Laba diena . noriu paklaust ar galima taikyti papildomą npd jei darbuotojas turi sūnų, kuris mokosi dienine forma bakalauro studijose ir pristatė iš universiteto pažymą. Ar taikyti tik 320 lt.
vitkis rašė: Laba diena . noriu paklaust ar galima taikyti papildomą npd jei darbuotojas turi sūnų, kuris mokosi dienine forma bakalauro studijose ir pristatė iš universiteto pažymą. Ar taikyti tik 320 lt.
taikyti tik 320, nes nebesimoko vidurinėje mokykloje
vitkis rašė: Laba diena . noriu paklaust ar galima taikyti papildomą npd jei darbuotojas turi sūnų, kuris mokosi dienine forma bakalauro studijose ir pristatė iš universiteto pažymą. Ar taikyti tik 320 lt.
Jei jam buvo taikoma +16 Lt. tai dabar turi parašyti naują prašymą dėl . Ar teisingai. Jei parašys šiandienos data tai 320 taikyti skaičiuojant 04 mėn. DU.
Ačiū.
vitkis rašė: Jei jam buvo taikoma +16 Lt. tai dabar turi parašyti naują prašymą dėl . Ar teisingai. Jei parašys šiandienos data tai 320 taikyti skaičiuojant 04 mėn. DU.
Ačiū.
Darbuotojas turi invalidumą pažymėjime 50 procentų nedarbingumo lygis iš dalies darbingas , kiek jam taikyti reikia 420? o ar dar turi kokias lengvatas? lyg girdėjau ilgesnias atostogas ? padėkite prašau
Darbuotojas turi invalidumą pažymėjime 50 procentų nedarbingumo lygis iš dalies darbingas , kiek
Jei gerai pamenu, 420 taikomas tiems, kurių darbingumo lygis 30-40 procentų. Tai šiuo atveju neatitinka šio kriterijaus.
O atostogos - 35 k.d., darbo kodeksas neįgaliųjų neskirsto.