek

O kaip atostogos buvo "dokumentiškai"? Nuo... iki... Kelis kartus?
Ar tos atostogų dienos buvo tik darbo dienos? Jei į paskutinį klausimą atsakymas TAIP, jusų buhalterė neteisi

1. Buhalteriui svarbu ne tiek kiek jus darbo atostogų dienų panaudojote, o kiek kalendorinių dienų panaudojote - nes pati rašote priklauso 28 k.d. per darbo metus.

2. Į darbo dienas perskaičiavimas daromas tam - kad būtų aiškų ar jums priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas ar ne.

3. Svarbu kaip dokumentuose surašytos Jūsų atostogų laikotarpiai - o ne tai kaip Jūs įsiviazduojate kad jie yra panaudoti. Nes 9 darbo atostogų dienu gali atitikti ir 15 kalendorinių dienų ir net daugiau.

4. Jums ir nereikia prašyti nieko kompensuoti - kompensacija, jei ji prikauso skaičiuojama visiems be išimties (nepriklausomai nuo to ar jus to pageidaujate.)

ačiū už informaciją, bet man atrodo, kad vistiek ne iki galo vienas kitą supratome

Aš neatostogavau ištisai savaitę ar pan. Kadangi mokausi, tai ėmiau laisvas dienas po 2dienas į savaitę, po vieną ir pan. Tai bet kokiu atveju buvo kalendorinės dienos... tai ka norite pasakyti, kad jeigu imu dvi laisvas dienas per savaitę tai buhalteriškai išnaudojau daugiau nei 2kalendorines dienas?

Aš būtent dėl to ir klausiu, nes jeigu laikotarpis būtų nepertraukiamas t.y. 9dienos iš eilės, man jokių klausimų nekiltų, o dabar kyla

Reikėtų vel pasirkartoti ar turite prieš akis dokumenta: prašyma grafiką, su jusu atostogų dienomis ? Jei taip - tiksliai juos nurodykte (ne darbo, o kalendorinemis dienomis)

Jei neturite dokumento - tai paprasykite juos parodyti. Jes tai ka jus sakote iš atminties gal ir teisinga bet gal buvo tai:
Paeme 2 dienas ketvirtadieni ir penktadieni - bet po to pasket kad jusu nebus dar i pirmadieni atradieni.
4 darbo dieno - o prašme gal buvo parašyta nuo ketvirtasdieno iki antradienio imitinai - štia ir 6 kalendorinės dienos.

Noriu duoti tokį pavyzdėlį išeinu atostogų sausio 4d.ketvirtadienį ,grįžtu į darbą sausio 8 d.pirmadienį.Kiek atostogų kal.d. -4,nors darbo dienų tame skaičiuje buvo 2.Todėl ir sakau ,kad reikia žiūrėti kaip buvo viskas įforminta.
O jei atostogas formino kaip 2 kal.d.,tai išeina ,kad grįžtu į darbą sausio 6d.Bet sausio 6d.šeštadienis nedarbo ir vis vien išeinu į darbą sausio 8d.O kalendorinių dienų skaičius jau skiriasi.

vis dėlto pakalbėjau su buhaltere, paaiškinau jai viską argumentuotai ir nurodžiau kokiais remiuosi darbo kodekso straipsniais, visgi pripražino, kad priklauso 10,66 kalendorinės dienos, tai kadangi buvau ishnaudojusi 9 kalendorines, tai dar priklauso 1,66 kalendorines dienos. Padauginus likusi laikotarpi is atitinkamo koeficiento dar tures kompensacija ishmoket uz 1,16 dienos

AČIŪ UŽ KONSULTACIJOMS VISIEMS

teisybė nugalėjo

pas mus darbuotojai likusias 14 dienų atostogauja po 2-3 dienas kol surenka visas 28 kal.d. Gal yra kokia programėlė, kuri skaičiuotų kiek darbuotojas panaudojo ir kiek jam dar liko neišnaudotų atostogų? Turiu mintyje Exelinę programėlę (ar šiaip kokią papildomą programėlę), o ne darbo užmokesčio skaičiavimo programas.
Būčiau labai...labai..labai dėkinga padėjusiems.