NPD

Jei šį mėnesį jis nedirbo kitur, neturėjo kitų pajamų, tai galite taikyti ir nuo pradžios. Kitu atveju - geriau nuo gruodžio.

Užtat kad nežinau, lygtais dar ar verslo liudijimą jis turi ar MB net nežinau.Taip kad geriau nuo 12.01, jei kas tai susigrąžins vėliau.Tiesa, ar galim priimti į darbą darbuotoją kuris turi artai verslo liudijimą ar pan.?

Jei turi pajamų, tai pats turi nuspręsti ar nori taikytis ar ne.

Galima darbinti. Tai visai nesvarbu.

Ačiū abiem kolegėm.

Sveiki, Gal kas galės padėti.
Darbuotojas turėjo 50 proc. darbingumo lygį, taikėm 600 NPD. Spalio mėnesį suėjo terminas asmens senatvės pensijai, ir gavo neterminuotą invalidumo pažymėjimą. Koks NPD dabar turi būti taikomas?

Neterminuotas pažymėjimas nepakeitė darbingumo lygio. Taikyčiau 600 Lt NPD

gal žinot kur nors gal yra skaičiuoklė metiniam NPD paskaičiuoti,

20 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Formulė yra čia: www.vmi.lt/lt/?itemId=1008176

formulę turiu, o kažin nėra automatinės kad tik skaičius įrašyti, nes daug labai turiu patikrinti

O kodėl juos reikia tikrinti ?

Spėju yra noras apskaičiuoti ar teisingai buvo taikytas NPD per metus.

Siūlau apsirašyti exelyje šią formulę. Jinai labai paprasta

laba diena, jeigu darbuotojas dirba kitoje darbovieteje kurioje jam taiko NPD, tai jau as negaliu jam taikyti NPD?

Tikrai ne - o ir be to jis greičiausiai turės valstybei grąžinti GPM. Geriausia, kad jam niekur nebūtų taikomas NPD.

Negalite. O tam darbuotojui geriau iš viso nesitaikyti NPD, jei algos nelabai mažos, nes liks skolingas GPM. Na, bet čia kiekvieno reikalas.

Sveiki,
Ar kažkam nusikalstu, jei siūlau darbuotojams dirbantiems pirmaeilėse pareigose (ir niekur daugiau), rašyti prašymus netaikyti NPD?

Nusikalstate darbdaviui.
Liūdna bus, jei sužinos :)
Nes jei priklauso NPD, darbdavys sumoka GPM, o darbuotojas jį atsiima...tuo padidindamas savo DU.

Darbdavys sumoka GPM? Kodėl visąlaik maniau, kad jis atskaičiuojamas iš darbuotojo?

Vat dabar ir pati susimąsčiau.
Kitose įmonėse, tai samdomas žmogus su norima suma "į rankas", tai iš karto paskaičiuoju algą be jokių NPD. Tai dar darbuotojas išlošia, jei niekur nedirba papildomai (susigrąžindamas per metinę).
Tai jaučiu nėr ko man čia bangų kelt naujoj įmonėj. Nes darbuotojams tas netaikymas NPD būtų-algos mažinimas, o metinės darymas tai visai mistika. Nors, jei teks patiems damokėt dėl kokių nors priežasčių-vėl buhalterė bus kalta .

Edute, geriau darbuotojams spręsti patiems, tik iš jūsų pusės galbūt jiems verta paaiškinti, kad jei jie turi papildomų pajamų, gali likti skoloj. Jei jie bus informuoti, buhalterė nebebus kalta.
Šiaip gana retas atvejis ir darbdaviui nenaudingas, kaip Loreta13 sakė, kuomet susitariama alga į rankas.
Kai jam nurodoma alga neatskaičius mokesčių, tai darbuotojas nieko labai nepralošia, nes permokėtą mokestį atsiims. Tačiau čia jo sprendimas, ne įmonės valia.